No hi ha res com la remor dels acomiadaments per convertir un agradable despatx en un camp de batalla com el Senyor de les Mosques . De sobte, tothom està a la vora, la fàbrica de xafarderies de l’oficina funciona a hores extres i els companys de feina normalment amables comencen a buscar maneres de semblar bones, fins i tot a costa de fer que algú altre sembli malament.
Els temps poden ser difícils, però no cal entrar en pànic. En saber preparar-se i aprofitar al màxim les relacions laborals, pot augmentar les possibilitats de romandre en l'equip o, com a mínim, fer que la transició cap a un nou treball sigui el més indolora possible.
Pas 1: Prepareu-vos
Primer, prepareu-vos per a un possible cas pitjor. No, no us aconsellem que comenceu a cobrar material d'oficina i us torneu a entrar a casa dels vostres pares. Però hauríeu de pensar què faríeu si l’empresa us deixés anar i es posicionés per poder rebotar el més ràpid possible. Només saber que esteu preparat per a qualsevol cosa que us vingui de la mà us ajudarà a dormir millor a la nit.
Una part d’això significa assegurar-se d’estar actualitzat professionalment. Recordeu el perfil de LinkedIn que no heu comprovat en dos anys? Bé, ara és un bon moment per actualitzar-lo, juntament amb totes les altres xarxes socials. Si perdeu la feina, serà del vostre avantatge estar connectat ja amb amics i col·laboradors que us poden ajudar a orientar-vos cap a una nova posició.
També heu de fer una ullada a les vostres habilitats i esbrinar què cal fer per aconseguir ser competitiu en el lloc de treball actual. Pot ser tan senzill com passar d’un currículum en paper a una cartera en línia, aprofundir en les teves habilitats de comunicació o fer una classe en línia o dos al vostre camp per assegurar-vos que estigueu al dia de tots els avenços més recents.
Preparar-se pel pitjor també significa regnar en les teves finances. Fins que el vostre futur laboral sigui més estable, és una bona idea reduir les despeses no essencials i deixar compres importants. El fet de ser responsable amb els vostres ingressos us donarà la tranquil·litat que suposa saber que, si el que és pitjor va al pitjor, no haureu d’efectuar diners al vostre 401 (k) per pagar les factures de la vostra targeta de crèdit.
Pas 2: Quedeu per sobre del Fray
Quan els acomiadaments es troben en l’horitzó, les relacions d’oficines poden arribar a ser lletges més ràpides del que es pot dir “línia d’atur”. L’estrès dels seus companys de treball serà sempre un màxim, i és inevitable que la gent comenci a especular sobre qui ho farà. feu el tall i qui serà (o hauria de ser) el primer que es dirigirà.
Tot i que pugui semblar temptador explotar una mica de vapor amb una sessió de xafardeig d’oficina, intenta mantenir-se al marge de converses negatives o malintencionades. Discutir les properes retallades només augmentarà els vostres nivells d’ansietat, i alienar els companys de treball no és del vostre interès, ni mai ni mai. Penseu-ho així: el col·laborador del qual avui parleu potser és la persona que haureu de demanar una referència laboral demà.
També pot resultar temptador la possibilitat d’iniciar la consulta constantment amb el cap sobre l’estat del procés d’acomiadament. No ho facis. És possible que el seu cap no hagi escoltat o que se li hagi demanat que mantingui la informació confidencial i que la seva incomoditat empitjori només el procés.
Al final, unir-se a sessions de xafardeig o preocupar-se per una condemna imminent només us distraurà de la vostra prioritat número 1: la vostra feina.
Pas 3: Guanya el teu manteniment (i fes-ho saber al teu patró)
Si alguna vegada hi ha hagut algun moment per posar el nas a la pedra que es molesta i demostrar que val la pena el sou, aquest és el mateix. El millor que podeu fer per alleujar l’estrès a l’oficina -i assegurar-vos que volen mantenir-vos a l’entorn- és assegurar-vos que tot segueix funcionant sense problemes. Assegureu-vos que el vostre treball sigui complet i puntualitzat i, a continuació, prengueu la iniciativa de recollir tasques addicionals (especialment les que faciliten la vida del vostre cap).
I mentre porteu el vostre joc A, voldreu assegurar-vos que tot aquest treball dur no passa desapercebut. Si vostè i el seu cap es reuneixen regularment, assegureu-vos de mencionar qualsevol cosa nova que heu assumit. Fins i tot podeu oferir-vos a proporcionar al vostre cap un esquema de projectes que heu realitzat o diners que heu aportat a l’empresa, en cas que necessiti justificar el vostre sou i la vostra posició a les empreses més grans. Ja ho sé, potser es resisteix a resistir-se a despertar-se, però sovint la millor manera de mantenir un treball és demostrar que l’empresa beneficia amb manteniment.
Quan les empreses decideixen quins empleats han de mantenir i quins deixar-se anar, hi ha molts factors. No pots controlar-los tots, però pots preparar-te i utilitzar les relacions laborals al teu avantatge. Amb una mica de treball (i una mica de sort), podeu mantenir la vostra feina i la vostra salut durant la temporada d’acomiadament.
