Si heu dedicat algun temps a entrevistar-vos per fer feina durant els últims cinc anys, pot semblar una via única: un mercat de treball històricament atapeït ha donat a la mà de la mà els empresaris. Però, i si entreu en cada entrevista o mireu totes les publicacions laborals, sabent exactament el que era més important per a vosaltres a la vostra carrera, i us comprometíeu a no conformar-vos amb menys?
Conèixer la vostra carrera no negociable li donarà la confiança necessària per dir “no” a coses que no s’ajusten al que ja heu decidit és important per a vosaltres. I us ajudarà a veure quan us dirigiu en la direcció correcta. El més important, et portarà a una carrera que realment et fa feliç.
Proveu aquests passos per crear i fer complir la vostra carrera que no sigui negociable avui en dia.
1. Feu un inventari d’historial laboral
Comenceu per crear una llista de totes les feines que heu tingut. Sí, tots ells, fins i tot aquest breu historial que treballava a l’altura o a la mainada dels fills del proïsme a l’institut. Escriviu totes les coses que us han agradat i no us han agradat de cada treball. Un cop fet això, feu un cop d'ull als gustos i no els agrada en general i preneu nota dels temes de les dues cares.
Realment, fes un esforç per aprofundir. Per exemple, si observeu que us ha agradat treballar amb números en diverses tasques, no us atureu. Pregunteu-vos què es tracta de treballar amb els números que us agraden. És la certesa? O poder resoldre problemes? Empenyeu-vos a pensar de manera extensiva sobre què signifiquen els temes que heu descobert i quins temes posen de relleu els vostres punts forts. Per assolir el màxim nivell de compliment, voldreu que les vostres opcions de carrera posin èmfasi i cultivi els vostres punts forts en lloc d’intentar superar els punts febles.
2. Penseu en el que necessiteu dia a dia
A continuació, trigueu una estona a pensar en el vostre estil de vida, tant com és la vostra vida ara com la que voleu que sigui en els propers tres o cinc anys. Què passa amb la vostra vida, fora de la feina, per a vostè? De què voleu fer-ne més? Què fas ara que mai no estaries disposat a renunciar?
A continuació, comenceu a preguntar-vos sobre el vostre estil de treball. Quin tipus d’entorn de treball us aporta el millor? Amb quin tipus de persones us agrada treballar? Quins tipus de reptes us emocionen?
Tot i que a tots ens agrada pensar en els nostres somnis i aspiracions més grans, la majoria de les nostres vides es viuen al dia a dia, amb un ruixat de màxims i mínims per mantenir les coses interessants. Saber què et mantindrà motivat, compromès i satisfet diàriament, i què no, és clau per crear un camí professional que funcioni per a tu.
A tall d’exemple, m’agrada molt treballar pel meu compte. Sóc una persona motivada per si mateixa que no té molts problemes per afegir-se a una programació (sempre que tingui un termini!), I realment no necessito la interacció d’oficina i el temps de cara que algú més extrovertit pugui prosperar., així ho faig bé amb persones iguals d’autosuficiència o que almenys poden llegir els signes quan estic a punt d’invertir-me en una conversa i només començar a treballar. També tinc la oportunitat de tenir una solució innovadora. No m'importa introduir una idea que sigui una mica fora o fins i tot controvertida. Aquest és el tipus de coses que em milloren en mi i m’emocionen la feina cada dia.
La vostra feina és descobrir quines són aquestes coses per a vosaltres.
3. Combina la informació que has recopilat
Ara, preneu les dades que heu recollit sobre quin estil de vida voleu tenir i quin estil de treball us aporta millor i compareu-lo amb els temes que heu extret de la vostra història laboral. Distil·leu les troballes fins que no tingueu entre tres i cinc coses que podeu dir amb absoluta seguretat que no són negociables quan es tracta de la vostra carrera professional. (És més que això i corre el risc de crear demandes que no s’aconsegueixin. Menys i és probable que et trobis en posicions en què et sentis sufocat o menystingut.)
Recordeu-vos que aprofundeix en la quantitat i la substància aquí, així que "No heu d’implicar submarinisme sense tarannà", tot i que és probable que no sigui negociable per a la majoria, no us permetrà obtenir el resultat que busqueu. Voleu que tinguin un sentit significatiu: coses per les quals podeu lluitar o resistir.
Per a mi, un horari flexible és una necessitat absoluta. Tinc fills petits, així que no només els meus matins són completament imprevisibles, sinó que les meves setmanes sovint s’omplen d’esdeveniments escolars i d’horari de voluntariat que cal complir, de manera que un horari que em permet rodar amb les coses a mesura que sorgeixen és un clar no. negociable.
Una altra cosa menys tangible, però no menys important, negociable, està directament relacionada amb el meu estil de treball: la llibertat. He de ser lliure per treballar de la manera que em funciona millor. El temps i l’espai són claus per treballar la meva màgia, de manera que una situació en la que he de registrar o informar constantment del meu progrés no és una bona opció per a mi. Només necessito conèixer els paràmetres del que s’ha de fer i tenir la llibertat de fer-ho.
4. Aplica’ls
Ara, que ja saps quins són els teus negocis no negociables, com els posa en acció i assegureu-vos que no aneu saltant cap oferta que us ha sortit?
Primer, fes-te responsable d’ells. Aquestes són les coses que heu decidit que són més importants per a vosaltres! Comprometeu-vos a buscar només feines que creieu que hauran de complir el llindar que creeu per vosaltres mateixos. Si trobeu això massa restrictiu, us recomano que feu una altra ullada als vostres aspectes no negociables i en creeu de nous que siguin prou importants perquè tenint-los fora, no us sembla cap sacrifici.
També hauríeu de compartir-los amb els vostres amics i contactes quan discuteixis sobre la cerca de feina. Al principi, això pot resultar arriscat, però tenir una clara definició de “obligacions” és realment molt útil per a persones que estiguin en condicions d’ajudar-vos. I la vostra confiança i claredat us separaran de la majoria d’altres sol·licitants d’ocupació.
A continuació, voldreu practicar maneres de treure informació sobre com una oportunitat es contraposa als vostres no negociables durant les entrevistes. Això cal fer-ho amb certa delicadesa, per la qual cosa recomanaria repetir preguntes en veu alta o fins i tot fer pràctiques amb un amic perquè pugueu obtenir la redacció adequada. Si bé una persona de RRHH no es pot entusiasmar en sentir-te preguntar alguna cosa així, "Aleshores, puc treballar des de casa dos dies a la setmana?" A la vostra entrevista, les preguntes sobre la cultura de l'empresa o l'equilibri de la vida laboral són benvingudes, fins i tot esperades, i us pot donar una visió sobre com de flexibles poden ser si aquest és un dels vostres que no són negociables.
Finalment, no us oblideu de revisar els vostres no negociables de manera regular. A mesura que avanceu el vostre camí professional, és probable que canviïn, però conèixer quins són i mantenir-los al cap quan es prenen decisions sobre la vostra carrera, us assegureu que sempre us dirigireu en la direcció que us convé més.
