Heu estat rebentant la part posterior des de fa uns quants anys. Les teves habilitats multitasca? Insuperable. És capaç de manejar les adversitats i resoldre problemes? Actualitat superior. Capacitats de gestió de projectes? Excepcional.
Tens una habilitat fantàstica a la gazeta, això és indiscutible. El problema?
Molts dels vostres talents s’han refinat durant els darrers anys a través de la vostra feina més recent com a pare d’estada a casa.
I, encara que ningú no defensarà que el seu lloc de treball és el més difícil del planeta, el vostre temps "a casa" pot presentar greus reptes mentre us prepareu per aventurar-vos a la plantilla del 9 al 5. Què diable et comercialitzeu quan no teniu una "feina real" durant diversos anys? Com amagueu els buits de la vostra cronologia professional? Com convèncer un empresari que, malgrat el seu hiat, està emocionat i preparat per treballar, i que és el candidat ideal per a aquest càrrec?
No s’espanti. La gent torna a entrar a la força de treball tot el temps i també podeu fer-ho. Em prens el pél? Podeu fer lasanya casolana mentre corregiu els deures de llarga divisió mentre coordineu els funerals de peixos daurats mentre netegeu la tina. Així que, fins i tot si teniu por, recordeu-vos que teniu tot el que necessiteu per eliminar-lo.
I el primer pas, per descomptat, és actualitzar aquest currículum.
Aquí teniu el que heu de saber:
No: utilitzeu un currículum funcional
Aquest és el truc més comú "Estic intentant desviar la vostra atenció de la bretxa de currículum" que veig quan reviso els currículums dels candidats a la reingrés. Els currículums funcionals són aquells que no llisten cap data o cronologia de carrera; més aviat, mostren habilitats i atributs.
El problema d’aquest estil de currículum és que la majoria dels reclutadors s’adonen a l’instant que el candidat està intentant amagar alguna cosa. A més, els currículums funcionals no sempre cauen en un sistema de seguiment d’aplicadors amb facilitat, de manera que si sol·liciteu feina mitjançant eines d’aplicació en línia (per exemple, a taulers de treball o a través de llocs web d’empresa), el vostre currículum es podria perdre a Never Never Land. abans fins i tot de ser revisat per un ésser humà.
Feu: penseu en un currículum cronològic amb un resum resumit
El millor estil de currículum per tornar a entrar a professionals és més que un híbrid entre "mostra les meves habilitats i competències bàsiques" i "cronològic". L'estil de currículum més comú (per a tot tipus de persones que busquen feina) és exactament aquest.
Tu posa de relleu les coses de les que estàs més orgullós, més conegut i que es pot matar completament en el següent treball en una secció "Resum executiu" de la part superior. Aleshores, creeu una secció "Competències bàsiques" que descriu les coses que sabeu fer (per exemple, "Project Management", "Customer Relations" i "Control Cost"). Finalment, us endinsem en la vostra cronologia professional, enumerant primer les posicions més recents i treballant endarrere.
Per obtenir més consells sobre com redacteu aquest resum, consulteu aquests tres exemples.
Feu: Llista les tasques de voluntaris i els treballs a temps parcial a la Cronologia
En aquesta nota, no hi ha cap llei que digui que només podeu posar treballs a temps complet o remunerat a la vostra cronologia professional. Així, si heu participat en un paper important de voluntari o heu treballat a temps parcial a casa amb els nens?
Enumereu absolutament aquestes coses com a pròpies “feines” dins de la vostra cronologia professional. I mostreu les novetats que heu fet en aquestes tasques: Segons el tipus de posicions que sol·liciteu, qualsevol cosa, des de la planificació de subhastes benèfics fins a la contractació de voluntaris fins a la contractació de llibres per a un club extraescolar pot ser rellevant.
Dit això, no creeu, en cap cas, una secció de cortesia al vostre currículum que indiqui el vostre temps com a pare / a que estigueu a casa com un lloc de treball oficial (completat amb punts de vinyeta com: “Administrar adeptament la pila de safareigs creixent” o "Es van potenciar les habilitats organitzatives per agafar sentit a l'armari d'una habitació de 13 anys"). Si bé tu i jo sabem que la criança és un treball tan exigent i intens com qualsevol altra cosa fora, la majoria dels responsables corporatius no prendran seriosament aquesta secció del vostre currículum.
Voleu ajudar a crear el vostre resum de recompte?
Ja tenim l’esquena.
Parleu amb un expert en resum avui
No ho fes: confia només en el teu currículum
Hi ha dubtes que hi ha moments que és millor fer un rastreig d’aplicacions en línia i, en lloc d’això, fer servir xarxes proactives per posar un peu a la porta a les vostres empreses objectiu. Aquesta és una ocasió. Si heu estat fora de la plantilla durant més d'un parell d'anys, és possible que siguin una "coincidència no evident" per a qualsevol posició determinada que sol·liciteu.
Teniu una bona oportunitat de fer una entrevista si us interessa algú a l'interior de les empreses que tingueu, encara que no espereu que ho feu mitjançant el procés de cribatge en línia. Necessiteu una oportunitat perquè els responsables de la decisió de conèixer-vos personalment i veure que realment sou increïbles. Així que comença a configurar aquestes reunions de cafè.
Finalment, recordeu que la vostra reingrés pot trigar temps i prova i error. Molts empresaris, de cara, prefereixen els candidats que estan treballant actualment, però no us deixen descoratjar. En canvi, presteu molta atenció a com us responen les persones. Què funciona? Què no? Valoreu (i celebreu) el vostre progrés i ajusteu el vostre enfocament al llarg del camí.
I quan ocupes aquesta posició? Doneu-vos una gran quantitat de cinc. (A continuació, ensenyi als nens a fer la seva pròpia bugada.)
