100 consells contrastats de recerca de feina per a persones amb experiència: la musa

Heu treballat molt durant els últims anys i teniu un currículum impressionant per mostrar-lo. Però no us interessa fer costes; de fet, esteu preparats per al vostre proper repte. Potser us agradaria continuar avançant en el vostre camp: passar de gestionar un equip petit a un de gran, o bé provar la suite C de mida.

O, potser, us agradaria aplicar la vostra experiència a alguna cosa totalment diferent, de manera que esteu estudiant diferents funcions i indústries. O, pot ser que no va ser la vostra opció: t'has acomiadat de l'empresa des de fa temps i ara hauràs de comercialitzar les teves habilitats en algun lloc nou.

Per qualsevol motiu, tornes a ser sol·licitant de feina. D’alguna manera, el procés serà el mateix que es feia sempre (treballar en xarxa, reprendre, entrevistar, etc.), però voldreu personalitzar el vostre enfocament al vostre nivell d’expertesa. Igual que un candidat a nivell d'entrada ha de compensar la manca d'experiència, voleu aprofitar-ne l'amplitud. Per tant, per tenir el màxim èxit possible, voldreu tant consells especialitzats com un curs d’error en els fonaments bàsics que haureu oblidat des de l’última vegada que vau presentar la sol·licitud.

Tenint això en compte, aquí teniu 100 consells per ajudar-vos a fer cada pas del procés com a demandant avançat de feina.

Arribeu a la vostra xarxa

D’acord, potser molesteu algú si envieu un correu electrònic que digui: “Hola, acabo de conèixer-vos, i això és una bogeria, però coneixeu algú d’una empresa en la qual vull treballar, així que per favor envieu-me un correu electrònic tan aviat com sigui possible. llauna.' Tanmateix, si feu una petita reflexió sobre qui demaneu ajuda i com us acosteu a aquestes persones, el més probable és que no els molesteu. De debò.

Xarxa en diverses direccions (és a dir, no només amb persones que tinguin més experiència que vosaltres). Els companys, i sí, aquella persona que va treballar com a intern o ajudant fa uns quants anys ara podria treballar a la vostra empresa de somni.
Aprofiteu el que necessiteu per ajudar-vos. Segons l'entrenador del museu de carrera Ryan Khan, és una bona manera de conèixer a algú nou. (També és un motiu per tornar-vos a connectar amb algú amb qui us heu quedat sense contacte.)
Voleu el guió. Khan també assenyala que, "la gent, sobretot els executius amb èxit, els agrada parlar". Però, si se centra en escoltar, el vostre contacte estarà més invertit i donarà lloc a una conversa més productiva.
Sigui genuí. Com l'escriptora Rebecca Knight comparteix a Com mantenir la vostra xarxa professional al llarg dels anys , no us enjugueu. Deseu les estadístiques impressionants de la vostra entrevista i parleu amb els vostres vells amics de la manera que parlaríeu amb un vell amic .
Conquista les teves pors. Fins i tot si heu treballat en xarxa a la vostra carrera professional, els nervis no sempre seran experimentats. Heus aquí un truc per superar-los.
Sempre heu de demanar ajuda a les persones que coneixeu, de debò.
Digues-li a la xarxa que estàs buscant feina. Seguiu endavant i utilitzeu aquesta plantilla si no esteu segurs de com iniciar aquest correu electrònic.
Eviteu errors amb una bona intenció, com ara seguir un correu electrònic no urgent en menys de 24 hores. En poques paraules, és massa.
Comprèn-te més còmode amb xerrades petites, centrant-te en com s’adapta amb qui ets (per exemple, que sempre seria bo amb algú que estigui sol) en lloc dels aspectes que t’apaguen.
Utilitzeu línies d'assumpte específiques per fer que la gent vulgui obrir el vostre correu electrònic. Eviteu un genèric "Hola" i sigueu tan específics com vulgueu fer-hi clic.

Tingueu clar la vostra marca personal

Si bé molts líders pensen que eventualment fan esquitxades massives, la majoria comença el mateix: si identifiqueu idees útils i en compartiu els pocs.

