Si us sembla un canvi de carrera, sabem que no és el més fàcil del món trobar una empresa a la qual us sentiu com a casa. Per això, The Muse està aquí per ajudar-vos!
Hem completat algunes grans empreses que busquen contractar com a bojos aquest mes. Consulteu els llistats següents per conèixer per què són impressionants i vegeu com podeu tenir la possibilitat de treballar per a ells.
1. Cos de salut global
El Global Health Corps es mobilitza, entrena i connecta a la propera generació de líders sanitaris posant becaris amb ànim de lucre o agències governamentals que treballen en les primeres línies de salut global. Les seves beques duren un any i es desenvolupen a l'est d'Àfrica, Sud-àfrica i els Estats Units
El GHC no espera que els seus candidats tinguin antecedents en tasques de salut pública o desenvolupament internacional. Tampoc és buscar persones d’un sector concret. L’empresa vol una gamma diversa de beques unides per l’esperit i la passió per l’equitat sanitària global.
L’organització compta amb 150 places de beques obertes per al període 2015-2016. L'aplicació tanca el 3 de febrer de 2015, per tant, sol·liciteu-la ara per obtenir aquest paper que canvia la vida.
Consulteu Feines obertes
2. Estrany
Treballar a Quirky, una plataforma d’invents d’acollida de multitud, és tot un esclat. On més es pot veure la idea de milions de persones?
A més de l'aspecte súper divertit i gratificant d'un treball a Quirky, us agradarà molt la sorprenent oficina. Quirky es troba a l’antiga seu del New York Times . Viresh Chopra, el màxim responsable de disseny, va demanar al seu equip que omplís l'espai obert de 45.000 peus quadrats amb treball creatiu, i el resultat final és la caiguda de la mandíbula.
Els equips d’enginyeria de la companyia s’estan expandint ràpidament. Si encara esteu a la universitat, voldreu veure les sorprenents oportunitats de pràctiques de Quirky, que van des de les xarxes socials i la PR fins a l’enginyeria de programari i l’anàlisi empresarial.
Consulteu Feines obertes
3. Unes últimes
Si busqueu un lloc de treball amb molta oportunitat, l’heu trobat. onefinestay està en constant creixement, i els seus empleats se’n beneficien sens dubte.
"Una primera prova està creixent de manera ràpida i global, i aquesta és una evolució realment convincent", afirma un membre del personal.
L’inici està buscant persones de tot tipus de fons, de manera que no cal que s’adapti a cap tipus de motlle per aplicar. La qualificació que probablement hauria de tenir? Una passió per la il·lusió i la innovació.
Consulteu Feines obertes
4. Conversant
Conversant és una empresa de mitjans que ajuda els seus clients a orientar els clients mitjançant anuncis personalitzats. El seu perfil és impressionant: l'equip de Conversant atén 400 anunciants de xip blau, 65 dels principals comerciants d'Internet i més de 5.000 empreses de totes les mides i indústries.
Segons Vivian Tomik, per treballar a Conversant haureu d’invertir molt en els vostres clients, és a dir, que són importants les habilitats de comunicació i el compromís amb l’excel·lència.
La companyia té moltes obertures als seus equips tecnològics tant a Califòrnia com a Nova York, per la qual cosa sol·liciti ara la possibilitat de treballar amb aquest líder del sector.
Consulteu Feines obertes
5. D’acord
Okta permet a les empreses gestionar les aplicacions i l’accés dels usuaris amb facilitat. Com que és un equip petit, sens dubte podràs impactar.
"Treballar en una gran empresa, és difícil veure que el seu treball està en línia amb el que la companyia intenta fer en conjunt", afirma Simon Thorpe, director tècnic de màrqueting superior. "A Okta, és clar que el que faig té un impacte immediat i significatiu."
Si bé la capacitat de donar forma a l'empresa no canviarà mai, l'equip augmentarà. Okta vol afegir més membres a la seva força de treball ja estel·lar i està marcant la barra per als possibles candidats. Per unir-se a aquest equip, els sol·licitants han de ser treballadors d’alta energia, intel·ligents i eficients, que no tinguin por de parlar. Una qualitat que l'empresa valora per sobre de tot? Sol·licitants que fan sentir les seves opinions i opinions.
La companyia està buscant noves contractacions a tot el país, per la qual cosa, independentment d’on estiguis, hauríeu de consultar les posicions obertes.
