Ajuda! el meu nou cap em detesta!

Aquest article és dels nostres amics de DailyWorth, un lloc principal sobre tot allò relacionat amb els diners, la carrera i l’emprenedoria.

Sempre he tingut directius a qui els agradava la meva feina, però el meu antic cap va marxar fa uns mesos i el seu substitut no sembla que m'agradi. Es porta bé amb els meus companys de feina, però res del que em sembla és correcte. Sembla molesta quan intento parlar amb ella, em derroca les meves idees i m'ha començat a deixar fora de reunions importants en les que m'incloïa. Sé que això afectarà la meva carrera si no ho resolc, però sí No estic segur del que puc fer.

Quan la persona que actualment té la seva carrera professional no li agrada i et congela, és un lloc perillós. Els directius tenen un enorme control sobre la teva carrera professional, des de quins projectes obtens fins a quines oportunitats professionals i reconeixement reps fins a la seguretat del teu treball. Un gestor que no li agrada pot contenir-te de maneres que puguin tenir un impacte a llarg termini en la teva carrera professional (a més de fer desagradable la teva vida diària).

No podeu canviar la situació durant la nit al dia, però aquí hi ha cinc maneres de recuperar cert control sobre la situació i esperem donar-li la volta.

1. Sol·liciteu més informació al vostre gestor per millorar el rendiment

Si desitgeu a una persona que no li agradi aquest tipus d’invitació oberta a criticar-vos, podreu sentir-vos contrarius, però si el vostre gestor pot plantejar preocupacions específiques, és del vostre interès escoltar-les. A més, és possible que el vostre gestor tingui reclamacions legítimes. Així que escolteu amb la ment oberta i comproveu si algun dels seus comentaris és accionable per a vosaltres.

2. Dirigiu-lo Head On

Si bé demaneu comentaris sobre algun tema del problema, també podeu optar per abordar la imatge més gran directament, preguntant-vos de manera professional i tranquil·la sobre com us tracta. En fer això, el to serà important; no voleu ser agredit, acusador o víctima, sinó preocupat i col·laboratiu: el mateix to que podríeu utilitzar per abordar un problema empresarial menys personal.

Proveu a dir alguna cosa així com: “Tinc la sensació que no esteu satisfet amb la meva feina. Heu semblat irritat amb mi diverses vegades recentment i no he estat inclòs a les reunions amb la resta de l'equip. Realment vull que tinguem una forta relació laboral. Si hi ha coses que voldríeu fer diferent, m'agradaria saber-ho. "

3. Conrear una forta xarxa d’altres col·legues

Les vostres relacions amb altres persones del vostre despatx ara importaran més que mai. Pot ser que pugueu forjar connexions amb això que minimitzi l'impacte que el vostre cap de gent té sobre vosaltres, i les persones que us agraden i sabeu que sigueu impecablement professionals i competents tindran menys probabilitats de veure's negativa del vostre gestor. A més, poden ser referències fortes quan busqueu el vostre següent treball.

4. Digues coses agradables sobre el seu cap de forma que és probable que es recuperi

Sí, això és una mica maquiavell, però la situació pot exigir-ho, i gairebé no és un delicte dir coses amables sobre algú. La realitat és que a la gent li sol agradar la gent que els agrada: descobrir que algú que li agrada ha estat dient coses halagadores sobre tu pot provocar un canvi de perspectiva. Per què no fer-ho servir?

5. Comenceu a polir el vostre currículum

En última instància, si el cap no li agrada i res fa que això canviï, la millor aposta pot ser treure’t de la situació passant a un lloc de treball diferent. És molt millor treballar per algú que et campioni, en lloc de frustrar-te.