Assumeix els consells de Muse Writer Erica Foss i "posa l'accent en les continuitats" de la teva carrera professional.
Demostreu la vostra experiència i utilitzeu el lideratge per aconseguir que els reclutadors vinguin. (Podeu fer-ho en només 15 minuts per setmana.)
No suposeu que la vostra experiència simplement parlarà per si mateixa. Tal com escriu el mestre entrenador de Muse, Erica Breuer, "El vostre grau i la línia de temps de les realitzacions del vostre currículum no us donaran totes les vendes. A menys que puguis explicar com poden beneficiar-se clients potencials o empresaris, tindràs un moment extremadament difícil per crear la tracció que desitgi. "
Tingueu en compte que els generalistes poden ser més valorats que els especialistes.
Utilitzeu paraules clau de la indústria. Segons l'entrenador de Muse Career, Yuri Kruman, demostrarà que esteu al dia de les tendències actuals.
Posa la resposta a "Què fas?"
Dóna una resposta igual de forta, fins i tot si actualment estàs entre papers.
Penseu en el bloc de convidats: és una gran exposició!
Deixeu de preocupar-vos que la reducció de feina us mantindrà. Abordeu els temors quan expliqueu la vostra història de carrera.
Tingueu en compte el que podeu fer cada dia, setmana i mes per elaborar la vostra marca.

Optimitzeu els vostres mitjans de comunicació social

Sabíeu que el 93% de les empreses utilitzen LinkedIn per reclutar nous empleats? Heu sentit això. Els reclutadors cada dia passen infinitat d'hores buscant perfils al lloc a la recerca de grans candidats a contractar. No cal dir que si ets un candidat actiu … o un candidat passiu … vols tenir presència a la plataforma.

Assegureu-vos que els reclutadors puguin veure els vostres interessos a LinkedIn.
Saltar la bio formal. Jenny Foss, l'entrenador del museu del museu, adverteix que no usi la seva bio corporativa a la plataforma: "LinkedIn està dissenyat per facilitar la conversa. … És absolutament adequat escriure el vostre resum en primera persona de manera conversadora. "
Cerqueu inspiració d’aquestes plantilles de resum de LinkedIn.
Establiu-vos a Medium, la plataforma cada vegada més popular que permet publicar tothom mentre segueix sent professional.
Consulteu els consells de l'escriptor Muse Jim Belosic i assegureu-vos que els vostres perfils incloguin mostres de treball. D’aquesta manera, qualsevol pot veure de què ets capaç.
Actualitzeu el vostre resum de LinkedIn.
Uniu-vos a un grup de Facebook. Sí, heu llegit això! És la manera més subestimada de connectar amb gent fantàstica.
No passis del zero al 60: fa que les actualitzacions (i el calendari) semblin més naturals.
Establir una forta presència en línia: és una manera clau d’atacar-se.
No compartiu cap d'aquests desglossadors. Per exemple, per molt que estiguis de vapor, mai no hauríeu de publicar res negatiu sobre el vostre cap o companys.

Actualitzeu el vostre currículum

L’adaptació del teu currículum significa trobar allò que és més rellevant, crear una secció per a això, i omplir-lo amb experiència o qualificacions que atrauran l’atenció d’un gestor de contractació. Si això significa unir "Experiència laboral", crear una secció "Experiència en màrqueting i mitjans de comunicació social", llançar-ho tot en una secció "Experiència addicional", així ho serà.

