Patsy Doerr, responsable mundial d’inclusió i responsabilitat corporativa de Thomson Reuters, tenia totes les intencions de convertir-se en metge. Però, quan es va graduar a la universitat, no estava prou disposada a establir-se amb el que sabia que seria un llarg camí per recórrer.
Per tant, no va continuar la seva medicina. En el seu lloc, va intentar unes quantes feines diferents per trobar la seva direcció. Un d’aquests va ser un analista del departament d’investigació de recursos propis d’un banc.
Doerr va acabar estimant aquest tipus de treball tant que la va escollir com la seva trajectòria professional. Això la va portar al programa de formació de JP Morgan, un curs de sis setmanes en serveis financers i inversions. Aquest curs també ajuda els estudiants a esbrinar quines àrees els interessen i s’adapten als seus conjunts d’habilitats específiques, i a causa d’aquest programa Doerr va descobrir que li agradava la formació en vendes i el desenvolupament de negocis.
Després de finalitzar, va ocupar uns quants rols de desenvolupament de talents, primer a Deutstche Bank, després a Credit Suisse i també va obtenir el màster en educació i desenvolupament d’organitzacions per a adults. Després de poc més de cinc anys a Credit Suisse, Thomson Reuters es va apropar a ella per dirigir el seu equip de responsabilitat social corporativa. Com a part d'aquest nou paper, Doerr va ser l'encarregat de crear i llançar l'Institut Ambiental, Social i de Governança (ESG).
"En el passat, els equips de medi ambient, socials i de govern han estat considerats" bonics ", explica Doerr. "Han estat pensaments posteriors en lloc de les àrees clau del creixement del negoci. La diversitat i la inclusió es van implicar en recursos humans, relacions de la comunitat amb l'equip de comunicacions, etc. Però tot està canviant ara, i el lideratge de Thomson Reuters sabia que havien de fer d'aquests temes la seva única prioritat i van establir un departament per fer-ho. "
Per obtenir més informació sobre el camí professional de Doerr, seguiu llegint.
Quina és la vostra part preferida del vostre treball actual?
Sóc una persona de gent, per la qual cosa m’agrada molt fer que els membres del meu equip comprin les idees, treballant junts per fer que les idees es facin realitat i, després, la resta de la companyia s’emocioni amb elles.
Per exemple, quan vaig treballar a Credit Suisse, em van traslladar a Hong Kong per desenvolupar i dirigir la secció de talents. Vaig haver de reunir els líders dels 14 països representats a l’empresa, confeccionar un grup de treball per ajudar a comprendre les necessitats individuals de cada oficina en matèria de contractació i desenvolupament d’empleats i, a continuació, delegar les tasques a diferents membres de l’equip. Abans de tot això, ni tan sols existia un departament de talents, de manera que realment vam arribar a construir un departament i a posar els actors clau. Em va encantar.
Què és una iniciativa d'ESG amb què ets especialment orgullós?
El llançament de l’índex de diversitat i inclusió! Aquesta eina agrupa les empreses a diverses escales (sostenibilitat, comunitat, responsabilitat, diversitat del personal i molt més) i els proporciona una puntuació. Els inversors ho utilitzen ara per determinar on volen invertir els seus diners, i està provocant grans canvis.
M’inspira tant ESG perquè significa fer que el món sigui un lloc millor aportant veus més diverses a la taula, anivellant el terreny de joc quan es tracta d’igualtat de remuneració, invertir en pràctiques sostenibles i aportar oportunitats a tot el món.
Què pot fer qualsevol persona en la seva empresa per assegurar-se que sigui tan inclusiu com sigui possible?
Independentment de quina sigui la posició que pugueu trobar dins de la vostra empresa, podeu impactar simplement fent servir exemples. Convida a un company que potser no coneixeu bé el cafè o que miri fora del vostre cercle immediat quan treballa en un projecte per aportar punts de vista diferents.
Quin és el vostre consell preferit per oferir a altres persones?
Només digues que sí. Sovint és molt més fàcil parlar d’un tema que parlar-ne. Però, segons la meva experiència, dir que sí és la millor manera de trobar les vostres passions, construir relacions significatives i abraçar la vostra confiança.
(Divulgació completa: Thomson Reuters és un client actual de The Muse.)
