Potser tens un amic que treballa en una startup i la seva feina us intriga (només hi ha 30 empleats? Què és això?). O heu trobat amb un article sobre una empresa que acaba d’aconseguir finançament i que contracta com una bogeria. O, esteu a punt d’incorporar-vos a la plantilla i heu decidit que la cultura d’inici us agradi més que a la vida corporativa.
Ei, això està molt bé! És clar que teniu una idea del tipus d’entorn laboral en què voleu estar-hi; ara es tracta de desembarcar realment una feina que us entusiasma en una empresa que us agradi.
El cas és que navegar per l’espai d’inici, tal com ho faríeu amb qualsevol oportunitat laboral, requereix que tingueu en compte algunes coses.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/977/2-things-you-need-figure-out-about-yourself-before-you-apply-any-startup.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25016" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Quin tipus de rol és adequat per a vostè?</h2>
<p>Per tant, sabeu que voleu treballar en un inici, però no esteu del tot segurs del que voleu fer alhora. De debò, l’únic que podeu descartar és l’enginyeria, perquè aquestes habilitats certament no es troben a la vostra caixa d’eines.</p>
<p>Està bé que vulguis unir-te a una empresa pel bé de l'empresa, però si vols ser feliç a llarg termini, també hauràs de trobar un paper que encerti.</p>
<p>Aquí és on cal fer una mica de recerca. Programar entrevistes informatives amb empleats de la creació que semblin interessants. Feu una mica de cerca en línia: a les xarxes socials, al seu lloc web, a través dels blogs, fins i tot als perfils de la companyia de The Muse, per descobrir com és el dia a dia en determinades posicions. Llegiu atentament les descripcions de feina per veure què us agradaria fer (i què no ho faríeu). Potser fins i tot contracta un entrenador de carrera.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25017" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><p>També heu d’adonar-vos que el que apareix no és mai la imatge completa. Això significa que el vostre paper és molt propens a canviar, segons els objectius i els recursos de l’empresa i pot requerir-vos que assumiu tasques o accepteu competències fora de les vostres responsabilitats normals.</p>
<p>I això em porta a:</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Teniu habilitats d’inici?</h2>
<p>El següent que cal esbrinar és: Teniu competències més enllà dels requisits de rol? </p>
<p>Al cap i a la fi, molt probablement us unireu a un petit equip amb recursos limitats. Tot el que pugueu realitzar pel vostre compte (sense l'ajut d'un enginyer, dissenyador, redactor, etc.) us fa molt més atractiu per contractar gestors.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div class="tgx-vbf" data-vbf-id="25018" data-vbf-exp="1" data-vbf-hide="0" data-vbf-loop="10"></div>
</center><p>A més, treballar en una startup també sol requerir llargues hores, una mica d’innovació i la capacitat de portar diversos barrets.</p>
<p>Entre les habilitats que emocionen els gestors de contractació s’inclouen:</p>
<ul>
<li>Recursos</li>
<li>Flexibilitat</li>
<li>Capacitat de canviar de direcció ràpidament</li>
<li>Responsabilitat</li>
<li>Ètica de treball</li>
<li>Passió per provar coses noves i assumir nous reptes</li>
</ul>
<p>És important preguntar-se si teniu aquestes habilitats (o voleu practicar-les més). Perquè si no ho fa, és possible que no creixis en un entorn d’inici.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Cada startup és diferent. Al contrari de la creença popular, no tots tenen una taula de ping-pong o horaris flexibles.</p>
<p>Com trobeu l’inici adequat? Feu les preguntes més adequades, poseu-vos en contacte amb els empleats actuals i antics i llegiu les ressenyes. A més, utilitzeu el vostre temps a l’oficina (per exemple, abans d’una entrevista) per avaluar la situació i fixeu-vos en la gent , no només en les coses més interessants que té l’oficina. La gent sembla compromesa i contenta de ser-hi?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Hi ha alguns avantatges i desavantatges de treballar en una startup que són consistents entre tots els llocs i que val la pena destacar. Els avantatges inclouen obtenir experiència en el funcionament de la creació d'una empresa, tenir més possibilitats i menys cèrcols per fer les coses, l'exposició a executius de més nivell, un equip petit i ajustat i la capacitat de construir. alguna cosa des de dalt. Els inconvenients inclouen no tenir garantida l’estabilitat laboral, menys estructura, menys recursos i avantatges i més sistemes i espais per superar i repensar.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>La realitat de tot això és que la vida inicial no és per a tothom, i heu de saber si és adequat abans de comprometre’s completament a un lloc de treball.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
