Aquests dies, amb un enfocament centrat en la cultura de l’empresa i una afluència de startups en escena, cada cop són més les empreses que adopten un enfocament menys tradicional als negocis. Molta gent treballa a distància, els codis de vestimenta són cada cop menys molestos i una mentalitat de “tot el treball, el joc” no ho farà.
I, sovint, el mateix passa pel procés d'entrevistes. Tant si heu pres un temps de descans entre llocs de treball (voluntàriament com si no) o si teniu un grau completament no relacionat, algunes de les coses que abans es pensaven que eren "negatives" per als candidats a feina ara són més acceptables.
Si bé cada treball és diferent, vam demanar a 14 empresaris del Consell del jove emprenedor (YEC) que designin una cosa “negativa” que realment els agrada veure quan revisen els candidats a un lloc de treball. A continuació es mostren les millors respostes.
1. Jack of All Trades, Mestre de Cap
Volem que els nostres candidats a la feina mostrin una voluntat d’experimentar, ja sigui per explorar noves tecnologies no acreditades o per ensenyar-se a si mateixes una disciplina fora del que treballa bàsicament. Tot i que de vegades fem una crida a especialistes perquè ens ajudin a dissenyar i desenvolupar productes, hem descobert que els nostres companys de més èxit són els que fan diverses coses bastant bé en lloc d’una cosa realment bé.
2. Desfasaments laborals
Les grans llacunes en l'ocupació no volen dir el que solien. En primer lloc, si la bretxa laboral va ser voluntària i la persona sol·licitant va fer alguna cosa interessant, demostra que valora l'aprenentatge i pot afrontar la incertesa. En segon lloc, si la bretxa era involuntària, el sol·licitant sap superar l’adversitat de no tenir feina i en valorarà molt més que algú.
3. Compres
Durant molt de temps, el món corporatiu va estar obsessionat a fer complir normes estrictes sobre els currículums i les cartes de presentació del candidat. Per a mi, aquests estàndards no només no serveixen per a res, sinó que són contraproduents. Quan busco candidats, vull veure que la seva personalitat s’escampa. Sempre que no estiguin fora de la paret, una mica de estranya m’assegura que el meu candidat és genuí i honest, cosa que és clau.
4. Treball voluntari o sense ànim de lucre
Tot i que alguns poden considerar que és més difícil incloure treballs voluntaris en un currículum, em sembla que és un tema útil sobre què parlar. Més sovint, mostra la capacitat del candidat de prioritzar, fer malabarismes diversos papers i comprometre’s amb una causa en la qual creu. Veure algú que es compromet amb una idea, un grup o una causa en què creu que significa que, de la mateixa manera que un empresari, pot treballar amb altres per aconseguir un objectiu comú.
5. Sentit de l’humor
Alguns veurien mostrar l’humor en una sol·licitud de feina com a negatiu. Certament, es pot veure com poc professional. Tanmateix, m’agrada que la gent sigui qui és i que arrisqui. En una petita empresa, necessiteu gent que estigui disposada a equivocar-se aquí i allà. Posar-se allà mateix amb una mica d’humor ben posat és un risc que val la pena, i sovint obtindrà una entrevista.
6. Hàbits de treball aïllats
M'agrada quan els empleats potencials diuen que treballen millor sols. Es coneixen a si mateixos i no tenen por de dir-ho. Sé que seran a l’alçada amb mi, i també sé com afrontar-los endavant.
7. Passions irrellevants
Moltes vegades quan veiem gent que apassiona els camps que no són directament rellevants per a un lloc de treball, considerem que és una bandera vermella, però no hauria de ser així. Les persones que són apassionades i han exercit una professió o àrea diferent poden ser més resistents, tenir més impuls i ser més conscients dels reptes.
8. Experiència del món real amb GPA
Preferiria veure un candidat fora de la universitat amb un PGA inferior però grans pràctiques i molts projectes de passió lateral que un candidat amb un PGA superior i un doble major. M’encanta veure experiència del món real.
9. Honestedat sobre les febleses
Quan pregunto a un candidat, "Quin ha estat un àmbit de millora per a vosaltres?" quan es refereix a un treball anterior, realment vull sentir una resposta. Els candidats que dissuadeixen la seva forma de proporcionar un exemple concret d’on podrien millorar, són molt difícils de llegir. Prefereixo saber amb certesa quina és la vostra debilitat (et fa més humà) que no estar segur de com et comportaràs.
10. Diverses posicions celebrades alhora
Molts poden pensar que un individu que té més d’una feina significa que està poc freqüentat o simplement molt estressat. Ho veig com una força, com a prova que el candidat pot fer tasques múltiples, mantenir-se amb èxit i responsable en múltiples escenaris i portar molts barrets alhora. Demostra que podran gestionar moltes tasques amb èxit a la meva empresa.
11. Falla mínima
Tant si es tracta d’un negoci fracassat com d’un mal GPA durant un moment de problemes personals, un historial d’ocupació que conté un fracàs fa que sigui un gran candidat a l’ocupació. Haver viscut el fracàs i la superació proporciona a la persona perspectiva i confiança en si mateix. L’ideal és que també els doni compassió pels altres que tenen problemes. No es poden ensenyar aquestes qualitats inestimables.
12. Diversitat d’èxits i experiències
Prefereixo veure una diversitat de pensaments, experiència i èxits. El nostre model de negoci requereix que pensem de manera diferent sobre els problemes que (futur), es trobaran (actualment) i s’hauran enfrontat (passades) a les petites empreses. Els candidats que poden aprofitar les lliçons apreses en altres àmbits d'esforç de vegades proporcionen els enfocaments més innovadors de conjunts de problemes difícils i persistents.
13. Salt de feines
Alguns empresaris consideren com una cosa negativa la baixada de treball. Però, atès el nombre de llocs de treball que tenia abans dels 27 anys, puc relacionar-me amb persones que han tingut diverses feines a una edat jove. Si una persona es troba en aquesta situació, em diu que no està disposada a conformar-se i que està intentant descobrir la seva veritable passió. Com a empresari, no us conformeu fins que descobriu la vostra passió. Després el persegueu amb tot el que teniu.
14. Un grau no relacionat
M'agrada treballar amb els amants del que fan, fins i tot si no tenen una educació formal en això, ja que la seva passió i les seves capacitats poden substituir-la. Són de mentalitat més oberta i s’adapten més fàcilment al canvi. Si algú té el “meraki” de treballar en afició o aficionat i decideix convertir-lo en feina a temps complet, això indica una personalitat forta i capaç, i per a mi és un gran avantatge.