Canvieu el títol de treball: de debò. Si teniu la sensació que subratlla el que realment feu, podeu ajustar la manera de compartir-lo al vostre currículum.
Incloure seccions especials, com ara un resum executiu i competències bàsiques o un que se centra en els punts destacats de la carrera professional.
Teniu la seguretat que els currículums executius poden ser de dues pàgines.
Retalla les feines que tenen més de 15 anys, tret que siguin molt importants per a la teva història de carrera.
No oblideu incloure el treball de voluntariat que heu realitzat al llarg dels anys. Més del 75% dels responsables de contractació afavoreixen els candidats que s’ofereixen com a voluntaris i nou de cada deu pensen que us convertirà en un líder més fort.
No comenceu cap altra vinyeta amb "gestionat". Feu servir verbs descriptius al seu lloc.
Feu que les vinyetes tinguin més impacte incloent números, encara que el vostre paper no els impliqués directament.
Formategeu-lo perquè sigui molt fàcil de desnatar.
Sastreu-lo!
Creeu més d'una versió: una que podeu enviar a qualsevol oportunitat i opcions més específiques, adaptades a cada lloc de treball a la qual sol·liciteu.

Escriviu una carta de presentació

Subratlleu el treball i els projectes que demostrin que sou el millor candidat a la feina, fins i tot si no podríeu ser el candidat que l’empresa tenia en compte.

No feu cap carta de presentació que heu escrit fa diversos anys? Tractar d’ajustar la vostra nova experiència a una plantilla antiga us pot contenir. Comença per on ets ara.
Considereu un dels enfocaments no tradicionals de Breuer, inclòs un missatge "Wham-Bam", que és on, "en lloc de vendre’t amb tres a quatre paràgrafs, ho feu en qüestió de frases."
T’interessa un paper que sigui un descens en el prestigi o (pagar)? A continuació, es detallarà la manera de resoldre aquesta qüestió.
Feu com suggereix Jenny Foss i "Expliqueu una història … això no es troba al vostre currículum". Us fa que l'aplicació sigui més interessant i que completi la vostra experiència.
El nom surt correcte. Breuer diu liderar amb el valor que afegireu, seguit del nom del contacte mutu que us va informar de l’obertura (i no al revés).
Tingueu els consells de l'escriptora Muse Alexandra Franzen i "fingiu" que el gestor de contractació ja el coneix i us agrada. Us ajudarà a sortir de la trampa falsa i formal i a escriure alguna cosa més atractiu i interessant.
Edita el teu propi imaginant que ets un foraster.
Regna el vocabulari. Les paraules simples deixen una millor impressió.
No escolteu les persones que us diuen que les cartes de presentació són mortes, no ho són. El 45% dels responsables de contractació encara els llegeix i, tot i que pot ser que estigui a poc menys de la meitat, el que escriu pot fer la diferència per a ells.
Examineu aquests obradors de cartes de inspiració per obtenir inspiració. Per exemple: “Després d’uns tres anys d’intentar provar diferents rols en les startups de primera etapa al voltant de San Francisco, veure més“ trobar la teva passió ”en clau de forma que no m’agradaria admetre i assegurar als meus pares que, sí, realment tinc. Una feina real, estic començant a concordar amb el fet que només estic bé en dues coses: escriure bon contingut i treure-ho al món. "

Cerqueu els papers adequats

Pot semblar lògic només anar després de les feines per a les quals estigueu completament qualificats, però és una mentalitat extremadament limitada (i innecessària) i us acabareu eliminant oportunitats potencialment sorprenents. No només he donat aquest assessorament als meus propis clients, sinó que he tingut professionals de RRHH i m'han donat suport als responsables.

Aplicar estratègicament. Lea McLeod comparteix l’entrenador de carrera professional de Muse: “L’orientació a les empreses i els rols t’interessa al seient conductor de la teva recerca de feina. Teniu un control molt més sobre les activitats que realitzeu per identificar, connectar i fer xarxa a … del que feu engegar currículums a forat negre … Deixeu d'aplicar-vos, comenceu a orientar-vos i aneu a trobar gestors amb problemes que pugueu resoldre. ”
Consulteu el pla de cinc passos d'Erica Foss per obtenir un lloc per al qual heu estat massa qualificats.
Seguiu estirant. Fins i tot si teniu una gran experiència, mireu si hi ha alguna cosa lleugerament fora de l'abast que us repeteixi i us involucri. A continuació, recordeu-vos que podeu sol·licitar-ho.
No tingueu por de plantejar-vos les qüestions difícils, incloses les factures de negocis i les empreses.
No us passeu alguna cosa només perquè no s’ajusta a una imatge exacta que teníeu.
Fes-te tres preguntes per decidir si t’agrada la cultura de l’empresa.
Esbrineu si l'empresa realment defineix l'equilibri treball-vida de la mateixa manera que ho feu.
Explora el treball des de casa.
Configureu entrevistes informatives que realment seran útils.
Torneu a treballar amb un "retorn de tornada". És perfecte per a algú amb experiència que s'hagi apartat del sector una mica i us ajudarà a veure si realment és el treball que us agradaria fer ara.

