Et trobes a RRHH per una raó: t’apassiona connectar individus amb talent amb papers en els quals poden augmentar.
I com que coneixeu bé el que ajuda a la gent a tenir èxit, ja sabeu l’important de mantenir les vostres pròpies habilitats i de tenir coneixement del que passa al camp. Però es pot dir més fàcil que fer-ho. Les pràctiques canvien ràpidament i necessiteu recursos per dur-vos a terme, sense cap tipus d'entrada.
És per això que no ens podia fer més il·lusió anunciar el nostre patrocini d’HR Open Source (#HROS), una comunitat de compartició de coneixements que aporta un enfocament d’aprenentatge de codi obert al camp global de recursos humans i reclutament.
A The Muse ens esforcem per fer que el treball sigui més humà i s’estengui per crear connexions significatives entre empreses i candidats. Això està estretament alineat amb la missió de HR Open Source, la qual cosa està convertida en un dels principals recursos mundials per a l’aprenentatge col·laboratiu, educació i inspiració en recursos humans.
Ens vam asseure amb Lars Schmidt, cofundadora de HR Open Source i fundadora d’AMPLIFY //, una agència boutique que ajuda a empreses com Hootsuite, SpaceX i Cracker Barrel a tornar a imaginar la intersecció entre cultura, talent i marca. Ha passat més de 18 anys construint equips de contractació progressiva en empreses com NPR, Magento i Ticketmaster.
Felicitats per la creació d'un recurs increïble amb recursos oberts de recursos humans! En què et va inspirar per iniciar el lloc?
Hem estat seguint l’ampliació de les llacunes entre la RRHH i la contractació de professionals a la primera punta del camp i els que lluiten per seguir el ritme. També vam veure moltes barreres per accedir a recursos, educació i inspiració actuables en pràctiques de persones progressistes. Volíem construir una comunitat global de professionals disposats a compartir els seus treballs, coneixements i experiència per ajudar els seus companys. Una cosa que democratitzaria l’accés a recursos i converses d’alt valor i, el que és més important, una cosa completament gratuïta per als practicants, ja que sentim que no tenen pressupost i recursos no haurien d’entrar en el camí del progrés.
Què esteu més emocionats per a la font oberta de recursos humans a l'any següent? Cinc anys?
Ens trobem als primers dies d'aquesta iniciativa. En dos anys hem passat a més de 4.000 professionals de més de 60 països que comparteixen la nostra visió d’un camp més col·laboratiu i més connectat de recursos humans i contractació.
El que realment intentem és distreure la conversa i la mentalitat dels plantejaments silenciats de "guerra pel talent" i més cap a l'obertura i la col·laboració. Sentim que realment acceleraran pràctiques i capacitats de recursos humans / reclutament a escala.
Això també vol dir que no es tracta només de HROS. Volem inspirar un canvi en el pensament, i com / on els professionals troben educació i inspiració. Ja sigui HROS, Google re: Work o alguna cosa que encara no existeix: el nostre objectiu principal és canviar la conversa i les pràctiques cap a obertura i col·laboracions, sigui on sigui.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/944/future-human-resources.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Quin tipus de recursos poden trobar els reclutadors per ajudar a donar suport a la creació d'empreses a HROS?</h2>
<p>Employer Brand és realment el tema més sòlid de HROS. Tenim nou estudis de casos d’empreses com Hootsuite, Cisco, Dell, Lever i molt més que cobreixen un ampli ventall d’iniciatives. Anem a excavar alguns d’ells en un proper webinar de The Muse, de manera que els lectors hauríeu de comprovar-ho per obtenir més informació.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Quines són les novetats més grans que heu vist en la marca empresarial aquest any?</h2>
<p>Crec que simplement estem ratllant la superfície sobre el potencial de plataformes de transmissió en directe com Facebook Live. Permet que els professionals de la marca d'empresaris crein (fonamentalment) el seu propi estudi de mitjans de comunicació i proporcionin una finestra real a la cultura, el treball, la contractació de gestors, etc.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>És curiós, els vells temps de la contractació tenien reclutadors que actuaven com a amortidor entre els sol·licitants i els gestors de contractació. Ara es tracta de proporcionar més accés perquè els candidats puguin prendre millors decisions. Aquest és un canvi important per a la indústria, però encara hem evolucionat als primers dies.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Quines empreses veieu com a líder en la marca d’empresaris ara mateix?</h2>
