Després d’haver gestionat un programa de beques, sé com és trobar-se amb una sol·licitant i crec que és impressionant, però no tan qualificat com algú altre. Sovint, jo sortiria del meu camí per ajudar aquests candidats: apuntar-los cap a altres recursos o, si realment m’impressionaven, presentar-los al gestor d’un altre programa o a algú de Career Services.
Resulta, això també pot passar al món real.
Molts diuen que, quan entrevistes per a una feina i descobreixen que no ho aconsegueixes, aquest és el final de la història. Però penseu-hi: si heu arribat a les rondes finals d’un procés d’entrevistes, heu impressionat clarament el responsable de contractació. I, havent dedicat diverses hores a discutir la vostra experiència laboral, habilitats i objectius, heu construït una relació professional (encara que nova). Per tant, per què no utilitzar aquesta persona com a eina en la vostra recerca de feina en curs?
Fa poc, vaig fer això. Després d’un gran (però no tan gran que em va acabar amb la feina) el procés d’entrevistes, vaig fer una xarxa amb el meu entrevistador i li vaig demanar que em connectés a altres posicions. I va funcionar.
Continua la història i els passos a fer si vols provar aquest enfocament per tu mateix.
Pas 1: repeteix el procés de l’entrevista
Cada etapa del procés de contractació és una oportunitat per deixar la millor impressió. Per començar, vaig sortir de la meva zona de confort i vaig escriure una carta de presentació més creativa que mai. (Em referia a aquest article mentre ho escrivia!) Volia notar-me, i ho vaig fer.
La meva sol·licitud va superar la feina que sol·licitava i va ser enviada al conseller delegat. Va dir que li agradaria parlar amb mi sobre una posició diferent: dissenyar i executar el programa per al qual havia sol·licitat.
Vaig prendre notes copioses durant la meva entrevista telefònica, després de la qual se'm va sol·licitar que presentés una proposta sobre com dirigiria la nova iniciativa. M’havien cremat per tal tasca unes setmanes abans: se’m va demanar que presentés solucions per arreglar un programa com a part d’un procés de contractació, i la persona que em va entrevistar va prendre les meves idees i em va tallar tota la comunicació. Però aquesta pregunta es va sentir molt més legítima, i vaig decidir que l’oportunitat valia la pena arriscar-se. Vaig acoblar-lo de manera que em vaig assegurar que encara era la peça que va fer que la proposta funcionés junts, però vaig fer que fos suficient per obrir una finestra pensant que podia dir que podia colpejar el terra corrent i fer alguna cosa especial.
Vaig presentar la proposta, la vaig fer a la ronda final i, després, no vaig aconseguir la feina. Podria haver acabat allà, però no va ser així.
Pas 2: busqueu reforç positiu
Aquí és on m’ha pensat: sempre sentiu que la vostra xarxa és una peça crítica en la vostra recerca de feina, perquè la vostra xarxa està formada per persones que creuen en vosaltres. I què passa quan guanyes algú, fes-la creure en tu, però simplement no sol·licites la publicació adequada en el moment adequat? Què passa quan creu que és talentós, però que simplement no podríeu fer una feina concreta com algú altre?
Durant aquest procés de contractació, em va conèixer millor que algú que em coneixeria en un esdeveniment i em va fer un seguiment del cafè. Va conèixer el meu pensament crític, les habilitats de les persones, la capacitat d’escriure i l’adherència estricta als terminis.
Sabia que aquest CEO creia en mi, perquè així ho va dir. Em va dir que estimava la meva carta de presentació, perquè mostrava passió. Quan vaig presentar la meva proposta, em va lloar per haver estat el primer sol·licitant a presentar-la (tot i ser l’últim que va entrevistar i, per tant, tenir menys temps). Quan va revisar la proposta, va dir que tenia grans idees. Fins i tot, quan compartia que no aconseguí la feina, va prendre el temps per dir-me que no tenia cap dubte que podia fer-ho, però m'havia perdut davant una empresa que ja tenia un personal complet. Fins i tot va acabar amb el meu correu electrònic de rebuig desitjant-me èxit i dient: "Espero que els nostres camins es tornin a creuar".
Per tant, sabia que era un fan de la meva candidatura.
Per ser clar, si feu un seguiment amb algú que no us ha dit que creu en vosaltres, estigueu perdent el vostre temps, així com el seu, i podreu passar fàcilment a un territori molest. Seria francament incòmode intentar trucar a un entrevistador com a connexió de confiança si mai no heu establert una connexió més enllà de fixar una data i hora per a l'entrevista.
Però si teníeu aquesta connexió? Seguiu.
Pas 3: seguiment
Per tant, acabava de rebre un correu electrònic que em deia que feia molt bé, però que no aconseguí la posició. Vaig tenir tres opcions: no vaig poder respondre; Podria escriure, "Gràcies per fer-me saber", i deixar-ho; o em podria preguntar si coneixia alguna oportunitat addicional. Una part del que em va inspirar a la tercera opció és que originalment havia sol·licitat un paper de nivell inferior.
I aquí el que vaig escriure:
Va ser breu. Era proporcional a la connexió. I, el millor de tot, va funcionar.
Quatre minuts després, el conseller delegat em va enviar per correu electrònic que estaria encantat de fer una presentació a la signatura a la qual havia donat el contracte. El següent que ho sabria, el cofundador d'aquesta empresa va enviar per correu electrònic una declaració que em deia el meu nou contacte. Ella va demanar escriptura de mostres i em va dir que li agradaria que em fessin part del seu equip.
Bàsicament, el conseller delegat m'havia realitzat els treballs legals. Va optar per la meva candidatura i vaig acabar ocupant la feina que em referia.
Encara millor, aquesta feina em va començar el sector i em va obrir la porta a oportunitats addicionals de redacció i edició a l’abast, que penso dir-li quan ens trobem per prendre el cafè aquesta setmana.
La moral de la història és que totes les oportunitats són una oportunitat en xarxa i totes les entrevistes poden arribar a tenir feina, encara que no sigui la que sol·liciteu. Així que posa el teu millor peu endavant i, si coneixes que hi ha algú a la teva cantonada, demana-li que l'ajudi.
Ah, i independentment? Sempre digueu, "gràcies".
