Quan Neale Godfrey, una de les primeres executives bancàries femenines dels Estats Units, se li va oferir el seu primer treball als anys setanta, la representant de RRHH li va dir: "Els homes de la vostra classe guanyen 11.000 dòlars l'any, però crec que això és massa per pagar. de jove, per tant, estic reduint el sou a 6.500 dòlars. "
Impensable, oi? Però, si bé es pot disminuir la descarada discriminació de gènere del dia de Neale, la bretxa salarial no ho és. De fet, les dones encara guanyen només el 77% del que fan els homes per la mateixa feina. Es triga a les dones fins avui, el 9 d’abril de 2013, a guanyar el que van fer els seus homòlegs masculins el 2012 (motiu pel qual marquem aquest dia cada any com a Dia de la retribució igualitària).
Quin és el tracte? Bé, gairebé tots els articles sobre el tema apunten a una causa comú: les dones no negocien tant com els homes. De fet, estan negociant molt menys: només el 7% de les dones negocien el primer sou fora de la universitat, mentre que gairebé el 60% dels homes ho fan. I el 20% de les dones mai negocia mai, fins i tot quan saben que ho haurien de fer.
Per tant, avui us animem a canviar-ho. De fet, us estem mostrant com. Dediqueu una estona aquesta setmana a llegir aquests articles a conèixer la vostra valentia, a demanar una pujada i a negociar a la feina i, a continuació, posa en pràctica aquest consell.
No, demanar més no és fàcil. Però és el millor poder que tenim per fer un canvi.
La diferència de pagament
La "igualtat de salari per la igualtat del treball" sembla un concepte simple, però, fins a quin punt estem realment per assolir aquest estàndard? Neale Godfrey, una de les primeres executives bancàries femenines, reflexiona sobre com ha evolucionat la bretxa salarial entre gèneres i com es pot diferenciar.
Sabíeu que els candidats a llocs de treball solen ser discriminats, només per tenir un nom que sembli ètic? Un sol·licitant d’ocupació comparteix la seva experiència, a més dels passos que tots podem fer per garantir la igualtat d’oportunitats per a tothom.
Com sabeu si us paga el que val (fora d’entrar a l’oficina del vostre cap)? Proveu amb aquestes quatre maneres encobertes de descobrir si el vostre sou és la norma de la indústria, o si sou pendent de pagament.
Demanant un augment
Estàs pensant a demanar una pujada? Abans de programar una reunió amb el cap, mireu aquesta infografia que us indicarà en la direcció correcta amb algunes preguntes senzilles.
Voleu demanar una pujada, però nerviós sobre com funciona exactament? Vam trobar quatre dones reals que van negociar per les pujades i les vam aconseguir. Fes una ullada a les seves històries i recorda: si poden fer-ho, també pots fer-ho.
Sol·licitar una pujada és una cosa bona. Però, és possible saltar la pistola. Per tant, abans de fer-ho, plantegeu-vos aquestes tres preguntes per assegurar-vos que el vostre temps sigui correcte
Sovint, la gent diu que una de les raons de la bretxa salarial de gènere és que les dones no negocien. Però un nou estudi suggereix que negociar pot ser el problema. Segueix llegint per obtenir més informació sobre el biaix contra les dones a l’hora de demanar una pujada.
Assessorament en negociació
Les dones queden per darrere dels seus companys masculins en sous, bonificacions i promocions, i per què? Perquè no demanem el que volem. Bé, això està a punt de canviar. A partir d’avui, us oferim un guia per negociar i un expert per ajudar-vos.
La primera entrega de la nostra sèrie de negociacions respon a una pregunta complicada: com es pot negociar per augmentar la vostra feina actual, sense amenaçar-se d’allunyar-se de l’empresa?
A principis d’aquesta setmana, el nostre expert en negociació va abordar una complicada pregunta del lector: Es pot negociar sense deixar la feina? (Sí, per descomptat que sí!) Avui, reviseu els passos dels experts per preparar-vos per a la negociació.
Vols una pujada? No us deixeu intimidar: prepareu-vos. Aquest script d'exemple us mostrarà com apropar-vos al vostre cap actual i demanar una promoció o augment, des del principi fins al final.
Aquest lector ens ha arribat amb una situació enganxosa: com podeu negociar una pujada quan el vostre cap evita el tema, i creieu que pot tenir a veure amb problemes financers?
Aquest planificador d’esdeveniments s’ha tret de les negociacions entre el seu client i el seu venedor, cosa que significa que no paga el que val. El nostre expert en negociació entra a punt amb consells pas a pas per a aquesta situació enganxosa.
És un dilema habitual d’aplicacions laborals: se’t demana el “requisit salarial” i no estàs segur de què cal posar-ho. Dóna-li un que sigui massa alt i obtindràs un preu fora de la posició. Doneu-ne un que sigui massa baix, i us enganyeu amb el sou que desitgeu. Què deuries fer?
Bonificació
Avui és el mateix dia de la paga, un gran recordatori perquè tots sabem el que valem i ho demanem. I si necessiteu algun ànim? Bé, el nostre amic Ryan Gosling és aquí per oferir-vos només l’empenta que necessiteu.