Ace Entrevista

En primer lloc, ser fàcil de trobar-lo. Estigueu a temps, eficients i preparats perquè la persona no hagi d’asseure-s’hi cinc minuts addicionals veient-vos rifle a la bossa per obtenir un currículum o ploma. Treballeu per crear una conversa atractiva i divertida amb el vostre entrevistador perquè el temps que ha de passar amb aquesta persona tingui la sensació de passar una bona estona …

Recordeu que les descripcions de treball no són definitives. Jenny Foss suggereix que ho utilitzeu en la vostra avantatge en compartir la profunditat del vostre conjunt d’habilitats i com afegir valor més enllà del que demanen.
Eviteu la preparació excessiva: voleu mantenir una conversa genuïna.
Penseu en completar un projecte pro bono per tirar-ho endavant.
Assegureu-vos que la presentació de l’entrevista arriba a aquestes cinc notes. El primer pas, tal com escriu McLeod, és: "Prioritats clares … A partir de les entrevistes que heu tingut, de la investigació que heu fet i de les preguntes que us heu fet, hauríeu de poder articular sense problemes les qüestions i les prioritats més importants que us dirigireu en els primers 90 dies. "
Sigueu el vostre més impressionant i memorable: aportant la vostra “espurna”. Deixa les respostes enllaunades a casa i substitueix-les pel que sigui que et faran memorable.
No oblideu fer la vostra recerca amb antelació.
Doneu un cop d'ull a aquest producte d'actualització sobre com respondre les 31 preguntes més habituals de l'entrevista.
Utilitzeu aquesta plantilla per a la vostra nota d’agraïment, així com els consells per fer-la encara més impressionant.
No oblideu preparar les referències abans d’enregistrar-les, fins i tot si les heu conegut des de sempre.
Escriviu una valuosa nota de seguiment si el gestor de la contractació no us ha tornat durant un temps.

Negocia com un professional

Si l’organització es preocupa prou per oferir-vos una oferta en primer lloc, l’equip no l’anirà rescindint només perquè vau demanar més. Si hi ha pressupost, tractaran d'oferir-ho. Si no n’hi ha, poden obtenir creativitat amb altres incentius (tutoria, accés a un executiu de la suite C, un bonus educatiu). En el pitjor, només diran que t’han ofert el millor que poden.

Feu la vostra recerca. McLeod diu: "La millor manera d'aconseguir el que val és saber el que val la pena i demanar-ho. Investigueu el mercat i sabeu quins són els punts de referència. Comproveu amb declaracions potents sobre l'evidència que heu de fer contribucions de forma ràpida i quantificable. "
A continuació, es mostra com calcular això.
Repassa les teves pors i negocia el teu sou. Els candidats que negocien de mitjana guanyen 5.000 dòlars més cada any.
Negocia també altres avantatges. Aquesta és una opció fantàstica si l'empresa a la qual vol treballar no pot pagar-li el que val, però voldreu signar la carta d'oferta.
Llegiu aquesta història real d'algú que obtingués 15.000 dòlars més que el que la companyia inicialment oferia.
Recordeu els fonaments bàsics. (Regla 1: "No menteixis!")
I les paraules màgiques.
Tingueu en compte que hi ha tres vegades que no ho hagueu de fer (com si ja acceptessis una oferta inferior).
Sapigueu que, segons l’autora de Muse Victoria Pynchon, “no importa el que feies abans”.
Consulteu 37 consells més per obtenir tots els consells sobre la negociació que ni tan sols sabíeu que existien.

