Sentint-se preparat, entres a l’oficina de l’entrevista. Us presenteu i us portareu ràpidament a la sala de conferències; només hi ha cinc candidats que esperen.
Les entrevistes de grup us poden sorprendre, però cada vegada són més les empreses que les utilitzen per trobar candidats a la feina eficaçment i agilitar el procés de l'entrevista. I amb la creixent importància de la dinàmica d’oficina, les entrevistes de grup no desapareixeran.
A continuació, es mostra una informació ràpida: Les entrevistes de grup poden incloure diversos entrevistadors i múltiples candidats. Com a grup, se us pot demanar que respongui a les preguntes habituals de l'entrevista, però també es pot sotmetre a prova. Espereu trobar un exercici de resolució de problemes o de simulació de treball, juntament amb la discussió sobre el procés de resolució de problemes. L’objectiu d’aquest estil d’entrevista és veure com interactuar amb els altres, demostrar les teves habilitats en multitud i resoldre problemes al lloc.
El vostre objectiu en aquesta configuració és destacar (de bona manera), de manera que podreu passar per davant d'aquesta primera volta i assegurar una entrevista en solitari. Així que, tant com preferiu tenir una reunió individual, aquí teniu com utilitzar la configuració del grup com a oportunitat de brillar.
Poseu una cara de Poker
Potser us sorprèn veure els altres candidats, però no els feu saber i, sens dubte, intenteu no mostrar cap decepció o xoc. Entra a l’habitació amb seguretat i resisteix l’enyorança de dimensionar tothom. La manera de reaccionar davant la situació i el grup és indicatiu de moltes coses als ulls de l'empresari, com ara com interactuaràs amb l'equip de l'empresa i reaccionarà davant sorpreses futures en el lloc de treball.
Fer amics
He dirigit algunes entrevistes grupals i he notat que els candidats a l’espera d’una entrevista solen callar i ignorar-se mútuament. Resisteix la voluntat de treure el telèfon o revisar les seves notes i, en canvi, presentar-se i fer preguntes als altres, fins i tot si l'empresari encara no és a la sala.
Per un, quan els entrevistadors arribin, s’adonaran de qui facilita la conversa (si ja no estan fent alguna observació, sense que ni tan sols se n’adonin). La vostra interacció mostrarà als entrevistadors que no us allibereu de la xarxa (sempre un avantatge) i us farà semblar confiats (encara que realment estigueu nerviós). En segon lloc, això pot resultar útil durant l’entrevista. En aquesta nota:
Implica tothom
Mentre que els altres candidats poden ser la vostra competició, també us poden ajudar en el vostre camí cap a un per un. Al llarg de l’activitat, tenir la capacitat d’adreçar-te als altres per nom et farà distingir i aparèixer com a líder. Utilitzeu els coneixements que heu creat a l'espera que comencés l'entrevista dirigint-vos a altres candidats per nom o fent referència a una conversa que teníeu. Per exemple, si tu i un altre candidat parlàvem d’esdeveniments actuals i a l’entrevista, se’ns va fer una pregunta de situació, responia amb alguna cosa així com: “Kim i jo només discutíem una situació de notícies que era molt similar. En aquesta situació, m'agradaria … "
També voldreu aprofitar les idees d'altres candidats. Si algú respon a una pregunta, segueix-la dirigint la seva resposta i afegint-hi els teus propis pensaments (això també t'ajudarà a no cometre una de les pitjors infraccions en una entrevista de grup, repetint la mateixa resposta que algú altre).
Recordeu-vos que l’entrevista suposa que tots impliquen a la sala. I això passa pels entrevistadors també: assegureu-vos d’adreçar-los a tots quan parleu, encara que un d’ells estigui en silenci tot el temps.
Sigues tu mateix
Dit això, no vagis a la borda. Molts candidats, per intentar obligar-se al paper de líder i demostrar que ho estan intentant, poden trobar-se massa agressius. Tot i que és bo mostrar-li importat per la posició, parlar sobre els altres o descomptar les seves opinions serà contrari. Puc pensar en diverses ocasions en què ha passat això i tots els del meu despatx es van negar a treballar amb algú que estigués disposat a caminar per tots els altres per intentar semblar bé.
A més, si no acostuma a ser aquest tipus de líder agosarat, pot ser perjudicial obligar-se a un paper que no és natural per a vostè. Sí, hauríeu de parlar i assegurar-vos que us sentiu notats, però recordeu que els entrevistats no busquen la veu més alta de la sala.
Parla amb propòsit
Malauradament, l’entrevista de grup gairebé sempre serà difícil per a una persona tímida o introvertida. Si no pertany a la vostra personalitat parlar constantment en una multitud, assegureu-vos que quan respongueu preguntes o feu la vostra opinió, ho feu amb propòsit. No comenceu la vostra resposta amb una disculpa per la interjecció i no deixeu que la vostra veu es trobi a mig camí. Aquests faux pas et faran mal doblement quan estiguis enmig d'una multitud massa preparada per tornar a parlar i parlar de tu.
Recordeu també que no heu de parlar constantment per ser notats, sinó per ser memorables, assegureu-vos que el que esteu dient és únic i contribueixi a la conversa. Per tant, salteu les respostes assajades, amb diversos candidats que responguin a la mateixa pregunta, qualsevol material que hagueu preparat abans serà molt semblant a algú altre i centreu-vos en avançar la conversa amb les vostres aportacions.
Escolta
En una entrevista en grup que es mou ràpidament quan només intenteu escriure una paraula, pot ser difícil resistir-se només a pensar en el que diràs a continuació. (Sovint és per això que la gent s'oblida dels noms; està massa ocupada pensant en dir i no escolta el nom de la persona.)
Però, per parlar amb intenció, heu d’escoltar els entrevistats i entrevistats i mantenir-vos compromesos cap a on es dirigeix la conversa. Feu molta atenció i utilitzeu el llenguatge corporal per demostrar que esteu compromès amb el grup, fins i tot quan no parleu. En lloc d’interrompreu, si un pensament us entra al cap al qual voleu tornar-hi, feu una nota ràpidament. Aleshores, arribarà el moment de parlar, tindreu molt més a dir.
Segueix
És segur apostar perquè tothom de la sala, si alguna vegada heu entrevistat o llegit sobre entrevistes, seguiran una carta d’agraïment. Assegureu-vos que destaqueu també en aquesta fase del procés, fent referència a una part de la conversa en què vau contribuir, com ara una resposta interessant que vau donar, o fins i tot una broma! Sempre que farà que l’entrevistador recordi la vostra cara i la vostra resposta (de forma positiva), et beneficiarà.
El més important, estigueu preparats i no deixeu que les entrevistes de grup us atrapin. I, per descomptat, no oblideu les bases de l'entrevista. Coses com l’aparença, la promptitud, l’acceleració i la investigació us ajudaran a destacar entre la multitud de candidats a feina.
