Tots coneixem el sentiment. Aquell quan actualitzeu tímidament el vostre currículum per assegurar-vos que el reclutador sap que vosaltres (i només vosaltres!) Sou l’adequat perfecte . Però llavors mai no escoltes res. Ni tan sols grills.
Quan el vostre currículum és el primer que veu el responsable de contractació i només ho mira durant uns segons, com us assegureu que traieu el vostre de la pila? Sobretot quan alguns d’aquests munts podrien tenir centenars d’aspirants.
Bé, avui és el vostre dia de sort, perquè tinc uns senzills canvis que podeu fer per donar al vostre currículum una millor oportunitat de destacar.
1. Afegeix una mica de color
Una mica de color saltarà de les piles de pàgines en blanc i negre. No només és atractiu per a la vista (perquè, bé, és diferent), sinó que també pot ajudar a ressaltar determinades seccions i fer que el vostre currículum sigui més fàcil de navegar.
I no ha de ser fantasiós. Mantingueu-vos lluny de fer cada altra línia una tonalitat diferent i esquitxar la pàgina amb neó. Això només l’enviarà al lector al doctor d’ulls. El meu objectiu és simplement afegir una mica de color al fons de la capçalera i a cada secció. Pot ser creatiu amb ell, només assegureu-vos que no distreu el contingut.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/450/stand-out-from-pack-with-these-5-creative-resume-hacks.jpg />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Eviteu els tipus de lletra usats en excés</h2>
<p>D’alguna manera, Times New Roman es va convertir en el tipus de lletra professional a utilitzar. I, per descomptat, sembla agradable i és fàcil de llegir, però també és una manera excel·lent de combinar-ho. A més, és una mica avorrit.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>De fet, un director creatiu fins i tot va dir que utilitzar Times New Roman és com portar calçotets a una entrevista de feina (Suggeriment: no hauríeu de fer això).</p>
<p>Però, tinc bones notícies. Janie Kliever, propietària de Design Artistree Creative Studio, va confeccionar les millors i pitjors fonts per a un currículum. Uns quants que van superar la llista? Garamond, Helvetica i Geòrgia. No és sorprenent, el còmic Sans no va fer el tall.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Desfer-se de les molèsties</h2>
<p>Recordeu-vos: els gestors de contractació no tenen molt de temps i no volen fer-se malbé quan llegeixen el vostre currículum (així que no utilitzeu el tipus de mida 8 per adaptar-ho tot a una pàgina). Cal que sigui el més digerible possible, cosa que significa que probablement haureu de tallar-ne molt.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Saumya Verma, analista de comunicacions de Deloitte, assegura que els empresaris "volen posar-se al nucli de les vostres qualificacions perquè puguin determinar si us han de trucar o no".</p>
<p>No arruïneu les vostres probabilitats sent massa xafarders. Proveu de tenir una visió objectiva del vostre currículum. Amb cada detall, pregunteu-vos: “És realment necessari?” Si la resposta no és o no esteu segur, elimineu-la.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Utilitzeu paraules actives</h2>
<p>Quin hipotètic punt de bala sona millor? "És responsable de confeccionar informes anuals" o "Valoració i analització de dades de rendiment i informes recopilats?" (Consell: la resposta és el número dos.)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Les paraules que escolliu són importants. Però aguanteu-ho: aparteu el diccionari. Perquè aquí hi ha un secret: Algunes de les paraules que heu d’utilitzar es troben just a la cara, just a la descripció del lloc de treball.</p>
<p>L’empresa vol algú que pugui dissenyar i implementar nous programes? Feu servir aquestes paraules (tret que, per descomptat, no hàgiu fet aquestes coses). A més, utilitza un llenguatge que subratlla el que vas aconseguir, no quines eren les teves responsabilitats. Aquests 185 verbs d’acció poden ajudar-vos.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>5. Organitza la teva experiència de manera diferent</h2>
<p>Experiència. Educació. Habilitats. Altres. És el format típic que veuen els gestors de contractació. I està bé. Però no és l’única manera de fer les coses. També podeu configurar-lo de manera que, en lloc d’explicar una història cronològica, expliqui la història de les vostres habilitats. Parlo d’un currículum basat en habilitats, en el qual encara enumereu la vostra feina, però no sempre és frontal i central.</p>
<p>"Al eliminar el focus en les vostres posicions i títols anteriors", explica Jennifer Little-Fleck, autora de Muse i creadora de Smart Bold Job Search, "podeu ressaltar experiències i habilitats de totes les facetes de la vostra vida i proporcionar-vos una informació més àmplia. vista de les teves habilitats. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>No estic segur de fer-ne un? Aquest article us pot ajudar. <br /><br />I, encara que no tots aquests consells funcionen en cada situació, és un lloc ideal per començar a renovar aquell antic currículum. Comenceu amb un -el que menys us intimida- i aneu d’allà. Bona sort!</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
