Com funciona la indemnització i qui ho aconsegueix: la musa

Si heu estat acomiadat o deixat anar per causes que no tenien res a veure amb la vostra actuació, potser us preguntareu com funciona realment la paga de cessió. O, amb més precisió, quan ho aconsegueixi. Però, qui en rep i quant es rep, no és en blanc i negre; de fet, les “regles” relacionades amb aquesta indemnització després de l’ocupació o la retribució per diferència rares vegades són normalitzades.

Vaig parlar amb l’assessor de museus a casa Eric Kluger per ajudar-nos a obtenir el baix pla d’aquesta zona grisa. Kluger confirma que els empleats que són acomiadats o acomiadats són generalment elegibles. “En el seu nucli”, explica, és un “pagament o benefici” rebut en sortir d’una empresa. Seguiu llegint per conèixer millor com funciona tot això.

Qui paga la compensació?

La primera notícia primera: el pagament per indemnització no és una dada. És possible que la vostra empresa patirà acomiadaments, però només perquè perds la feina i no et concedeixin una baixa interpretació no significa que tinguis dret a cap tipus de paga addicional a més de sou durant el darrer dia i una indemnització per dies de PTO no utilitzats, per polítiques específiques de la vostra empresa

Tanmateix, en virtut de la Llei WARN (adaptació de treballadors i notificació de formació), teniu una certa protecció. Si la vostra organització compta amb més de 100 persones i es prepara per acomiadar molta gent, per la llei, el seu empresari ha de notificar-li 60 dies de tancament de l'empresa o de tancament departamental important. Si el vostre empresari no us proporciona l'avís requerit, legalment teniu dret a la indemnització per separació.

També pot rebre un empleat individual acomiadat sense previ avís, però és molt discrecional. Segons Kluger, una empresa pot oferir-lo a canvi que li accepteu que no sol·liciteu cap cosa per discriminació, salari impagat o rescissió il·lícita. Si la reestructuració o l’eliminació de l’empresa per reduccions pressupostàries o altres necessitats i el seu acomiadament és conseqüència d’aquests canvis i no per un mal funcionament, es tracta d’una altra instància en què l’organització pot oferir-li una compensació per part.

Quant pagueu la indemnització que tinc?

La indemnització que reben els empleats varia segons les indústries i els papers. Normalment es determina per la quantitat de temps que algú ha estat treballant i Kluger proporciona l'exemple que sovint és una setmana o dues de sou per a cada any de treball.

Com funciona la compensació?

És negociable. Això vol dir que el que veieu al principi pot no ser el número final. Alguns factors que poden entrar en joc quan la vostra empresa ofereix aquesta xifra inicial: quant temps ha estat amb l’empresa, la seva posició i el seu rang, la mida de l’empresa, si el contracte d’empresari incloïa un llenguatge de separació. Aquests són tots els factors que podeu considerar si teniu previst sol·licitar més.

Si bé la separació és generalment monetària (entregada en una quantitat única), no és l’única forma que pot adoptar un pagament. Per exemple, podeu demanar a la vostra empresa que trameti la factura de l’assegurança mèdica durant un parell de mesos o bé, podeu sol·licitar mantenir l’ordinador portàtil després de netejar-se de les dades de l’empresa. Tanmateix, adverteix Kluger, ja que no està obligat legalment, si ets un "empleat acomiadat o acomiadat, no tens cap quantitat de poder de negociació". Tot i així, està d'acord que el vell adagi, "tot és negociable ”És veritat aquí. Tot i que no podeu obtenir el servei d’exploració o l’entrenador professional que sol·liciteu, no hi ha gaire mal. No és com si el vostre cap va a rescindir l’oferta inicial simplement perquè vau intentar fer un acord.

Tingueu en compte que la recepció d’aquests diners depèn normalment de la signatura d’un acord de tipus. Kluger et demana que llegeixis i entenguis bé el que estàs signant “perquè potser renuncias a certs drets acceptant el paquet”, inclosa la teva capacitat de treballar per a determinats empresaris en un futur proper. Tot i que realment desitgeu (i necessiteu) aquest sou, val la pena fer una revisió professional sobre l’acord abans de signar-lo.

Es paga la compensació per impostos?

Lamentablement si. Aquesta quantitat forfetària que percebeu està subjecta a impostos, ja que es considera una renda. Fa un parell d’anys, el Tribunal Suprem va dictaminar que és imposable malgrat que els empleats el rebin un cop finalitzat el servei per a una empresa. El buit salari és responsable de l’impost sobre nòmines, l’impost sobre la Seguretat Social i l’impost de Medicare. La quantitat que tinguis gravat depèn, per descomptat, de la quantitat que rebeu.

Ara, abans d’esgotar-vos i gastar aquests diners en aquell viatge a Europa que heu volgut agafar, asseureu-vos i elaboreu un pressupost. Esbrineu quant temps podreu sobreviure al respecte si no formeu un nou treball de seguida. (Mentre hi esteu, val la pena mirar quan i si esteu elegible per a l'atur; pot ser que hi hagi molts tràmits per emplenar.) I recordeu que pot ser que una setmana de sou no sigui molt, però no deixa de ser (una mica) millor que mostrar-vos la porta amb res més que una cassa plena d’articles d’oficina.