Quan em vaig assabentar que estava embarassada, l’últim que tenia al cap va ser la forma de compartir les notícies amb el meu cap. Em preocupava més la manera com anava a adaptar un tercer ésser humà a la meva casa petita i aconseguís criar un fill socialment conscient amb bones maneres i alta autoestima mentre el Next Top Model i Grand Theft Auto d’ Amèrica encara eren allà dins. el món.
Però a mesura que avançava l’embaràs, aviat em vaig preocupar per l’inevitable tasca de compartir les notícies amb el meu gerent. D'una banda, dir-li seria un alleujament. Ja no hauria d’amagar l’esgotament que em va fer voler sortir de la feina i pujar al llit amb una pinta de gelat cap a les 15 hores cada dia. Podria deixar de xiuxiuejar “decaf, si us plau!” Quan vam anar a prendre cafè, molt per la molèstia de l’adolescent barista.
D'altra banda, dir-li -i a tots els del meu despatx- em va espantar. Seria tractat diferent? A mi em convindrien oportunitats de lideratge o projectes a llarg termini?
Com qualsevol mare moderna, he consultat alguns dels milers de llibres i llocs web recomanats per a amics i familiars per obtenir consell. Tot i que algunes de les directrius van ser útils (per exemple, la bíblia sobre l’embaràs Què espereu quan espereu us aconsella que tingueu informació prèvia sobre la política de permisos de maternitat de la vostra empresa i informeu-vos dels drets de les treballadores embarassades del vostre estat), altres fonts semblen obsoletes. i de moda, animant a les dones a canviar les seves responsabilitats a l’hora de l’embaràs per “evitar l’estrès i la fatiga” i continuar el seu règim de maquillatge i cabell habitual per evitar que semblin “descarats”.
Afortunadament, quan li vaig dir a la meva directiva, ell no només estava emocionat, sinó també molt solidari i tranquil·litzador (tot el contrari a la manera en què va actuar en el meu somni induït per l'hormona, en què em va dir que el meu embaràs era "realment un malestar"). i em va obligar a apropar el meu escriptori a l’habitació de les senyores).
Però no diré que va ser fàcil. Ara que hi he passat, aquí teniu algunes tàctiques concretes per abordar aquesta discussió potencialment incòmoda.
1. Digueu al vostre cap primer. Període.
M’estava morint d’explicar al meu treball BFF sobre el meu embaràs. Tot el que podia fer per evitar evitar fer-ne missatges de text mentre la prova d’embaràs s’adobava a l’orina. Però, tant com jo confiava i l’estimo, sabia que diria a una persona. I aquesta persona n’explicava una i altra vegada fins que la notícia esclatés a la meva línia de temps de Facebook.
Si, com jo, esteu connectat socialment amb els vostres companys a través de Facebook o, el vostre cap ha de ser la primera persona que sàpiga a la vostra oficina. Per molt que sigui el seu gestor de futur, se li embrutarà si el descobreix a través de la vinya en lloc d’una conversa professional amb tu.
2. Espereu fins que s'hagi completat la pantalla del primer trimestre
La majoria de les guies de l’embaràs no poden donar cap mena de temps clars per revelar les notícies. Diuen que cada embaràs és diferent, i algunes dones, com les que es troben especialment malaltes al matí, potser voldrien dir que treballen a l’hora de l’embaràs perquè pot ser difícil ocultar atacs de nàusees. És possible que altres dones vulguin esperar el màxim temps possible, fins a les 18-20 setmanes, sobretot si tenen una revisió del rendiment o algun altre projecte important.
Si bé estic d’acord que cada embaràs és únic i, mentre no sóc metge, tots els professionals de la salut que he demanat (dos metges i una infermera) i totes les dones embarassades que he consultat (poques) han esperat fins després de la primera. pantalla de trimestre (una ecografia llarga que comprova el desenvolupament del nadó i mesura la probabilitat de defectes de naixement i la síndrome de Down), i després els va dir als seus caps. Arribats a aquest punt, teniu un risc molt menor d’avortament involuntari i probablement encara no aparegueu.
3. No "trenqueu" les notícies, compartiu-lo
Sempre m’han encantat els nadons, però mai he estat sentimental per l’embaràs. No m'ha fantasiat per comprar compres per a maternitat ni articles col·leccionats a la meva guarderia. Però tot ha canviat. Ara que ho experimento jo mateix, comprovo compulsivament el creixement del meu ventre i estic perillosament a prop de necessitar una Pintervenció.
Tot i això, quan em vaig preparar per a la reunió amb el meu gerent, em vaig sentir obligat a qualificar el meu anunci amb garanties que la meva productivitat no patiria i que tenia intenció de tornar després del permís de maternitat. Enrere, tot i que aquests comentaris de seguiment no van fer mal, no hi havia cap raó per tractar el meu embaràs com un problema per a l’oficina. La meva directora i directora es van mostrar entusiasmades amb la notícia i em van assegurar que vam estar un temps per decidir la logística del permís de maternitat.
M’adono que totes les mares poden no rebre una resposta tan positiva, però, independentment de la cultura d’oficina, no hauríeu de sentir-vos obligats a incloure la vostra maternitat imminent com a obstacle o inconvenient. Heu pres aquesta decisió i esteu (esperem) molt contents. No et sentis culpable de ser una mare emocionada emocionada.
No hi ha cap manera “correcta” d’explicar al vostre gestor que està embarassada: les guies de l’embaràs tenen raó d’això com a mínim. Però si us trobeu amb els peus freds, recordeu que no sou la primera ni l’última dona que es queda embarassada, i és una cosa que la majoria dels empresaris estan ben equipats per manejar.
De fet, des que he explicat al meu equip, estic sorprès del poc que ha canviat. A més de la mirada puntual i preocupada de la mida del dinar, la majoria de dies els meus companys de treball rarament mencionen el meu embaràs. Estic contenta que ho hagi dit al meu gerent quan ho feia, i estic infinitament més relaxat ara que no porto cap secret, juntament amb un fetus de préssec, amb mi.
