Tinc un nou col·laborador favorit. És una mica fort, excepte quan s’adorm a les reunions. De vegades és malcriat, però normalment, després que l’alimentem, està bé. Ah, i es dirigeix al bany just al mig de mi parlant amb ell.
El seu nom és Nathan. I és el nadó més recent que s'incorpora a l'oficina, com a part de la política de The Muse.
Nathan és en realitat el cinquè nadó que va dirigir el bressol a l'oficina des que el programa va ser adoptat pels nostres fundadors, Kathryn Minshew i Alex Cavoulacos (fet divertit: el nadó d'Alex era un dels cinc). Com a part de la política, els pares són elegibles per portar al seu nou nadó a la feina tres dies a la setmana fins que arribin als sis mesos o comencin a rastrejar.
Tot i que certament no és un programa habitual, l’Institut del lloc de treball en criança ha registrat més de 2.100 nadons a més de 200 organitzacions nord-americanes.
En un moment en què cada vegada més empreses tenen gossos que corren lliurement i el 83% dels treballadors mil·lenaris declaren que deixarien la feina per a una persona amb més avantatges familiars, potser seria el moment que més empreses puguin plantejar maneres addicionals de donar suport als nous pares. quan més ho necessiten.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/456/my-new-favorite-co-worker-is-2-months-old.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-1"></a><h2>Beneficis per als pares</h2>
<a id="menu-2"></a><h2>Augmenta la vinculació</h2>
<p>Tornar a la feina després del bebè és un moment difícil. Tens noves rutines, despeses addicionals i tens problemes per estar separat del nen.</p>
<p>Permetre que un nou progenitor porti el seu bebè al treball alleuja els costos de la cura dels nens i proporciona més temps perquè les mares i els pares estiguin amb el fill durant els períodes crucials de desenvolupament.</p>
<p>"Vaig decidir portar a Nathan a la feina perquè no estava preparat per deixar-lo amb una mainadera", diu la mare de Nathan i l'enginyer de Full Stack de The Muse, Joanne Chevalier.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>No està sola. Moltes mares lluiten per transposar-se a la força de treball després de tenir fills. Tal com va recordar Sheryl Sandberg a Lean In , "el 43% de les dones altament qualificades amb fills abandonen les seves carreres o estan fora de la rampa durant un període de temps", i només el 40% d'aquestes dones tornaran als papers a temps complet quan tornin a entrar a la força de treball.</p>
<p>“Al final del dia es crea una altra opció per als pares. Facilita la transició durant un temps de canvi, permet als pares estalviar una mica de diners en els costos de la cura dels nens i passar més temps vinculant-se amb un fill durant un moment clau en la seva vida ", afirma Shannon Fitzgerald, directora de RRHH de The Muse.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>De fet, les investigacions suggereixen que l’enllaç durant les primeres etapes del desenvolupament del nadó pot ser més potent que el maquillatge genètic del bebè per prevenir malalties i millorar l’IQ (un motiu força gran per tenir el vostre bebè amb vosaltres).</p>
<p>I la lactància materna, un repte habitual per a les mares, és molt més fàcil quan esteu amb el vostre nadó. "Em va permetre l'alletament sense haver de preocupar-me de bombejar", afirma Joanne. "Les mares que no poden portar el seu bebè han de bombar i estalviar la llet, assegureu-vos de no oblidar la bomba i, a continuació, assegureu-vos de no oblidar la llet bombada en sortir de la oficina!"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Estalviar diners</h2>
<p>El cost de la cura infantil infantil a temps complet als Estats Units és de 4.650 a 18.200 dòlars, segons l'Associació Nacional d'Agències de Recerca i Recerca de la Infància. En poques paraules, el fet de poder portar al vostre nadó a la feina durant els primers sis mesos de la seva vida estalvia diners als pares. Molta. Joanne assegura que aquesta va ser una de les raons per les quals va participar al programa.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Beneficis per a les empreses</h2>
<a id="menu-5"></a><h2>Potenciar Morale</h2>
<p>Tenir un bebè a l’oficina no és només bo per a la mare i el pare. És un reforç de la moral. Shannon diu que va rebre molts comentaris dels empleats que els agrada veure un bebè a l'oficina.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>A The Muse, fins i tot tenim una llista de voluntaris alternatius per a la cura que poden ajudar i cuidar el fill si el progenitor es troba al lavabo o assistir a reunions. Joanne va tenir tres voluntaris i van ser una gran ajuda. Encara millor, el voluntariat aclama els dies dels cuidadors.</p>
<p>“Tenir bebès que ens visiten al museu és el més destacat del meu dia. Passant el ratllat amb ells, passejant amb ells, veig que els rostres estressats de primera mà s’il·luminen. Tenir fills al treball manté la llum de l’estat d’ànim i mostra a un costat de la gent quan manipula o interactua amb ells que normalment no veus ”, afirma Mani Malik, administrador de Suport informàtic i xarxa de The Muse.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"El meu paper a The Muse és molt reaccionari i acostumo a moure'm i saltar de reunió a reunió, però quan arribo a passar una estona amb els nens a la feina, realment em fa un descans per centrar-me en les coses més lleugeres de la vida i per adonar-se de quina alegria poden comportar els nens en un entorn ràpid i estressant ”, afegeix Mani.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/456/my-new-favorite-co-worker-is-2-months-old-2.jpg />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-6"></a><h2>Retenció d’empleats</h2>
<p>Els empleats necessiten més flexibilitat. De fet, el 90% de les mares que treballen des de casa citen el desig de flexibilitat familiar com a principal motiu.</p>
<p>A mesura que augmenta la despesa horària dels pares en la cura d’infants, moltes famílies opten per deixar la força de treball i quedar-se a casa amb els fills.</p>
<p>Si els empresaris poden trobar maneres d’ajudar aquells pares a través de polítiques de treball del bebè o centres d’atenció a la infància al lloc, els pares tenen menys raons per abandonar la plantilla i les empreses poden mantenir els seus artistes més importants. Una victòria per a tots.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Voleu una política de bebè al vostre despatx?</h2>
<p>Voleu aconseguir que el vostre despatx sigui agradable? Recomanem portar aquest article al vostre equip de recursos humans, juntament amb el següent full de treball.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
