La indústria esportiva nord-americana és enorme, estimada en un mercat aproximat de 485 mil milions de dòlars el 2014. Tot i que l'espectatori sempre ha estat part de la cultura nord-americana, els temps en què han passat les notícies esportives es van enredar en un segment de dos minuts al matí. Notícies. El contingut sobre les activitats dels atletes i fora del camp domina cada dia les xarxes socials i les notícies. Els equips esportius i els esportistes formen part de la cultura pop principal, donada la mateixa atenció als mitjans i ofertes de patrocini que les celebritats de Hollywood.
I perquè la indústria esportiva està tan profundament integrada en la nostra cultura, s’ha convertit en un conducte d’importants debats culturals, inclosos els drets dels gais, els drets civils, la igualtat de gènere, la llibertat d’expressió i, més recentment, el dret dels pares al permís de paternitat.
Fa uns mesos, el jugador de Mets, Daniel Murphy, va prendre tres dies de permís de paternitat (el nombre màxim de dies garantit pel seu contracte). Els mitjans de comunicació es van enfonsar realment en la història, sobretot en la seva cobertura de personalitats radiofòniques de Mike Francesa i Boomer Esiason, ridículs i insensibles comentaris sobre la decisió de Murphy, que van incloure: "Ben francament, hauria dit, " secció C abans de la temporada comença. He de ser al dia de la inauguració. ""
Però, com va assenyalar l'escriptora Slate , Jessica Grosse, la resposta del públic a Esiason va ser la història real: "el capítol rellevant sobre el comentari de Esiason a posteriori no és la afirmació idiota en sí, sinó la reacció monumental i la seva disculpa posterior que Esiason sentia que havia de Menjar un corb tan important ens mostra fins a on hem arribat en la nostra percepció cultural del paper del pare, i també suggereix un canvi de les marees quan es tracta dels permisos de paternitat. "
Així, a principis d’aquesta setmana, quan The Nationals (el meu equip - Go Nats!) Va anunciar que el jugador Wilson Ramos estaria prenent tres dies de permís de paternitat, em va sorprendre veure que no rebia tones de premsa nacional. I, de nou, la premsa que va rebre es va centrar sobretot en esmicolar les respostes ignorants a la decisió de Ramos (vegeu l’excel·lent contundència de Sarah Kagod a SB Nation). El Washington Post ho va cobrir, però altres publicacions que el mencionaven simplement el van enumerar com un canvi bàsic en la línia.
La manca d’hoopla és, d’alguna manera, bona cosa. Demostra la lenta però constant normalització del permís de paternitat i, com va assenyalar Grosse en el seu article, l’evolució de la nostra percepció nacional del paper dels pares. D'altra banda, la importància de la baixa per maternitat i la paternitat remunerada i la importància global de la igualació del paper que tenen els pares en la criança (i les dones que ocupen la força de treball) necessiten tanta atenció com poden obtenir-les.
Els comentaris de Ramos sobre la seva excedència es van limitar principalment a la cobertura del Washington Post i van incloure: “És un equilibri entre la meva feina, cosa a la qual he dedicat tota la meva vida i la meva filla, la meva responsabilitat i alegria durant la resta de la meva vida. És una cosa per la qual els jugadors de ball que tenen nens han de passar. No vull posar-me al cap, però les circumstàncies signifiquen que ho he de fer ”, i“ no vull que els tres dies afectin el meu swing. No vull perdre el ritme que tinc ara mateix. "
I mentre respecto (i com a pare treballadora, empatizo amb) els comentaris de Ramos sobre els reptes de deixar-se anar, he de preguntar-me si no hauria hagut de prestar més atenció als mitjans de comunicació si fos una dona. . Penseu en la reacció que va rebre la CEO de Yahoo, Marissa Mayer, quan va anunciar que el seu permís de maternitat només tindria unes setmanes. Si una mare expectant sortís i anunciés que tenir unes setmanes de descans pel naixement del seu fill afectaria el seu rendiment, seria una notícia principal.
Per no oblidar que el permís de paternitat i el permís de maternitat continuen sent un “avantatge” que només reben una part dels pares treballadors, que no formen part dels drets de treballadors estàndard. A més, el Major League Baseball és l’única important lliga esportiva nord-americana que garanteix el permís de paternitat als seus jugadors (la NFL, la NBA i la NHL no tenen cap política).
Tot això forma part d’una qüestió més gran, però, sobre el paper de l’esport en els mitjans de comunicació, la cultura pop i la nostra discussió nacional sobre gènere i igualtat. Les marques i els anunciants s’adonen que els esports són la forma més ràpida d’obtenir un públic en directe. Saben que, ja que més consumidors abandonen el cable i s’adopten programes com DVR, Hulu i Netflix, els jocs en viu són una de les poques maneres restants d’arribar a boles d’ulls valuoses i captives. Les empreses també són conscients del creixement demogràfic dels aficionats a l’esport femení i del potencial viral de les perspectives d’espectadors, ja que s’ofereixen en temps real a Twitter.
Tot això dit, començarem a veure un esforç dels mitjans de comunicació que cobreixen l’esport i les marques publicitàries durant esdeveniments esportius per apel·lar a les dones i la nostra (suposada) perspectiva “diferent”. Es donaran compte que moltes dones comparteixen les opinions de Sara Kagod, que qualsevol comentari ignorant sobre les jugadores que prenen un permís de paternitat és ridícul i endarrerit. Ells voldran mostrar el costat més “humà” dels atletes. Canviaran la seva missatgeria i canviaran els seus angles.
És la nostra feina com a aficionats a l’esport femení continuar sent molt crítics amb els mitjans esportius, les publicitàries i els patrocinadors, ja que comencen a valorar cada cop més el nostre poder adquisitiu. Les històries esportives són històries culturals i cal assegurar-nos que truquem a BS quan ho veiem, fent sentir la nostra veu quan veiem desigualtats i responsabilitzant els mitjans de comunicació per les perspectives que s’injecten en la seva cobertura, de manera subtil o diferent.
