El vostre col·laborador va llançar un projecte d’equip interessant i us agradaria que en formés part. Només una petita captura: no és una elecció òbvia. Altres persones de la vostra empresa tenen més experiència o conjunts d’habilitats directament rellevants.
Què podeu fer per reforçar les vostres possibilitats de ser escollit?
Bones notícies: ja ho podreu fer.
En un article de la revista New York sobre "l'ofici", l'escriptor Cari Romm fa referència a la investigació de Tiziana Casciaro i Miguel Sousa Lobo, que va trobar que:
Quan la gent necessita ajuda per completar projectes complexos, seleccionen els companys més capaços de fer la feina, no només els que els agrada. Dret? Mal. Davant d'una elecció entre un "trastorn competent" i un "tonto encantador" com a company de treball, les persones solen optar per la similitud per la capacitat.
És l’altra cara de la moneda “cliqueu d’oficina”. Sí, si la persona qualificada a l'exterior mira, és increïblement frustrant.
Però si algú anhela més oportunitats interessants, vol dir que simplement sent amable i inclusiu pot augmentar les possibilitats de ser escollit. És un recordatori que no és una pèrdua de temps per menjar el dinar fora del vostre escriptori o per passar 2/3 d'una reunió d'estat parlant d'un programa de televisió que veieu, o com a mínim, per preguntar als vostres companys de feina com els caps de setmana eren (i escoltaven les respostes en realitat). De fet, saber-ho hauria de motivar-vos a treure els auriculars més sovint.
No només augmentaràs les possibilitats de ser escollit per a projectes més frescos, sinó que també ho tindràs
acompanyar-se amb la gent amb la qual treballa, i això fa que sigui més suportable cinc dies a la setmana.
