La competència en el lloc de treball és normal, si no és necessari, en alguns casos per sobreviure.
Quan discuteix com la seva falta de competitivitat la va retenir en la seva carrera, l’escriptora de Muse Kat Boogaard diu: "Sóc una ferma creença que el món seria un lloc molt millor si tots ens concentréssim en recolzar-nos i animar-nos els uns als altres … Tot i això, jo També hem après una altra lliçó important: per molt agradable que sembli, les coses no funcionen necessàriament d'aquesta manera quan es tracta de la seva pròpia carrera. De vegades, el món laboral pot ser frustrant.
I té raó: no aconseguiràs aquesta promoció tret que treballis més i més ràpidament que altres persones, no vas a anotar aquell gran projecte a menys que no ho demostris al cap que t’ho mereixes i que no ho siguis fins i tot anireu a enganxar l’últim tros de pastís d’aniversari tret que arribeu primer a la cuina de l’oficina.
Però juguem l’advocat del diable per un segon aquí. Què passa si deixem de banda les nostres pròpies escales i comencem a pujar junts? Això ens portaria a qualsevol lloc?
És exactament el que algunes de les millors dones de la Casa Blanca han decidit fer, diu un article recent a The Washington Post . Davant el desavantatge de ser dones en el món de la política massa masculina, han trobat que és difícil fer sentir la veu en una sala plena d’homes.
Aleshores, què van fer per lluitar contra això? Van començar a aferrar-se l’un per l’altre: “els empleats emale van adoptar una estratègia de reunió que van anomenar“ amplificació: “Quan una dona va fer un punt clau, altres dones ho repetirien, donant crèdit al seu autor. Això va obligar els homes de la sala a reconèixer la contribució i els va negar l'oportunitat de reivindicar la idea com a pròpia. I va funcionar. Els homes de la sala, inclòs el president Obama, van començar a escoltar més les seves opinions perquè dues o tres o quatre veus són més forts que una.
Aquesta estratègia no és només per a les dones en política, sinó que s'aplica a tots nosaltres. En lloc de competir els uns amb els altres i intentar combatre les idees dels nostres col·laboradors, podríem optar per donar suport al que diuen els companys. No perquè ens sentim obligats, sinó perquè estem d’acord realment amb allò que s’està dient i s’estan posant en compte punts importants.
Penseu: la reunió no arriba enlloc quan tothom s’interromp sense parar: és quan s’aconsegueix el temps per escoltar i desglossar un o dos pensaments que comenceu a moure la pilota realment.
Per tant, parla amb algú la propera vegada que notis que la seva bona idea passa desapercebuda, perquè treballar al costat de gent intel·ligent i amb talent només et fa semblar millor.
