A tot arreu on mireu, les xarxes socials estan plenes d’hipèrboles en excés.
L’hipèrbole (declaracions exagerades o afirmacions que no s’han de prendre literalment) pot ser un dispositiu útil per plantejar-se un punt i aporta espècies afegides a les converses. L’espècia és bona, però qui vol menjar una cullerada de pebre vermell? No, jo tampoc.
El problema amb les actualitzacions d’estat
Els mitjans socials us permeten estar més transparents i estar més connectats que mai, però també us animen a ser més superficial, fent-vos una marca d’una manera determinada que amaga les vostres falles i proporciona als vostres amics FOMO. La pressió entre iguals de les xarxes socials us atrau inconscientment a conformar-vos: Ets addicte als gustos, la temptació d’exagerar més o emet un missatge a què la gent respondrà, encara que no sigui del tot honest.
Moltes persones utilitzen aquesta estratègia en la seva recerca de feina, sense saber que impedeixen que siguin autèntics i autèntics. Alguna vegada heu utilitzat un hashtag absurd o heu relacionat una dificultat regular com a falla èpica? En cas afirmatiu, participa en normes de xarxes socials que provoquen inflació de paraules: el procés pel qual les paraules poderoses signifiquen cada cop menys temps a partir de la repetició (per exemple, no "moriràs" per la moda; la teva vida no és " més ”perquè arribeu tard a la feina i la vostra ex no és" la pitjor persona que ha viscut mai ").
Quan publiques una hiperbole com a fet regularment, es converteix en el mètode estàndard d’expressar-te i t’impedeix aprendre a descriure –i potser fins i tot valorar– a tu mateix i a la teva realitat. Així, si bé les xarxes socials estan preparades per ser un punt de sortida on es pot aprendre a ser creatiu i expressiu exclusivament, pot atraure't a utilitzar frases, declaracions i argot a sobre per transmetre els vostres pensaments, sentiments i situació.
Mitjans de comunicació social i la vostra candidatura
Quan busqueu una feina nova, ja sigui per necessitat o perquè esteu preparats per al següent, sol ser un moment estressant. Quan està estressat, molta gent cau en el que estan acostumats. I si acostumeu a exagerar a les xarxes socials, potser no us adoneu fins a quin punt aquest llenguatge sagna a la vostra aplicació, cosa que us pot fer improbable, o pitjor.
Buzzwords de paraules hiperbòliques com ara un jugador d’equip sorprenent, impulsat, pensador fora de caixa i orientat als resultats apareixen en centenars de currículums, però mai no són el motiu pel qual algú és contractat. Per què? Perquè no mostren el vostre valor únic. Quan la majoria dels resultats que un responsable de contractació revisi contenen els mateixos mots de paraula, com sabrà que sou especials? Què significa fins i tot un jugador d’equip sorprenent en aquest moment? Res.
He entrevistat a centenars de persones: hi ha una forta diferència entre els que es basen en les paraules clau de buzzwords, perquè això és el que pensen que vull sentir i els que tenen una història única que explicar. Un tipus és oblidable, l’altre memorable. Et deixaré triar quin és.
Per descomptat, ser un jugador d’equip increïble és positiu i valuós tenir en un empleat. Però, quan es llença sense context, en realitat fa que sigui més difícil connectar-se amb vosaltres. Primer, us llança a la piscina amb tots els altres “jugadors d’equip sorprenents” i, a la segona, hi ha cent maneres diferents de ser un jugador d’equip increïble, de manera que sense proporcionar especificacions, realment no m’explica res. .
És vostè la persona d’un grup que pot comprendre totes les diferents idees que es comparteixen i combinar en un pla d’acció? O ets la persona que no diu molt, però treballa entre reixes, per assegurar-se que tots els ts es creuen i es troben puntejats? Us assegureu que se sentin altres? Ets un líder natural, un seguidor o tots dos? Podeu mostrar el vostre valor no mitjançant paraules de buzzwords, sinó en ressaltar les vostres realitzacions específiques. Demostreu que és un jugador d’equip increïble en relatar una història d’un temps que heu treballat amb èxit com a part d’un equip.
Quina és la solució?
La bona notícia és: el problema és en realitat la clau de la solució. Revitalitzeu la vostra cerca de feina actual i futura, evitant frases de captura i hipèrbole i practicant sinceritat i precisió en el vostre idioma. Apreneu a utilitzar el llenguatge de manera creativa per descriure o expressar els vostres pensaments. En paraules de Vince Lombardi, "… la pràctica perfecta és perfecta", i les xarxes socials són una plataforma on podreu dominar l'ús de paraules per vendre-vos, les vostres idees i les vostres posicions. Aquest domini no només us ajudarà a connectar-vos millor amb els vostres amics, la vostra família i la vostra xarxa, sinó que també us ajudarà a desenvolupar habilitats per descriure el vostre valor per a una empresa nova que us distingirà de tots els jugadors de l'equip amb els quals competiu. .
A més, qui vol ser un jugador d'equip en un equip de jugadors orientats als resultats, fora de la caixa? Preferiria ser membre d’un equip on puc afegir valor únic. Un cop contractat, pots compartir adequadament: em contracten per al meu treball de somni! #Epic! Dave per la victòria!
