Ja no vivim en un món on et deixes anar en un cubicle tot el dia mentre el teu gestor s’amaga darrere d’una oficina tancada. Sí, encara existeixen aquest tipus de llocs, però cada vegada són més les empreses que s’adonen que els empleats són més feliços i funcionen millor en entorns alternatius.
És per això que aquestes 15 empreses han redefinit realment el lloc de treball dissenyant espais i polítiques remarcables que ajudin els empleats a sentir-se motivats i compromesos: penseu-ho tot, des d’espais de treball flexibles i estudis de ioga a l’oficina fins a polítiques de portes obertes i jornades de pirateria.
Si busqueu un canvi de ritme, i molta més llibertat, feu una ullada a una d’aquestes empreses actuals.
1. Dropbox
La nostra oficina
Dropbox simplifica la manera de treballar de la gent. Amb 150.000 empreses a Dropbox Business, l’empresa està transformant fluxos de treball quotidians i indústries senceres.
Els empleats de Dropbox es beneficien d’un entorn col·laboratiu amb oportunitats per créixer, des dels horaris de treball flexibles fins als dimecres sense reunions fins a les parets recobertes de pintura de pissarra. Un dels fans preferits és Hack Week, que permet que tothom torni a les seves innovadores arrels fent un cercle sobre el codi o buscant un interès professional, i sovint es tradueixen en productes i funcions que ajuden a donar forma a la manera de treballar. Fa un any, Dropboxer va desenvolupar Projecte Infinit durant la Hack Week per reimaginar com la gent troba, accedeix i col·labora amb grans quantitats de dades. Project Infinite permetrà als usuaris accedir de forma segura i segura a tots els seus fitxers Dropbox des de l'escriptori, independentment de la quantitat d'espai que tinguin disponible als discos durs.
Vegeu els seus treballs oberts a Dropbox2. NeueHouse
La nostra oficina
NeueHouse està redefinint el funcionament de la gent: transformant espais d’oficines tradicionals en experiències col·laboratives lliures de cubells. En integrar de manera exclusiva els serveis hotelers de prestigi i la cultura de l’hostaleria amb un entorn de negocis professional, Neuehouse permet als creatius innovadors que pensin en dominar el seu ofici amb comoditat.
L'hospitalitat es troba al cor de l'actual allotjament professional de NeueHouse, un espai de treball dissenyat amb un ambient estètic exquisit per l'arquitecte David Rockwell. L'estructura àmplia, de 50.000 peus quadrats, amb les parets de maó exposades i la decoració elegant i elegant, ofereix als membres l'accés a un restaurant privat, projeccions de pel·lícules, un estudi de transmissió i el saló de luxe.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a NeueHouse5. Ciutat de Houston
La nostra oficina
La ciutat de Houston no és un municipi normal: amb una població diversificada i creixent, la ciutat ha après a innovar com a empresa de tecnologia, donant al sector públic una sensació del segle XXI.
Una de les ciutats més grans i amb més ràpid creixement als Estats Units no es manté al dia. La ciutat de Houston pot canviar gairebé tan ràpidament com les persones que presta servei, i la gent d'aquesta organització governamental és dinàmica, acollint amb aplomb aquestes circumstàncies canviants.
Al final del dia, a la ciutat de Houston es preocupa el benestar i l'èxit dels seus empleats: "No és un tipus de cultura enfonsada o natació. Tenim moltes ganes d’invertir en els nostres empleats i ajudar-los a créixer ”, afirma Jesse Bounds, subdirectora de Finances.
Veure els seus treballs oberts a la ciutat de Houston11. Gap Inc.
La nostra oficina
Gap Inc. ha passat d’una sola botiga el 1969 a un negoci de moda mundial amb cinc marques. L’empresa aposta per la igualtat i l’avenç de les dones i ha estat reconeguda pels seus esforços aquest any com a única guanyadora del premi Catalyst 2016.
A més del seu focus en la igualtat, Gap Inc. creu fermament en el desenvolupament del seu equip, una cosa que s’expressa millor amb un acrònim simple: GPS. El GPS significa “Creixer, realitzar, triomfar” i representa l’enfocament de l’empresa en matèria de rendiment, garantint que tots els empleats tinguin l’oportunitat de créixer i triomfar. Gap Inc. va eliminar les revisions i les escales de qualificació anuals a favor de converses de rendiment més freqüents, proporcionant als empleats comentaris en temps real sobre el seu funcionament.
“Mostrem la voluntat de guanyar diàriament. Es tracta de ser millors que el que érem un dia abans ”, explica Camille Austin, gerent del districte de Gap Factory.
Veure els seus treballs oberts a Gap Inc.12. Palanca
La nostra oficina
Lever transforma els mètodes de contractació antics i impersonals en un procés col·laboratiu i agradable tant per als sol·licitants com per als que prenen decisions amb un sistema de seguiment intel·ligent dels sol·licitants. El programari facilita que tota l’empresa sigui part del procés, des de l’abastiment i la verificació de candidats potencials fins a l’entrevista i la seguretat del proper gran empleat.
Lever construeix equips compatibles, i l'equip de l'empresa no és una excepció. Per mantenir l'incendi després que els Leveroos estiguin a bord, els líders lliuren el següent llibre al club de llibres de l'oficina. Els dinars diaris també ofereixen a l'equip una oportunitat de reunir i compartir respostes a preguntes tontes o serioses, que converteixen els companys en amics.
“Els nostres directius lideren i guien realment en lloc d’haver de gestionar en el sentit tradicional. És un entorn molt potent ”, afirma Phil Golding, responsable d’èxit del client.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a la palanca15. Assegurança progressiva
La nostra oficina
Des de 1937, Progressive ha apoderat els clients d’assegurances amb qualitat, seguretat i protecció. El Progrés cobreix convenientment múltiples serveis de reclamacions i polítiques (d’automòbils a negocis a vaixells a propietaris) amb opcions d’agrupament.
Amb un campus preciós i unes comoditats impressionants, no és estrany que els empleats progressistes els encanten el que fan cada dia. La configuració a l’aire lliure, les eines d’experimentació tecnològica, les sales de reunions col·laboratives i la col·lecció d’art modern inspiren la creativitat.
L’empresa també compta amb una forta cultura basada en equips i un ritme trepidant, i els empleats amb més èxit són flexibles i curiosos. Els equips progressistes es roden amb els cops de puny, troben l’aventura d’allò inesperat i arrisquen mitjançant la realització d’idees inventives que condueixin a un canvi positiu.
Consulteu els seus llocs de treball oberts en assegurances progressivesPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