Pren riscos

En aquells moments en què et sentis derrotat i com si no tens l’interior per assumir un nou repte, és important que et recolzis en la xarxa de seguidors … Poden ajudar a augmentar la confiança de nou en aquells moments en què estàs sent innecessàriament dur amb tu mateix i, en definitiva, estàs parlant de tu mateix sense arriscar-te.

Penseu si voleu canviar de lloc de treball o bé canviar de carrera.
No tingueu por de fer-vos les grans preguntes sobre un treball significatiu i aneu d’allà.
Dóna el cor als consells de McLeod: “Allunyar-se de qualsevol cosa que sigui familiar, ja sigui una feina o una trajectòria professional és difícil. Ens aferrem al que sabem. És segur. Però el canvi consisteix en arriscar-se. Pregunteu-vos: "Què és el pitjor que podria passar aquí?" Algú no torna la vostra trucada? Algú no accepta la vostra invitació a LinkedIn? Són aquells riscos amb els quals estàs disposat a viure? Probablement així. Preneu-les i avança si voleu crear alguna cosa nova a la vostra vida. "
Exploreu alguna cosa nova, però no dubteu a cobrar una feina que no sent com si fos adequat. Heus aquí com.
Recordeu els consells de l’escriptor Muse Bo Katard i “Inclou-vos a la por”.
Estalvieu amb antelació de manera que és més factible fer una caixa de pagament per provar alguna cosa nova.
Derrota els nervis examinant el teu risc en el context de tota la teva vida.
Recordeu que quan la gent reflexiona, acostuma a penedir-se de les coses que no persegueixen, a diferència dels riscos que van assumir.
Comproveu que totes les carreres experimentaran canvis, de manera que també podreu arriscar-vos.
Però podeu començar per passos menors, si teniu un gran risc no us sembla bé.

Mantingueu-vos motivats

En incorporar l’estructura a la vostra recerca de feina diària, aconseguireu petites victòries cada dia, cosa que ajuda a fomentar sentiments positius d’autoeficàcia, és a dir, un sentit que sou capaços de trobar un nou treball. Saber que podeu assolir els objectius que us heu fixat, pot ajudar a reviure la vostra motivació que disminueix i a disminuir la vostra mentalitat.

Feu que "no cauré" el vostre mantra quan la cerca de feina s'allargui. Segons Jenny Foss, aquestes quatre paraules poden fer una diferència enorme.
Creieu que ho aconseguireu. Sembla més fàcil que es faci? Llegiu les històries d’altres que han sobreviscut i que han continuat per trobar feina que els ha encantat.
Reboteu el fracàs (amb el que sent).
Pregunteu a algú altre, ja sigui un amic de confiança o un entrenador de carrera, per obtenir informació, ajuda o algun ànim.
No tingueu por de tornar al tauler de dibuix i traçar una estratègia que heu utilitzat en cerques anteriors, però sembla que no faci clic en aquesta ocasió.
Tireu un cop més si aneu avançant però no rebeu ofertes. Aquest és un signe que hauríeu de fer un pas enrere i reavaluar-lo i, fent-ho ara, no us creureu.
Trieu ser positiu, encara que la cerca tingui més temps del que voldríeu.
Tingueu en compte que algunes de les persones amb més èxit van desembarcar en una carrera que mai esperaven.
Implementar l'estructura. Segons l’entrenador Muse Master, Melody Wilding, crear objectius que puguis assolir et farà sentir millor.
“Reinventa’t.” Joy Lin, entrenador de la carrera Joy Lin suggereix agitar les coses canviant els teus materials o perfils socials. Et reforçarà i pot obtenir resultats positius.

Per descomptat, aquesta no és la primera (o la segona o la tercera) cerca de feina, però no és motiu per simplement treballar amb memòria i materials antics. Recordeu-vos els fonaments bàsics i aprengueu algunes habilitats noves per distingir-vos dels altres candidats i tenir una cerca més exitosa.