Hi havia una vegada, quasi tot el que volíeu amb treball i determinació. Heu estudiat molt, heu mantingut el cap baix i heu fet una bona feina i heu estat recompensats amb bones notes, fortes puntuacions de prova i admissió a les escoles adequades.
Sí, les dones som molt capaces de treballar molt, de mantenir el cap baix i fer una bona feina. Des de mitjan anys 90 hem obtingut més títols universitaris que els homes. Avui, prop del 40% dels estudiants de MBA són dones, i estem a prop del 50% de la plantilla remunerada.
Així doncs, estem sent recompensats per aquests esforços, oi?
Heu llegit les estadístiques: a les empreses Fortune 500, el 15% dels líders superiors i el 3% dels consellers delegats són dones. Només al voltant del 10% de les empreses de propietat femenina reben capital de capital. I els nostres funcionaris electes són aclaparadorament masculins.
És hora d’adonar-nos que les nostres carreres funcionen sota normes molt diferents. La investigació de Sylvia Ann Hewlett sobre dones i carreres demostra que els homes superen les dones, les mans cap avall, per entendre algunes realitats crítiques sobre l’avanç professional. Les dones, segons l'estudi trobat, són més favorables a la sensació que el treball dur per si sol és la clau de la part superior, i això vol dir que sovint subestimem el valor d'estar visibles i estar ben connectades en una organització.
La veritat és que, a la majoria de les empreses, probablement no aneu a avançar només fent una bona feina. Per aconseguir la promoció, primer has de promocionar-te. Heu de parlar de les vostres realitzacions, sortir allà dins de la vostra organització i indústria i crear una xarxa de suport al vostre voltant. Proveu aquestes quatre tècniques d’autopromoció per assegurar-vos que el vostre treball dur no passa desapercebut.
Parleu sobre els vostres resultats
Potser vau dirigir un equip que va completar un gran projecte a temps i un 10% de pressupost. O bé, vau respirar la vida en una relació amb els clients que fallava i vau fer una venda. Quan completeu un projecte amb èxit, no espereu que es reconegui la revisió anual del rendiment. En lloc d'això, envieu-hi al vostre gestor un breu missatge de correu electrònic en el qual es detalli el resultat;
No, això no arriba fàcilment a tothom. Moltes dones temen que semblin que es fan ganes o que serveixen per si mateixes. Però tingueu en compte que l’autopromoció no és realment vostra. Es tracta de l’impacte del vostre treball, i no és una cosa que vulgueu amagar.
També ho podeu pensar d'aquesta manera: quan tingueu èxit, també ho fa el vostre directiu i també l'empresa. Si compartiu els resultats, no només us resultarà bo, també farà que el vostre cap sigui feliç.
Avisa a la teva empresa
La vostra empresa disposa d’un butlletí intern, d’una reunió de l’ajuntament o d’un informe anual que reporta notícies i èxits dels empleats? Obteniu informació sobre com es fan públics els resultats a la vostra empresa i sobre com es realitzen els resultats a l'agenda. Potser només necessiteu parlar i compartir el vostre darrer projecte en una reunió o enviar un article a l’editor de butlletins.
Per descomptat, utilitzeu el vostre judici: no tots els assoliments guanyen (o es mereixen) temps d’aire i, quan tingueu dubtes, busqueu l’orientació del vostre cap, d’un mentor o dels companys amb més possessió. Proveu de preguntar-li: “Crec que el redisseny web que estem treballant seria un gran complement al correu electrònic intern del CEO. Creus que seria adequat? ”La qüestió és que no cal seure i esperar que algú altre faci públics els vostres èxits.
Ser expert en indústria
També heu de procurar ser visibles fora de l'empresa. Per començar, tingueu en compte com se us percep a través de la presència de les vostres xarxes socials. Sigui estratègic a LinkedIn, Twitter, fins i tot a Facebook, en qualsevol lloc on estiguis connectat amb contactes professionals, i utilitzeu aquestes plataformes per comunicar-vos sobre allò que voleu ser conegut (per exemple, les vostres idees de màrqueting estratègic, no les vostres activitats de divendres a la nit).
Més enllà del món virtual, podeu promocionar-vos com a expert escrivint o parlant sobre la vostra àrea d’expertesa. Les publicacions i llocs web de la indústria sovint necessiten col·laboradors: consulti les directrius del vostre camp i proposa un tema o envia un article.
O bé, considereu la possibilitat de fer una presentació en una conferència industrial. I no espereu a ser convidat: poseu-vos en contacte amb els organitzadors i proposeu-vos un tema o pregunteu sobre un plafó en què voldreu participar.
Crea una xarxa personalitzada
Les xarxes de clubs de nois són plataformes per homes per provar temps per ajudar-se mútuament a avançar en la seva carrera. Aleshores, on són els clubs de noies?
Ja són fora, però l’acció real va més enllà de la indústria i els grups d’antics alumnes: per a les dones, sovint no es tracta de trobar un club antic i establert al qual poder unir-se. En canvi, potser haureu de crear la vostra pròpia xarxa, la vostra pròpia xarxa de relacions amb persones amb idees semblants.
Ja siguin cinc persones o 50 persones, penseu com podeu crear o fomentar un grup dedicat a compartir recursos i a ajudar-los a tenir èxit. Penseu en un famós grup d'executives sanitàries que es van reunir a la dècada de 1970 per compartir informació regularment sobre la seva indústria. El seu objectiu era ajudar-se mútuament a ser líders visibles en les seves organitzacions i àmbits, i van conèixer i compartir formes de promocionar-se, així com de promoure’s els uns als altres.
I va funcionar: Algunes d’aquestes dones - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz i Elaine Ullian- continuen sent avui dia en funcions de conseller delegat. Desenvolupar una xarxa de relacions ara us permetrà crear valor professional a llarg termini, tant per a vosaltres com per als vostres companys participants.
El treball dur és la base de l’èxit, però no n’hi ha prou. Si voleu obtenir les oportunitats que voleu, heu de fer que els resultats estel·lars siguin visibles per a altres. Així que no us limitem només a deixar-vos el cap baixant, allà on ho pugueu veure. Recordeu que aquestes són les noves regles.
