Què és més espantós que una entrevista presencial?
Entrevista presencial de grup. No només haureu d’impressionar el vostre potencial empresari, sinó que també heu de centrar-vos en diferenciar-vos i la vostra habilitat entre els que l’envolten, sense que us surtin tan grollers. Tot i que es requereix una mica més de preparació, és possible assenyalar aquesta part del procés. De veritat!
Per saber què en pensen els empresaris reals, vam demanar als membres del Consell d’Entreprenedors Joves (YEC) que compartissin el que els agrada que vegin els candidats en un grup. El seu millor consell es troba a continuació.
1. Sigui tu mateix
Els candidats han de ser genuïns. El paisatge de la professionalitat canvia a tot el país i volem que persones no tinguin por de portar els atributs positius de la seva personalitat a l’oficina. Mantingueu-vos solt i deixeu que allò real us brilli Si no funciona (és a dir, que no aconseguiu la feina), probablement no hi hagués gaire partit, i a la llarga us resultarà millor.
2. Proporcioneu exemples i compliments únics
En aquesta configuració, és probable que només tingueu l'oportunitat de respondre un parell de preguntes. Per tant, feu que aquestes respostes comptin. Subratlleu les realitzacions específiques no només amb números, sinó amb històries visuals que es recordin fàcilment. Feu també preguntes als entrevistadors que mostrin que us interessen com a persones. Això us ajudarà a crear una relació real, positiva.
3. Sigui educat amb tothom
Centreu-vos a ser amable i amable amb tothom, no només a l'equip de contractació. Junt amb el conjunt d’habilitats i qualificacions, l’equip de contractació també mira la seva capacitat de comportar-se sota pressió, treballar amb els altres i demostrar confiança. Busquem candidats que tractin tothom amb respecte i amabilitat, no candidats que intentin agafar el poder d’altres persones.
4. Sigui confiat i conegut
És impressionant semblar còmode en el que pot ser una situació incòmoda per a alguns. Vull contractar persones més intel·ligents que jo en els seus camps. Demostreu-me que ets un expert i que val la pena contractar. Vull que algú que pugui aixafar la seva feina i fer créixer la nostra empresa.
5. Mostrar-li importa el treball en equip
Les entrevistes de grup són un bon moment per examinar l’aspecte d’equip d’una empresa, tant per a empleats com per a empresaris. Hauríeu de plantejar-vos preguntes sobre com encertareu amb el grup, com treballa l'equip conjuntament, com podeu ajudar l'equip i molt més. Els empresaris estaran impressionats que voleu formar part de la dinàmica del seu equip i és més probable que digui "estàs contractat" que si es concentra en les seves capacitats individuals.
6. Assenyalar els problemes i les seves solucions
Si contractem una posició determinada (com la Direcció de RRHH o la de projectes), m'esperaria que el candidat vingués a l'entrevista amb solucions específiques a problemes que ni tan sols sabíem que existien. Fent els deures del nostre negoci, us demostra que us preocupa la feina. Ningú vol contractar algú que necessiti passar més de unes setmanes ensenyant. Les millors idees sempre guanyen.
7. Demostrar la claredat del pensament
Demostreu claredat del pensament i personalitat guanyadora en resposta a situacions i preguntes inusuals. Quan realitzem entrevistes laborals, ens preguntem: "Quan va ser la darrera vegada que va fer somriure algú?" La resposta ens explica molt més sobre els atributs del candidat que un currículum, referències i preguntes tradicionals.
8. Demostreu que sou curiós
A Y Scouts, sovint fem entrevistes de grup amb candidats al lideratge. Hi ha una correlació directa entre la impressió positiva i la quantitat d’investigació que un candidat realitza a l’entrevista. Ells saben qui és la gent a l'habitació abans de passar per la porta. Han preparat preguntes que omplen els espais en blanc per a les dades que no podrien descobrir. En definitiva, són curiosos.
9. Projectes secundaris
M'encanta veure projectes secundaris de possibles candidats. Tot i que una persona no està qualificada, veure la seva creativitat i les seves habilitats de màrqueting és una cosa que és molt més important per a mi. Així que acostumo a buscar algú que abans hagi fet projectes sorprenents.
10. Mostrar-se d'hora
Assegureu-vos que sou el primer que hi hagi. El més probable és que tindreu una mica de visites un a un amb l’entrevistador per tal que pugueu començar a crear relacions abans que tothom es presenti. I, fins i tot si no teniu l'oportunitat de parlar un en un, és probable que el responsable de la contractació recordi la vostra preparació i les seves ganes.
11. Blend In
No hi ha res més important per a nosaltres que la nostra cultura. Som diversos, però mantenim una certa energia i actitud que mantenim. Durant una entrevista de grup, l'aptitud, la competència i la resposta adequada a les preguntes solen ser menys importants que si un individu s'adapta o no al grup. És tan vital per a nosaltres que una candidata se senti com a membre del nostre equip abans que en formi part.
12. Feu-nos recordar de vosaltres
Què més important fer si voleu obtenir la feina? Explica'ns què pots fer per nosaltres. Una entrevista és una oportunitat per a un sol·licitant de treball per compartir els seus talents, habilitats i idees; és el seu moment per despertar-nos. Heu d’assegurar-vos que heu fet la vostra recerca i que sabeu tot el que podeu sobre la nostra empresa i clients. Destaca i deixa una impressió que no podem oblidar.
13. Compartiu el que sou apassionat
Com a part del procés de contractació, demanem als candidats potencials que facin una "presentació amb passió" en la qual comparteixin uns quants apassionats durant uns minuts. Una de les presentacions més impressionants de la passió va implicar una cançó original interpretada a la guitarra. No vol dir que tothom ha de ser músic, però notem gent que ens sorprèn amb la creativitat.
14. Demostreu que sou un jugador de l'equip
Tingueu el màxim esforç per robar el que fa a la llum i impressionar a tothom no farà el truc en una configuració d’entrevistes de grup. Participeu en la conversa, sigueu vosaltres mateixos i demostreu-nos que podeu treballar i prosperar com a membre de l’equip. Demostreu-vos que serà una gran incorporació no només per la vostra capacitat de produir grans resultats, sinó també per la vostra capacitat per construir relacions i treballar en equip.
15. Feu els deures
El més impressionat que he estat en una entrevista grupal va ser amb un sol·licitant que va imprimir el nostre lloc web i que el va portar com a referència. Des de la revisió de la pàgina de personal, de seguida va conèixer el paper de tothom a la sala i de cadascun dels nostres fons i productes. No necessitava dir que estava orientada al detall o que seria una bona aprenent. En canvi, ella va demostrar aquestes coses. Allò va ser enorme.
16. Descriviu la pitjor feina que heu tingut mai
Mostra'm que has estat a les trinxeres. Mostra'm que estàs disposat a fer tot el que calgui per aconseguir el treball. Aquestes són les persones que vull. Actualment, la majoria de feines emprenedores comencen a ser pel treball de pala, o almenys haurien de ser. Si no esteu disposats a dedicar-hi el temps i a fer la feina que la majoria de la gent no vol fer, simplement no us espereu.
