És un joc de números. Hi ha tecnologies molt més reduïdes que els homes. De manera que qualsevol persona realment interessada a canviar la ràtio i fer el balanç al vespre, ha de superar les dones a mig camí.
- Cindy Gallop a Ningú culpa a ningú a les veus de WIMN
La proporció de gènere i el biaix de gènere de la comunitat d’inici són temes de contenciós de llarga durada. Però aquesta peça no tracta de per què hi ha tan poques dones en tecnologia i no es tracta de ser una de les poques. Més aviat, vull parlar de per què fins i tot importa.
Contractar dones com a part fonamental de l’equip no només és important per al moviment de dones ni per a una sensació d’igualtat més gran. És important per a l’èxit de la vostra startup. I és cert sobretot durant les primeres etapes, quan només hi ha 3-10 persones al voltant.
Un estudi recent de l'HBS deixa clar el tema: "Què fa que un equip sigui més intel·ligent?" Més dones. ”I no parlen d’un equip completament masculí amb una directora d’oficina o recepcionista. La dinàmica que aporta una dona a la taula és crucial per a l’èxit d’una startup des de ben aviat. Heus aquí per què.
1. Les dones tenen més sensibilitat i empatia socials
Les dones tendeixen a empatitzar més. En realitat escolten. Tenen les ments obertes . Les dones tenen una habilitat estranya per entendre el que un usuari vol i com se sent quan utilitza un producte o servei. És útil? És intuïtiu?
Les dones són fantàstiques a l’hora de dur a terme entrevistes a usuaris, realitzar sessions de feedback, recollir idees i sintetitzar-les en requisits actuables, prioritzar funcions, dissenyar filferros i, en definitiva, comunicar les necessitats empresarials a l’equip tècnic.
Fins i tot arribaria fins a dir que les dones fan que els millors productors de productes i els professionals de l’experiència dels usuaris siguin especialistes en un entorn d’inici, un sentiment que es va fer ressò de Fred Wilson a l’esdeveniment de Rachel Sklar “Diversity In Tech: A Great Investment” l’octubre passat. En un món on pretenem construir productes que cobrin les llacunes de necessitats no satisfetes, quina millor persona per fer la feina que una dona?
2. Les dones poden equilibrar la lluita del poder silenciós entre els homes
Si estàs en una startup que té almenys 2 homes, ho has vist: inevitablement, hi ha alguna forma subtil de lluita pel poder masculina. (I no m'equivoquisqueu, passa a les startups fundades en dones també.) Quan hi ha una diferència d'opinió, la dona sol ser una mediadora natural i pot servir per trencar la intensitat del moment abans que s'escalfi.
Com que les dones tenen més probabilitats de parlar de relacions que d’homes, solen ser qui causen problemes i confronten els membres de l’equip amb el que veuen. El descontentament subjacent és més probable que s'inclogui al capot, que no pas a la catifa on tornarà a aparèixer més endavant d'una altra forma. No puc subratllar prou la importància de tenir una “tercera veu” d’una dona (fins i tot quan els fundadors són dones): he vist de primera mà com fa meravelles per suavitzar la perspectiva d’ambdues parts.
3. Les dones estan més orientades i detallades
El 2006, el controvertit llibre de Louann Brizendine, The Female Brain , va afirmar que les dones parlen tres vegades el nombre de paraules que els homes fan. Mentre que altres estudis han disputat això com un mite o una psicologia popular, mireu al vostre voltant i hi ha certa veritat que afirma que les dones són més verboses. Som més expressius i descriptius. Ens agrada donar el context de totes les situacions i assegurar-nos que “rebem la història” abans de dictaminar o prendre una decisió.
En començar, es tracta d’un actiu. Es tradueix en atenció al detall, assegurant-se que res cau per les esquerdes. La majoria dels fundadors inicials solen ser grans visionaris amb objectius elevats. Tenir algú més complet i que presti atenció a les petites coses pot ajudar aquells fundadors (homes o dones) a evitar que faltin els arbres del bosc.
4. Probablement les dones utilitzin el vostre producte
Mireu quin percentatge de la vostra base d’usuaris són dones. En el cas de CityPockets, gairebé el 70% dels usuaris més actius són dones. Si esteu en comerç electrònic, una dona hauria de tenir un paper fonamental en el disseny del vostre producte, perquè és la que té el poder de compra més fort i la influència sobre les decisions financeres de la família.
Per què necessita una dona? En part perquè homes i dones tenen uns hàbits de compra molt diferents. Per exemple, els homes busquen gratificació instantània mentre fan compres. Ells són menys propensos a navegar o ser influenciats pel descobriment, ja que la seva intenció és "entrar, obtenir el que volen i sortir".
Per la seva banda, a les dones els encanta enganxar molt. I estan disposats a esperar o ajornar la satisfacció per la promesa d’un acord encara millor. Simplement comprendre aquestes diferències bàsiques us ajudarà a dissenyar un producte millor.
Més que aportar la diversitat de gènere a un equip de partida, les dones contribueixen a la diversitat en idees i innovació perquè miren les coses d’una altra manera que els homes. Per tant, si teniu una startup necessiteu dones del vostre equip, del vostre consell i entre els vostres assessors.
Pot ser que les dones siguin més difícils de trobar en aquest espai d’inici dominat per homes, però són essencials per a la salut de qualsevol startup. I ells estan fora.
