Heu estat pensant a fer un salt lateral dins de la vostra empresa i fa mesos que us heu fixat en les posicions de màrqueting. O, el seu cap sap que has estat buscant un paper més creatiu, i que et recomana per ocupar un lloc editorial en un altre departament. I ara, t’has trobat amb una nova entrevista de treball amb la teva pròpia empresa.
Aquest tipus d’entrevistes podria semblar inicialment que hauria de ser menys estressant que un que heu programat amb una organització externa, però moltes vegades, en realitat és més difícil. Tot i que l’entorn us sigui familiar i el vostre entrevistador pot ser una cara simpàtica, no podeu perdre de vista que es tracta d’una nova posició i és probable que s’està valorant davant d’uns altres candidats.
Dit això, ser candidat intern pot suposar un gran avantatge si s’aposta pel correcte plantejament. A continuació, es detallen algunes maneres de preparar-se per a una entrevista interna que pot donar-vos una incidència segura a la competició.
Demana permís, no perdó
Primeres coses primer: abans que fins i tot penseu en sol·licitar un paper diferent dins del lloc de treball actual, assegureu-vos de parlar de la decisió amb el vostre gestor actual. Per què? Bé, perquè la paraula està obligada a sortir, i vols que el teu cap ho senti de tu, no pas d'algú. A més, recorda que, si obtens la feina o no, encara continuaràs a l’empresa. I l’últim que voleu fer és que plomes de ruixats de cap líder que puguin afectar el vostre futur.
Ara, si una part de la vostra raó de buscar un nou treball és escapar d'un cap menys que perfecte, pot ser una mica complicat de navegar, però no deixa de ser la forma adequada (i la més segura) de procedir. I bé, no has de donar-li totes les raons per les quals busques un nou paper. Si no esteu segurs de com es tracta, configureu una reunió amb el vostre departament de recursos humans per discutir la nova posició. Moltes empreses tenen fins i tot els seus propis processos interns per als empleats que volen canviar de rol i voleu estar segurs de cobrir les vostres bases.
Fes els deures
Un dels avantatges de l’entrevista entre el vostre lloc de treball actual és que podeu accedir fàcilment a informació privilegiada sobre coses com ara la gent que s’asseu al tauler d’entrevistes, l’equip en què estaríeu treballant i els paràmetres de la posició oberta.
Utilitzeu-ho al vostre avantatge. Un cop confirmat com a candidat, comenceu a posar-vos en contacte amb els companys que considereu que us podran ajudar o informar-vos. Intenta obtenir una imatge clara del que implicarà el paper i el que realment estan buscant els gestors de contractació i el vostre nou cap potencial. Si teniu un col·laborador de confiança al departament al qual us traslladareu, demaneu-li comentaris sincers sobre com podríeu impressionar els entrevistadors i comproveu si li agradaria ajudar-vos a examinar algunes possibles preguntes d’entrevistes o posar-vos en contacte amb les converses. punts. Aquí és on realment podeu guanyar la possibilitat de presentar-vos candidats externs.
Estar preparat
Segurament, apareixerà al mateix edifici on treballes cada dia, però quan es tracta de la seva entrevista, aporta la mateixa rapidesa i professionalitat que faria si entrevistessis amb una empresa externa. Això vol dir: Estigueu preparats al 100% per respondre a preguntes difícils i demostreu per què sou l’adient adequat per a la posició (a part que coneixeu els aspectes externs de l’empresa).
A més, no suposeu que ningú estigui familiaritzat amb els vostres treballs i els vostres èxits, encara que hi hàgiu estat una estona. Porta el teu currículum, les mostres de treball i una llista de referència interna: és una manera fantàstica de demostrar la teva credibilitat dins de l’organització.
També heu d’estar preparats per parlar de la vostra experiència prèvia fora de l’empresa. Segur, et coneixen, però potser no saben (o recorden) molt del que has fet abans.
Vesteix la peça
Val a dir que el codi de vestimenta d’entrevistes és important, però és especialment cert quan esteu dins de la vostra organització actual. Vestir la part de l’entrevistat mostra a tothom que s’està prenent seriosament el procés i que entén la importància del nou paper. L’últim que voleu fer és deixar la impressió que es tracta “només d’un altre dia” o que mereixeu obtenir la posició sense intentar-ho realment. Per tant, si el vostre grup típic de treball és informal o de negocis, traieu aquest vestit el dia de l’entrevista.
Segueix
És possible que acabis d’entrevistar amb algú que veieu a la cafeteria cada dia, però encara és una bona idea fer el seguiment de l’entrevista amb una nota d’agraïment. Aquesta és una oportunitat fantàstica per reiterar el seu interès per la posició i agrair el seu entrevistador pel seu temps. Personalment, sóc un adhesiu per enviar una nota escrita a mà de qualitat. Potser triguem una mica més, però aporta un toc personal i un nivell de professionalitat que, en alguna cosa, no té cap correu electrònic. (A més, podeu deixar-lo caure a la bústia de l'empresa interna; no cal esperar a la recollida de correu de demà.)
Per sobre de tot, a l’hora de preparar una entrevista interna, el millor és abordar l’oportunitat amb la mateixa professionalitat que una externa, alhora que s’utilitza el fet que ja hi treballes. Preneu-vos el temps per preparar-vos amb cura, aprendre sobre la posició i preveure el que els entrevistadors voldran saber, i us assegureu que els morran.