Consulteu Feines obertes
6. Intercanvi de rebots
Bounce Exchange realment es preocupa de mantenir feliços els seus empleats, tant que la gestora de l’oficina, Christina Barney, realitza sol·licituds de refrigeri individual. (Fins ara, la seva pregunta preferida ha estat un fabricant de crispetes de blat de moro.) L’oficina també accepta les mascotes i l’equip n’aprofita tot això, portant sovint els seus gossos a les visites.
Si el pensament de treballar en aquesta empresa de màrqueting digital et fa somriure, estàs d’enhorabona.
"Una de les coses més emocionants de la companyia és que estem creixent tan ràpidament", afirma Barney. "Mai no he format part d'una empresa que contracta tan ràpidament."
Hi ha rols oberts a gairebé tots els departaments de Bounce Exchange, així que comproveu-los per trobar la seva forma perfecta.
Consulteu Feines obertes
7. Omnigon
"Fem esdeveniments divertits amb la família, els companys de treball i les organitzacions benèfiques; ens encanta unir-nos com a empresa i explorar tot allò que fem", diu Thalia Ortiz, que és directora de projectes a Omnigon.
Aquesta firma de consultoria digital, que treballa amb líders de la indústria de l’esport, els mitjans de comunicació i l’oci, sens dubte sap passar una bona estona. Entre els partits de futbol amb molt d’esperit, les hores feliços a l’oficina (completades amb un bar desplegable i una cabina de DJ) i excursions puntuals per veure espectacles a Central Park, l’equip d’Omigon ha dominat l’equilibri entre la vida laboral i la vida.
L’equip també està creixent ràpidament. Navegueu per les posicions que Omnigon voleu omplir i feu que la vostra propera feina sigui una explosió.
Consulteu Feines obertes
8. Potenciar els suports
Boost Media és un líder en màrqueting digital. I també és un líder d’oficines fantàstiques: un calidoscopi d’imatges d’esdeveniments i sortides de la companyia decoren les parets, els Boosters solen llançar festes indignants, i arribar a una fita de carrera us farà arribar una jaqueta personalitzada. Res no supera les festes de la companyia, però. Entre els tornejos competitius de cervesa de cervesa (amb cinturó de campionat) i l'intercanvi d'alcohol blanc d'estil d'elefants, on cadascú ha de fer almenys un tret del que va aportar, haureu d' intentar no passar una estona increïble.
"La primera cosa que busquem en un reclutament és un ajust cultural", afirma Rob Lenderman, cap d'operacions. "No es tracta només del treball aquí, sinó d'apassionar-se de tot el que facis, ja sigui per una banda o per fer voluntariat".
Et sona? Boost Media busca moltes cares noves per a les seves oficines de San Francisco.
Consulteu Feines obertes
9. LivePersonatge
LivePerson està transformant l'experiència en el servei al client, permetent als seus clients parlar amb els seus clients a través de xat, veu, contingut orientat i vídeo. També podreu transformar-vos en un lloc de treball a LivePerson, gràcies a l'enorme focus de desenvolupament personal. Els gestors de la companyia s’asseuen cada un per un amb els membres de l’equip. Durant aquestes reunions, es registren entre ells, per descomptat, però els directius també ajuden els empleats a desenvolupar els seus objectius durant dos anys o més en el futur. Prosperaràs amb tanta atenció i orientació personal.
"El nostre mantra a LivePerson és" Ajudar als altres i ser propietari ", afirma Yun-Wen, Shaw, un gestor de valor del client. "Tothom emana això, i és molt fantàstic viure aquests valors."
Amb les obertures a tots els departaments, també podeu viure aquests valors.
Consulteu Feines obertes
10. LivingSocial
A LivingSocial, un mercat basat en web que ofereix als seus usuaris ofertes fantàstiques com viatges de cap de setmana i sopars gourmet, tindreu molta llibertat. La companyia només té sis anys, el que el conseller delegat Tim O'Shaughnessy assegura que atorga a l'equip l'equip innovador.
"Aquest espai consisteix en esbrinar què funciona i no tenir por a provar coses: provar i tornar a provar fins que no arribi bé", diu Lauren Hengl, que gestiona la ubicació 918F de LivingSocial.
A més de l’amor per l’experimentació, LivingSocial busca persones que incorporen els cinc valors bàsics de l’empresa: reconèixer els altres, fer moviments forts, campionar bones idees, sorprendre i delectar-se i viure fam.
Si us identifiqueu amb aquestes filosofies, LivingSocial busca especialment els membres de l'equip en funcions de vendes, enginyeria i finances.
Consulteu Feines obertes
Voleu veure com es pot aparèixer la vostra empresa en una llista com aquesta? Enviar correu electrònic a [email protected].
