Benvolguts aturats,
El primer és el primer fet: després d’una entrevista que no tingui com a resultat una feina, no vingueu a les conclusions sobre per què va ser així. De fet, si us sembla adient, podeu demanar al vostre entrevistador o a la persona de recursos humans amb la qual heu treballat que us proporcioni una opinió sincera sobre el motiu pel qual finalment no vau ser contractat. Per exemple, l’empresa podria haver tingut un altre candidat que, a causa dels intangibles, s’adaptava millor al càrrec, o fins i tot tenia més qualificacions.
Tanmateix, si la vostra revisió negativa del vostre ex supervisor és definitivament la raó per la qual no heu aconseguit el lloc de treball, la millor manera de fer-vos servir és posar-vos per davant. Durant el procés d’entrevistes, abordeu les diferències d’opinions que teníeu els dos i aclariu per què no éreu idoni per a aquella empresa en concret o aquesta persona. (La meva columna anterior ofereix alguns bons consells per tornar a emmarcar una mala experiència en una feina passada durant una entrevista). Assegureu-vos que el vostre potencial empresari tingui coneixement de les diferències d’opinió abans que rebi la revisió negativa, per la qual cosa no és una sorpresa. Si el gestor de contractació ha escoltat el seu punt de vista, és molt més fàcil comprendre per què la revisió sembla negativa.
També és important tenir en compte que l’única vegada que un futur empresari tindria contacte amb el seu cap anterior seria durant la fase de referència. Per tant, quan proporcioneu una llista de referències, intenteu dir alguna cosa així com: “És possible que vulgueu parlar amb el meu últim cap. Malauradament, vam tenir diferències. ”Expliqueu-les perquè es puguin posar en context les negatives i, a continuació, suggeriu que el responsable de contractació parli amb altres persones majors o companys d’aquesta persona que puguin proporcionar una visió més equilibrada. D’aquesta manera, en cas que l’empresari realitzi una trucada de referència no sol·licitada amb el seu cap anterior, el problema semblarà ser un problema personal amb aquella persona (de nou, ja que les referències d’altres persones dins d’aquesta mateixa empresa són positives).
Finalment, mai aconsello deixar un forat en un currículum quan realment estaves en un lloc de treball. Sembla sospitós i, de totes maneres, haureu de respondre si us demanen aquesta bretxa durant l’entrevista. No doneu cap causa per sospita i sigueu oberts i honestos. Si us poseu davant del problema de manera genuïna i positiva, hauríeu de poder mitigar-lo.
Els desitjo la millor sort,
Pat
Té alguna pregunta per a Teràpia de Carrera? Enviar correu electrònic a [email protected]!
