Heu arribat al lloc de treball, heu treballat de valent i esteu vivint el somni; aleshores, aparentment fora del lloc, rebreu un avís de que s'ha acabat la vostra feina. Tant si teniu temps per a la transició del vostre lloc de treball com si de seguida us heu dirigit al garatge del pàrquing amb una caixa de les vostres pertinences, perdeu un lloc de treball com una de les experiències més estressants de la vida.
Pot sentir-se encara pitjor si teniu preguntes sobre per què us heu deixat anar. Va ser alguna cosa que deies o vas fer? O va ser injust la seva terminació, o potser fins i tot un acomiadament il·legal? Podeu demandar al vostre ex-empresari?
Tot i que les lleis d’ocupació varien d’estat a estat, hi ha cinc vegades en què pot ser que la vostra terminació hagi estat il·legal:
1. El contracte obligatori "causa" per a la rescissió
A la majoria dels estats, es considera que els empleats estan "a voluntat", pensant que els empresaris no necessiten cap motiu per acomiadar-los (sempre que la raó no sigui il·legal, a la qual arribaré). Però si sigueu un contracte laboral, llegiu-lo. Podria afirmar que la seva ocupació només es pot acabar "per causa". Aquesta "causa" pot ser definida pel contracte o la llei estatal i pot incloure coses com una mala conducta voluntària, un incompliment continuat de realitzar tasques laborals o revelar secrets de l'empresa.
Fins i tot si no teniu un acord laboral formal, les declaracions sobre una política o procediment laboral poden ser suficients per crear un contracte de treball “per causa” en algunes situacions. El significat de "causa" i l'executivitat d'aquests contractes variaran de cada cas i d'un estat a un altre, per la qual cosa és important parlar amb un advocat sobre els vostres drets.
2. Vostè va discutir problemes laborals o laborals amb els companys
En virtut de la Llei sobre relacions laborals nacionals, els empleats no poden ser acomiadats per participar en una “activitat concertada protegida” (traducció: coses com parlar amb els companys de treball sobre com millorar els salaris o les condicions laborals). No heu de ser membre d’una unió per estar protegit segons aquesta llei federal. Si creieu que el vostre cap us ha acomiadat en resposta a una activitat concertada protegida, potser tindreu cap reclamació.
Però cal advertir: la llei protegeix els empleats que treballen junts per canviar les condicions laborals. La llei no protegirà necessàriament les queixes individuals, de manera que probablement puguin ser acomiadat per "expulsar-se" a un company sobre el seu cap impossible.
3. El vostre empresari va prendre represàlies contra vosaltres
Si vau assistir a activitats il·lícites al treball i les vau informar, i si us van acomiadar de resposta, potser podríeu sol·licitar la rescissió il·lícita basada en represàlia il·legal. Les lleis d’ocupació s’escriuen generalment per protegir els empleats que denuncien activitats delictives o d’altres conductes il·legals. (És a dir, en general, que els empresaris no poden acomiadar els “xiuladors”).
De la mateixa manera, una persona no pot ser acomiadat legalment només perquè va presentar una reclamació d'indemnització dels treballadors. Algú que presenti aquest tipus de reclamació haurà de demostrar que es tractava de represàlies i no es basés en un mal rendiment o en una altra base legal per acabar.
4. El vostre empresari us discrimina
Tot i que sembla evident i arcaic, els empleats del segle XXI encara són acomiadats a vegades en funció de la seva raça, sexe o estatus de ciutadania, i això és il·legal. Altres classes també estan protegides. Alguns estats protegeixen els empleats LGBT, i les dones embarassades també estan protegides. La discriminació il·legal pot donar lloc a una demanda privada o a un càrrec de discriminació per part de la Comissió d’Igualtat d’Oportunitats de Treball. Igual que amb les reclamacions de represàlia, un empleat que reclama haurà de demostrar que la terminació es basava en una discriminació il·legal.
5. Es va acomiadar en funció del seu historial mèdic
A mesura que es desenvolupa la tecnologia, també ho fan els drets dels empleats i, fins i tot, fins i tot els vostres gens estan protegits al lloc de treball. El 2008, el Congrés va aprovar la Llei de no discriminació de la informació genètica (“GINA”), que prohibeix als empresaris utilitzar informació genètica a l’hora de prendre decisions laborals. (La informació genètica inclou historial mèdic familiar i proves que detecten si un individu té un risc més elevat de desenvolupar determinades malalties.)
Un empresari que acomiadi un empleat en funció d'aquesta informació, tanmateix es va obtenir, fa penalitzacions del govern federal. És a dir, una mutació genètica que augmenta la possibilitat de càncer de mama no pot ser legalment la base per a la seva terminació.
Llavors, hauríeu de sol·licitar-vos?
Si creieu que la vostra terminació era il·legal, parleu amb un advocat laboral del vostre estat. (Per molt que recordis d’aquella classe de dret empresarial a estudiants baixos, normalment no és aconsellable presentar una queixa sense l’assistència d’un advocat.) Diferents terminis s’apliquen a les reclamacions de diferents estats, així que passa ràpidament. Molts advocats proporcionaran consultes gratuïtes i podran oferir una visió ràpida del mèrit del seu cas i de la seva possible recuperació (o falta d’aquest), cosa que us pot ajudar a prendre una decisió informada sobre el millor procediment.
Assegureu-vos de preguntar a aquesta persona sobre la seva experiència, els seus honoraris i la línia de temps per millorar el cas. A més, una vegada que el contracteu oficialment, sigueu extremadament honestos. Les sorpreses són fantàstiques per a festes d’aniversari, però no per a casos legals. El vostre advocat ha de saber tot allò que pugui ser rellevant per al vostre cas.
La realitat és que, en molts casos, la rescissió era lícita i mai no podríeu rebre una resposta satisfactòria sobre el motiu pel qual us van acomiadar. Les personalitats poden diferir, els estils de treball poden ser incompatibles o pot ser que el vostre conjunt d’habilitats no sigui tan fort com el que l’empresari requereix. Centrar-se en el positiu us pot ajudar personalment i professionalment, així que aprofiteu aquesta oportunitat per avaluar els vostres punts forts i les vostres habilitats i trobar una posició més adequada per a les vostres capacitats, estil i personalitat. Comenceu ara mateix comprovant les cinc coses que podeu fer avui per trobar aquesta nova feina i començar a avançar.
Nota: Aquest article ha estat preparat només per a informació general. La informació presentada no és un assessorament legal i no es vol que actuï com a tal. Si necessiteu assessorament legal, heu de consultar un advocat.
