Sempre que apareix aquesta pregunta durant la cerca de feina, us quedareu preguntant-vos si heu de respondre amb honestedat (cosa que pot resultar en una oferta inferior a la que voleu), mentir (que se sent ombrívol i fàcilment contravertit) o realitzar alguna gimnàstica d'entrevistes. per sortir de compartir-lo.
De manera que us haureu pogut alleujar en saber que les ciutats i els estats comencen a lluitar contra ella (com ara Califòrnia, Delaware, Nova York i molt més). No, no és només perquè és incòmode, sinó perquè pot perpetuar les llacunes salarials.
Tal com explica Ariane Hegewisch, directora del programa d’ocupació i guanys de l’Institut d’Investigació en Polítiques de la Dona, és força típic que les empreses contractin algú i els donin un augment percentual respecte al seu sou anterior, diguem-ne un 10% o 15%. Els grups que pateixen discriminació al mercat de treball tenen més probabilitats de tenir un sou anterior inferior i, per tant, comencen la seva propera feina per endarrere, repetint-se al llarg de la seva carrera sense gairebé esperança de recuperar-se.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question.jpg />
<p>"La bretxa salarial entre dones i homes a la ciutat de Nova York és inacceptable, especialment per a les dones de color", afirma Seth Hoy, portaveu de la Comissió de Drets Humans de la NYC, que fa valer la llei a la ciutat. L’objectiu de la prohibició és “trencar aquest cicle de desigualtat salarial i assegurar que les persones que han estat sistemàticament impagades tota la seva vida puguin negociar sous competitius en funció de les seves competències i qualificacions reals en lloc dels seus sous anteriors”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>La bona notícia és que les lleis poden donar avantatge a qualsevol que senti que van ser pagades injustament en el seu paper anterior. Però tots ho sabem només perquè alguna cosa il·legal no significa que mai no passarà.</p>
<p>Què podeu fer, però, si reps la pregunta?</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Eviteu posar el número en un formulari</h2>
<p>Ompliu la sol·licitud per a una feina que realment voleu i us demanen el sou actual.</p>
<p>L’entrenadora de museu professional Emily Liou recomana posar “N / A” o “Flexible” en aquest camp. Si t’obliga a introduir un valor numèric, suggereix escriure “0” i trobar un camp de text adequat en un altre lloc de l’aplicació on pots afegir alguna cosa així com: “Nota: he ingressat 0 dòlars a la pregunta salarial, però vull aclarir que sóc. flexible si determinem que hi ha un ajustament mutu ”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Desviar o tornar a marcar la pregunta de l’entrevista</h2>
<p>Teòricament, pot dir simplement a un entrevistador educat i respectuós que no està obligat legalment a respondre aquesta pregunta. "Però aquesta resposta és intimidant", afirma l'entrenador de Muse Career, Arik Orbach. "L'important és no reaccionar en excés ni deixar que les emocions puguin treure el millor de tu si sentiu que us orienten".</p>
<p>Liou afegeix que sempre podeu desviar la pregunta i assegureu-vos que acabeu amb una nota positiva. "Si us preguntessin, què vau fer? un candidat experimentat pot respondre amb: “Abans de discutir sobre qualsevol sou, m’agradaria saber més sobre el que comporta aquest paper. He fet moltes recerques sobre l'empresa i estic segur que si és el més adequat, podrem acordar un nombre just i competitiu per a les dues parts ", afirma.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question-2.jpg />
<p>També podeu respondre a una pregunta similar en lloc de la que se us demana. Segons els treballadors, els sol·licitants "no haurien de revelar el salari anterior, sinó que es refermaria la seva resposta per expressar les seves expectatives o requisits salarials per al lloc de treball". En altres paraules, expliqueu-los què voleu fer, no el que pagueu actualment.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Feu la vostra recerca</h2>
<p>"A les empreses els encanta les dades i quant més pugueu preparar-vos amb informació i evidència factuals, més probabilitat de convèncer a un empresari que mereixeu $ X", diu Liou. (I aquest article us pot ajudar a aproximar-vos al màxim a una figura realista.)</p>
<p>Doneu un "rang salarial ben investigat amb el punt més baix d'aquesta franja és una oferta salarial que encara estareu disposat a acceptar", diu Orbach. "Un consell divertit és proporcionar un rang desigual per demostrar que heu fet els deures", com ara 47.000 a 51.000 dòlars, més que 45.000 a 50.000 dòlars.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Conegui el teu valor</h2>
<p>La investigació és crucial. Però "també és important fer una còpia de seguretat dels seus raonaments amb les seves pròpies qualificacions personals, que inclouen anys d'experiència, certificacions o títols si és el cas, o qualsevol altra cosa que us pugui separar d'altres candidats potencials", diu Orbach. "Conegueu la vostra pena abans d'una entrevista".</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/138/heres-how-you-answer-illegal-whats-your-current-salary-question-3.jpg />
<p>Si heu compartit el número o creieu que no podeu sortir-vos-en, podreu explicar-vos per què creieu que era baixa o inferior a la taxa de mercat per a la vostra posició o experiència, segons Hegewisch.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-5"></a><h2>5. Compartiu el sou (si us ajudarà)</h2>
<p>Escolta'm. Pot ser que sigui il·legal que els empresaris d’algunes zones preguntin sobre el vostre historial salarial, però això no significa que normalment no pugueu oferir informació voluntària. Si la nova oferta és molt inferior a la vostra paga actual, podeu utilitzar el nombre més alt com a palanquejament de la negociació.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Informeu de l'incident</h2>
<p>Tot i que navegueu pel formulari en línia o l’entrevista amb una de les estratègies anteriors, sempre podeu informar de l’incident a la ciutat o organisme estatal adequat. A la ciutat de Nova York, per exemple, podeu contactar amb la Comissió de Drets Humans de la NYC al 718-722-3131 o en línia, i podeu triar mantenir-vos en l’anonimat. Pocs mesos després, la comissió ja perseguia més d'una dotzena de casos amb infraccions a la prestació de la història de salaris.</p>
<p>Per tant, comproveu si la vostra ciutat o estat té una llei d’historial salarial i prepareu-vos per afrontar la pregunta de totes maneres amb les estratègies que us semblin més còmodes. La propera vegada que escolteu aquestes temudes paraules, estareu a punt per lluitar pel sou que desitgeu i mereixeu.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
