De l'escola primària, la meva experiència treballant en grups és en els millors. Sóc un tipus de persona. Així que, mentre agraeixo el concepte d’escoltar les idees d’altres, fer la pluja d’idees i col·laborar amb el meu equip, sempre he lluitat amb el fet que uns quants membres de l’equip no productius obtinguessin crèdit pel meu dur treball. (Podria ser això el que em va portar a triar un enfocament professional que sovint em permet posar el cap i baixar el meu treball independentment dels altres?)
Si us considereu un individu eficient i treballador, potser sabreu exactament de què parlo. A una oficina plena de gent intel·ligent i ambiciosa, sempre hi ha, inevitablement, un parell de mandrosos que, presumptament, estan més que feliços de prendre un seient a l’esquena mentre es rebentin el cul per aconseguir la feina.
La meva història personal combinada amb el fet que acostumo a veure companys de feina ociosos amb ulls escèptics significa que les troballes d’un estudi reportat per NYMag poden canviar de vida per a mi.
Eisuke Hasegawa, professora al Japó, va estudiar colònies de formigues per veure com les formigues mandroses afectaven la dinàmica general de la seva colònia. El que va trobar és sorprenent i encoratjador: "Hasegawa va revelar que quan una colònia tenia formigues mandroses, en realitat va contribuir a contribuir a la sostenibilitat a llarg termini de la colònia, ja que tenen una" mà d'obra de reserva "per substituir les formigues cansades i treballadores quan és necessari. ”
Com que ningú està motivat tot el temps (de debò, no és només una cosa), no seria molt avantatjós que els nois sovint indolents pugessin cap al plat quan la tripulació normalment conduïda necessita un descans? Si creieu que Hasegawa passa per alguna cosa, que la gent tímida de la vostra oficina s’aconsegueixi fent les coses quan sigui absolutament necessari, llavors podreu començar a replantejar-vos el funcionament, aconseguint una jornada laboral més satisfactòria.
Potser la propera vegada, en lloc de treure un cap de nàutic o traure els cabells en una frustració profunda pels hàbits de treball abismal de col·laborador obsessionat a Instagram, deixeu-ho anar una mica. Mireu què passa quan la redueixen per entre poques notes. Si el comportament de les formigues és alguna indicació, els vostres col·legues mandrosos es poden veure obligats a portar la càrrega de treball sobtadament forta.
Sé que si acostumeu a comptar amb vosaltres mateixos per abordar les tasques i complir els terminis, no serà una transició fàcil la confiança que els vostres col·legues faran de la seva part, però val la pena fer-ne un tomb si hi ha possibilitat que això comporti una distribució de treball més equilibrada al vostre equip.
