Pot ser que les vostres habilitats de recerca de feina fantàstiques, currículum optimitzat per paraula clau, estratègia de xarxa d'assassinat i habilitats d'entrevistes enlluernadores us hagin ajudat a obtenir una oferta de treball (sí, tu!), Però la vostra feina no s'ha acabat.
Ara heu de decidir si voleu aprofitar aquesta oportunitat o seguir buscant. El fet que el paper soni perfecte al paper no vol dir necessàriament que sigui el més adequat per a vosaltres . Per determinar si l'oferta que considereu és o no ", comenceu a plantejar-vos set preguntes.
1. Aquest treball comprova totes les caselles bàsiques?
Aquests són els detalls nítids del que semblaria d’acord a l’ocupació en aquest lloc: el vostre desplaçament, les hores de treball, el sou, el títol del treball, les prestacions, etc. Penseu en aquesta qüestió com a una prova de referència per determinar si s’adopta o no una oferta de treball. és la jugada correcta.
Si absolutament heu de treballar des de casa tots els divendres o no podeu imaginar que guanyeu menys d’un determinat sou anual, probablement una feina amb un horari de treball rígid o un pla de compensació que no compleixi les vostres expectatives.
2. Tinc una comprensió sòlida de què s'espera de mi?
En poques paraules, què faràs cada dia i com es mesurarà el teu rendiment? Us sorprendrà quanta gent accepta ofertes sense entendre realment com serà el seu paper, i no solen resultar massa bones. Si estàs tenint en compte la vostra estratègia en xarxes socials i voldries evitar haver de redactar contingut de butlletins, però no tens clar quina part de cada component serà responsable, voldràs aclarir.
Entendre com s’avaluarà el vostre rendiment i determinar si aquest s’ajusta als vostres objectius i l’estil de treball és un altre element crucial de l’equació. Per exemple, si esteu molt emocionats per assumir un nou paper de vendes, però us preocupa que la vostra quota no sigui realista o que no us sembli fantàstica amb el vostre territori potencial, pot ser que no us agradi més.
3. Estic emocionat per aquest treball?
Només perquè puguis fer la feina, no vol dir que et mantindràs compromès. Per descomptat, és possible que siguis un maldecap total en Excel, però si mires fulls de càlcul tot el dia t'envolta una mica boig, no us sentireu emocionats ni desafiats si feu un paper on passareu tones de temps introduint dades. .
Una altra manera de pensar en això és plantejar-vos si podeu veure aquesta tasca durant un període prolongat. Si creieu que passareu per sobre de les vostres responsabilitats quotidianes en pocs mesos, probablement sigui un ajustament deficient. Al costat del flip, si no podeu esperar a iniciar-vos en el projecte de disseny web o us entusiasmeu només en pensar a construir el vostre propi equip de vendes, és possible que hagueu trobat "el mateix".
4. Puc veure’m que treballo amb el meu gestor potencial?
Això és un biggie. El vostre gestor pot ser la diferència entre estimar la vostra feina i negar-la. Pregunteu-vos com funciona millor. És amb un cap que us donarà tones de comentaris, o preferiu treballar de manera autònoma?
És important que trobeu un directiu que no només invertirà en el vostre creixement professional sinó que escolti les vostres idees? Compareu el vostre supervisor ideal amb el vostre cap potencial; si els dos no s'alineen, és possible que vulgueu continuar buscant.
5. La cultura de l'empresa és adequada per a mi?
Ets una papallona social que prospera en un entorn de treball col·laboratiu o un treballador que està encantat i que li agrada passar el dinar sol a l’hora de trobar les notícies del teu ordinador?
Dediqueu un cert temps a pensar en què us fa feliços i, a continuació, decidiu si la cultura d’aquest potencial empresari us servirà o no. I aporta a aquest treball alguns bons punts greus si et sents inspirat en la declaració de la missió de l’empresa o si has estimat absolutament a tots els que has conegut durant el procés d’entrevista. Passareu la major part de les vostres hores despertades a l'oficina, per la qual cosa és crucial que us pugueu veure.
6. Realitzar aquesta feina m’ajudarà a arribar on vull?
Coses com la indústria, la trajectòria professional, l’equilibri laboral i la vida i la reputació de l’empresa poden tenir un paper important per ajudar-vos a assolir els vostres objectius de carrera a llarg termini. Voleu carregar el vostre currículum amb els ocupadors de grans noms? Aleshores, fer aquesta feina amb Google és probablement un gran experiment.
Vostè és seriós sobre l'adopció d'un paper de direcció durant els pròxims anys? Probablement voldreu trobar una empresa amb moltes oportunitats de creixement i un robust programa de desenvolupament d’empleats.
L'elecció d'un paper basat exclusivament en la reputació de la companyia o la indústria no és l'objectiu aquí, però aquests poden ser factors seriosos per a què tingueu en compte depenent del que espereu assolir.
7. Té aquesta opció correcta ?
Una feina pot tenir-ho tot en paper: un gran sou, tones d’espai per al creixement, una cultura d’empresa fantàstica, però si el budell et diu que no l’acceptis, no ho ignores. D’altra banda, si el paper que esteu considerant no marca totes les caselles de la vostra llista, però encara esteu interessats, hauríeu de considerar-lo atentament.
Si prenguéssim decisions només basant-nos en si un lloc de treball (o qualsevol experiència de vida) va marcar tots els articles de la nostra llista de desitjos, ens trobaríem a faltar moltes oportunitats. Res no serà mai perfecte, i si teniu ganes de fer-ho, sabreu què heu de fer.
No hi ha una fórmula perfecta per determinar si una feina determinada serà o no adequada per a vosaltres (i algun dia podreu trobar-vos en una situació que no tingueu cap més remei que acceptar), sinó que mireu cada oportunitat de una varietat d’angles diferents us ajudaran a prendre la millor decisió.
Si tot això falla, feu un descans: passegeu fora, passeu amb els amics o dormiu bé abans de revisar la vostra decisió amb un cap clar. Al final, si se sent bé, probablement ho sigui.