Per a aquells que mai no han tingut més d’una oferta de treball simultàniament (o un procés d’oferta i un procés d’entrevistes), aquest tema només pot fer que us fixeu els ulls. Perquè, vaja, qui no vol tenir diversos pretendents clamant per vosaltres? Per favor.
Tanmateix, per a qualsevol que hagi estat en aquest vaixell (o que estigui en aquest vaixell), el repte és real. És aclaparador i les apostes poden semblar força elevades. Com gestiona el procés? Com es pot mantenir una empresa a ratlla mentre finalitzeu l’exploració d’aquella altra cosa? Parles les empreses les unes a les altres? Quan? Com?
Respiracions profundes. Respiracions profundes.
Només és descaradament complicat si ho permet. Anem a dividir-lo en un procés senzill i humà que us donarà el millor moment en la vostra oportunitat preferida i us mantindrem avançats de manera professional i ètica.
Suposem que el nostre escenari s’assembla a alguna cosa així: s’està entrevistant a dues empreses que t’agraden, ABC Company i XYZ Unlimited. XYZ Unlimited, que és la vostra segona opció, es presenta amb una oferta en primer lloc i vol una resposta en 48 hores.
Teniu una entrevista final amb ABC Company en 72 hores. Què fer?
1. Assegureu-vos que tingueu una oferta escrita abans de realitzar un moviment
Les ofertes verbals no són ofertes. Per tant, abans d’obtenir-ho tot a un twitter sobre tot això, assegureu-vos que teniu tot allò real a mà. Si no ho fa, això podria funcionar a favor comprant-te un o dos dies. Simplement, torneu a la persona de recursos humans o al reclutador que va presentar l’oferta verbal amb alguna cosa així com: “Tot sembla fantàstic. Tinc ganes de seure i revisar tots els detalls. Quan hauria d’esperar rebre l’oferta escrita? ”
2. Assegureu-vos que només negocia amb les ofertes disponibles
Us dirigireu a ABC Company en 72 hores, oi? Això vol dir que encara no teniu cap oferta per escrit. Per tant, no teniu un palanquejament interminable amb XYZ Unlimited. Tanmateix, això no vol dir que hagis de seure en silenci i no fer res ara mateix. Només cal adonar-se que no és tangible fins que no es pugui imprimir, independentment de qui hagi promès què.
3. Sigueu honrats i demaneu una mica més de temps
A no ser que sospiti fermament que l’empresa que vol contractar-te es desferà si divulgues que estàs en conversa amb un altre empresari potencial, sempre recomano ser honest amb la persona de recursos humans o el reclutador que va fer la primera oferta.
Suggereixo una cosa així: “Estic molt agraït per l’oferta i emocionat per la possibilitat de sumar-me a XYZ Unlimited. Sé que voleu la meva resposta per dijous. He reservat una última conversa aquesta setmana amb una altra empresa i m'agradaria veure-la. Seria possible tenir un o tres dies addicionals per confirmar la meva decisió? ”
En el pitjor dels casos, probablement diran: "No, ho sento. Realment necessitem la vostra resposta per dijous ”, en quin moment podeu decidir si voleu acceptar (sabent que no teniu l’altra oferta a mà) o girar la roda que posareu el paper a ABC Company. Nota: només aniria amb aquesta darrera si realment no voleu treballar a XYZ Unlimited.
Molt probablement, apreciaran que esteu sincers i, encara que siguin inquiets per acceptar la vostra oferta, honoraran la vostra sol·licitud de petita extensió.
4. Alerta a l’altre pretendent, però és correcte
D’acord, doncs diguem que us heu comprat una mica de temps amb la primera oferta. Ara, què en feu d’aquesta segona oportunitat? Cal mantenir els llavis completament cremats? Podeu fer servir el de palanqueig? I, si els voleu alertar, com i quan ho feu?
Sóc partidari d’alertar l’altra part, però heu de tenir molta cura perquè no sembli que busqueu un empleador contra l’altre en algun tipus de guerra de licitació. I voleu puntuar-ho bé. Normalment recomano que un sol·licitant d’ocupació esperi fins al final de l’entrevista final. En aquest moment, tindreu una bona experiència sobre com us aplegueu a la cursa i, amb tota sort, el vostre moment de presa de decisions.
Si suposem que sou un líder, ara és el moment de rebentar una cosa així:
"Estic molt emocionat amb la possibilitat de treballar per a ABC Company. Moltes gràcies per considerar-me. Crec que realment podré incidir ràpidament. Volia fer-vos conscient d’alguna cosa desenvolupada aquesta setmana i veure si teniu una recomanació per a mi. Inesperadament, he rebut una altra oferta de treball. Tot i que ABC és, amb molt, la meva opció més destacada, hi ha aspectes de l’altre paper que m’agraden. Voldrien una resposta als propers dos dies. Preveu que ABC Company avaluarà una decisió aviat? "
Com a mínim, probablement la persona amb qui entrevisteu agrairà la vostra honestedat. I en el millor dels casos (suposant que realment et volen), ABC Company accelerarà la seva decisió perquè no et perdin davant un competidor o una altra oportunitat.
5. Embaloteu-lo amb una gran ronda de gràcies
Quan s’hagi dit i acabat, hi haurà dos guanyadors (entre ells, tu!) I un perdedor. Tot i que pot ser difícil de fer (perquè a ningú li agrada interactuar amb persones que ens decebrem), heu de tancar el procés amb un autèntic i sincer grau de gràcies a tots els implicats, inclosa l’empresa que l’oferta rebutgi, i sobretot si ho rebutgeu després que us donin temps addicional i consideració.
Manejar-lo directament. Manejar-lo amb elegància. A continuació, desgrana el vostre camí cap a aquesta gran oportunitat nova.
