Quan em vaig mudar per primera vegada a Nova York, era una màquina de carta de presentació. Vaig escriure a cada senyor o senyora amb obertura de feina. Vaig manifestar el meu interès en posicions que no en tenien. Em va preocupar de rapidesa sobre les empreses de les que mai no n’he sentit a parlar. La meva taxa de resposta? Un creixent zero per cent.
Al voltant de la desena sol·licitud sense resposta, la xerrada negativa va començar a xutar, i sonava sospitosament com Meryl Streep a The Devil Wears Prada .
Aquesta frase, tot i que té només 16 paraules, explica al gestor de contractació dues coses: entenc el problema que esteu intentant solucionar i hi he estat. El truc? Inicieu el problema correcte, perquè mai no us heu indicat a la descripció del lloc de treball.
Quan escrigueu la vostra pròpia carta de presentació, comenceu amb la llista de responsabilitats i pregunteu-vos, per què? Per què aquesta tasca és important per a aquesta empresa? Seguiu excavant fins que no pugueu anar més lluny. La veritable necessitat sol ser la que es troba al final d’una cadena de whys.
2. Agitem el problema
Ara que heu identificat el problema, aquí arriba la part divertida.
Com que cap directiu de contractació no ha dit mai, "només m'encanta pagar milers de dòlars als empleats cada any!" El seu repte ara és recordar-li com és de dolorós el problema i, per defecte, com de valuosa pot ser una solució. No tingueu por de torçar una mica el ganivet, com ho vaig fer en el meu segon paràgraf:
Tingueu en compte que no vaig dir: "Si esteu buscant algú que pugui donar voltes als projectes ràpidament …" Jo era específic i em vaig assegurar d'utilitzar un exemple que sabia que ressonaria amb un editor web estressat.
I si sou nous a la indústria o al paper? Només pregunta. Això és exactament per a les entrevistes informatives. Cerqueu algú a l'equip al qual sol·liciteu, permeteu que el vostre entrevistador faci la majoria de converses i presti molta atenció a com discuteix els reptes de l'empresa.
En conversa, instintivament confiem en persones que reflecteixen el nostre llenguatge corporal. A la sol·licitud, no tindreu l'oportunitat, però podeu fer el següent possible: agafeu les indicacions i frases subtils de l'entrevistador i, a continuació, emmiralleu el seu idioma parlant a la vostra carta de presentació.
ELS MOLTES VOLS ESTAR EN LA MITJÀ DE UNA RECERCA DE TREBALL
Voleu ajuda per escriure la millor carta mai?
Parli amb un entrenador professional avui
3. Oferiu la solució
Arribats a aquest punt, teniu el gestor de contractació a la taula. Ara, lliura la solució. Consell: ets tu.
Penseu en què us fa ser increïblement qualificats per resoldre el problema. En el meu cas, sabia que volia que el director de contractació pensés en mi i digués: “Lisa? Oh, ella és qui coneix els nostres sistemes de backend i sembla una autèntica voluntat ”.
Aquí és com ho vaig fer realitat:
4. Tanca amb confiança
Després de tot aquest treball, no sortireu sense un alè "Esperem sentir-vos aviat!", No? En lloc d'això, segella l'acord amb una frase que mostri confiança, competència i un autèntic interès per l'empresa:
Boom Això és.
Igual que el seu germà contrari, la carta de dolor, aquesta carta de presentació triga algunes enteses. Ho aconsegueixo: la primera vegada que vaig acomiadar-lo, vaig quedar tan terroritzat que el meu xicot va haver de prémer el botó d’entrada per mi.
Mira-ho així, però: Tothom podrà competir per la paraula de paraula clau que puguin omplir en una frase. Juraran i disminueixen el passió i el treball que fan. Però tu? Amb aquesta fórmula de carta de presentació, ja ho heu demostrat.
Tu, amic meu, jugues un joc diferent.