<p>Fa molt de temps que sóc fan de L'Oreal. Sempre són uns passos per davant de la indústria i realment posen la barrera en la innovació. SAP ha estat treballant molt bé sota el lideratge de Matthew Jeffery. Cisco s’ha convertit realment com a líder de l’espai. A mi també em fascinen alguns dels més moderns escopidors que compensen la manca de recursos amb creativitat i imaginació.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>On veieu el futur de la marca patronal el proper any? Cinc anys?</h2>
<p>Radicalment diferent. Les delineacions entre la marca de consum i la marca d’empresaris seran molt menors. Coses com els bots, IA, avaluacions algorítmiques, accessoris de valor individualitzat, persones i realitat augmentada seran força habituals a la majoria d’organitzacions. La realitat virtual té un potencial enorme, però la potència informàtica necessària per a una experiència òptima ha de disminuir significativament perquè sigui corrent. Primer haurem de ser capaços d’alimentar les experiències de VR des dels nostres telèfons.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/944/future-human-resources-2.jpg />
<a id="menu-7"></a><h2>Quin tipus de recursos i converses sobre l'experiència dels candidats estan passant a la comunitat HROS?</h2>
<p>Candidate Experience (CX) és una conversa activa a la indústria en aquests dies, per la qual cosa trobem una gran discussió sobre això a la comunitat HROS. Els estudis de cas d’empreses com Virgin Media i Hootsuite comparteixen com estan fent de CX un punt focal dels seus esforços i inclouen algunes plantilles i descàrregues com una resposta automàtica d’aplicacions amb recursos de recerca de feina, etc.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Quines són les novetats més grans que heu vist en l’experiència dels candidats?</h2>
<p>No sé que aquest és un espai ple d’innovació … encara. La trista realitat és que moltes empreses encara no tenen els fonaments bàsics. Encara consideren els sol·licitants com a mercaderies. Centrar-se en CX vol dir realment tornar a la humanitat als Recursos Humans.</p>
<p>Practiqueu la transparència radical. No tingueu por de compartir les berrugues i parleu obertament sobre algunes de les dificultats que comporta la vostra feina / equip / empresa. Els candidats ho sabran eventualment. Si teniu aquesta versió inicial, els sol·licitants vénen amb els ulls oberts sobre aquests desafiaments i continuen aplicant-se. Aleshores, serà molt més agradable tenir contractacions enganxoses.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Quines empreses realment destaquen en el seu enfocament per a l'experiència dels candidats?</h2>
<p>CX sol publicitar-se o promocionar-se menys que la marca d’empresaris, de manera que no hi ha al cap empresa específica. Aplaudeixo a qualsevol empresa que estigui fent un punt per acabar amb el "forat negre", construeix un procés adequat als candidats i, idealment, utilitza NPS o altres eines de sondeig per mesurar i fer un seguiment de com ho fan perquè puguin millorar contínuament.</p>
<a id="menu-10"></a><h2>On veieu el futur de l’experiència dels candidats el proper any? Cinc anys?</h2>
<p>Crec que la tecnologia pot ajudar-vos aquí. Veurem més eines que compleixen els candidats on volen comunicar-se: correu electrònic, social, de text, etc. Aquestes eines existeixen avui en dia, però encara no són prou principals. una plataforma sempre a la web perquè els candidats sàpiguen sempre exactament on es troben.</p>
<p>Crec que també veurem més adopció d'algorismes que ajudaran en el procés de selecció inicial. Això serà excel·lent, ja que elimina part del biaix humà i la tendència als contractistes i als contractistes a prendre decisions de les entrevistes només en un resum. limita el candidat seleccionat per a aquells que estan completament al forn i redueix notablement el camp, costant a molts que podrien sobresortir en el paper, però té una trajectòria professional més marcada que és menys evident al paper.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Com es poden involucrar els reclutadors i els professionals de RRHH amb el HROS?</h2>
<p>Tots els nostres recursos són gratuïts, de manera que podeu visitar HROS.co i consumir (utilitzar) qualsevol cosa que us pugui ajudar. Des d'allà, podeu visitar HROS.co/join per entrar a formar part de la comunitat oficialment. Allà també podreu obtenir més informació sobre com aportar estudis de cas o Sparks (mini casos d’estudi).</p>
<p>La majoria de les converses i el compartiment de coneixement de la nostra comunitat es produeixen al grup HROS Facebook. Veiem publicacions de dos dígits i comentaris de tres dígits cada setmana de professionals que s’ajuden mútuament a superar els reptes, pensar a través d’idees o resoldre problemes. Demanem afectuosament que el col·lectiu HROS Intellect, i ens sembla que estigui connectat a aquesta matriu d’experiència de reclutament de recursos humans.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
