En els darrers 365 dies, has recorregut un llarg camí professional: has après noves habilitats, has experimentat noves experiències, establerts nous objectius i has aconseguit coses noves.
La vostra xarxa no hauria de conèixer tots aquests canvis?
Ara, hi ha moltes maneres d’omplir el que ha passat en el vostre gran any. Podeu programar un nombre obscè de reunions de cafè "deixem-nos al dia" i dir-los individualment. Podríeu escriure una publicació descarada de LinkedIn. Podríeu enviar-los tot un butlletí.
Però vam pensar que una cosa tan gran podria justificar una cosa una mica diferent. Així que us proposem crear un informe anual personal, en forma d’un lloc web o una altra experiència en línia, que comparteixi els vostres moments més orgullosos de l’any que us quedi darrere i estableixi alguns dels vostres grans objectius per al proper any.
Em sona intimidant? Vaig crear el meu propi informe anual per provar-lo i us aniré passant a pas.
Per què ho fa
La majoria de les empreses creen informes anuals per compartir els èxits de la companyia amb els empleats, els inversors i altres parts interessades, però en els darrers anys és cada vegada més habitual que les marques es facin tan divertides que es comparteixin en tot el web. Es converteixen no només en una manera d’informar dades, sinó en una eina de màrqueting. (Consulteu alguns dels nostres favorits de Warby Parker, Kickstarter i caritat: aigua per a la inspiració.)
De la mateixa manera, la creació d’un lloc web atractiu de les vostres realitzacions facilita compartir la informació amb la vostra xarxa que les reunions individuals, més divertit de llegir que una publicació o correu electrònic social i, finalment, es converteix en una cosa que pot elevar la vostra marca personal durant els propers anys.
Primer -i, òbviament- és una manera divertida de recordar a tothom les coses fantàstiques que heu fet o ajudar-los a aprendre alguna cosa nova sobre vosaltres. Per descomptat, potser recordeu que heu corregit més errors que qualsevol altre desenvolupador durant quatre mesos seguits, però la majoria de les vostres connexions no ho seran (suposant que en sabessin en primer lloc).
També donareu a les connexions latents un motiu per arribar-hi, si us fa un compliment per aconseguir-vos, un voluntari que us ajudarà en un projecte o us demanarà si voleu trobar-vos.
A més, si busqueu feina, això constituirà algunes bases importants per a l'èxit. Quan la vostra xarxa sap exactament el que heu fet, és molt més probable que us remeti per fer una posició, fer una introducció clau o oferir-vos un treball. I quan contracteu directius i reclutadors de Google, o visiteu el vostre perfil de LinkedIn, veure el vostre informe anual us assegurà que us destacareu entre un mar de sol·licitants.
Què incloure?
Ara que ja venen per què , parlem de què .
Moltes de les coses que podeu incloure al vostre informe dependran del vostre rol o de la indústria específica, però aquí teniu algunes idees per començar:
- Les vostres majors victòries
- Objectius personals o professionals que heu aconseguit
- Habilitats que heu adquirit
- Nous conceptes que heu après
- Noves responsabilitats que heu assumit
- Projectes secundaris en els quals heu estat treballant
- Esdeveniments notables (canviar de feina, moure’s, aconseguir una promoció, iniciar un nou negoci, etc.)
- Lliçons apreses
- Objectius per al nou any
Després de fer una llista de tots els èxits i esdeveniments que pugueu recordar, torneu a la vostra revisió de rendiment de mitjana, notes de comentaris i actualitzacions d'estat de LinkedIn per veure si hi ha alguna cosa que us ha perdut, o fins i tot pregunteu al vostre mentor, cap o col·laboradors per a suggeriments.
Mentre aneu anotant el que voleu cobrir, feu una nota especial de dues coses:
Realitzacions a les que podeu vincular els números
Si afegiu dades, podeu augmentar el vostre material de cerca d’ocupació i també és cert per al vostre informe de final d’any. Ràpid, que sembla més impressionant: “Assolir objectius de vendes” o “Superar els objectius de vendes en un 25% 4 quarts seguits”? Això és el que jo pensava.
Ara, potser haureu de ser creatius en funció de les vostres funcions laborals, però, independentment del que feu, hi hauria de quantificar. (Aquí hi ha algunes idees per a aquells que no treballem amb números.) Per exemple, he inclòs aproximacions sobre quants articles escriví a la setmana i quantes paraules vaig escriure durant tot l'any. I depenent de la vostra indústria, no tingueu por d’afegir una mica de personalitat! També vaig incloure, "Consumits 100 entrepans falafel", i "Fets amics amb aproximadament 30 conductors d'Uber".
