Hi ha moltes raons vàlides per deixar la feina. Per a alguns, es tracta de no estar motivat, o tenir un cap terrible, o desitjar més creixement i flexibilitat. I per a d’altres, només es tracta d’una cosa: els diners.
Això no passa res! Al final del dia, ets una persona que pot estimar la seva feina, però també té lloguer per pagar, una família per alimentar-se i passions per finançar. Per tant, quan comenceu a sentir-vos encertats, és just tenir en compte no només les oportunitats de creixement, sinó també el vostre potencial de nou pagament.
Per sort, hem trobat una calculadora (gratuïta!) Que fa tot el vostre treball. La calculadora de canvi de llocs de treball de Fidelity Investment té en compte totes les coses relacionades amb els diners quan considereu un nou rol, com ara el vostre sou actual, nou, bonificacions, comissions, coincidències del pla de jubilació, o si es trasllada o es trasllada per ser autònom. (ocupat o a temps parcial): per mostrar-vos quant més (o menys) fareu en comparació amb el que esteu ara.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/594/free-salary-calculator-that-helps-you-decide-if-job-offers-actually-good.jpg />
<p>Perquè, si bé les coses poden semblar bé en el paper, és molt possible que l'opció "millor" sigui realment pitjor financera.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Tal com em va dir Kristen Robinson, vicepresidenta sencera d’emergents inversors de Fidelity, quan li vaig preguntar quines coses passen per error les persones en les ofertes de treball:</p>
<blockquote>
<p>Els millennials tenen més probabilitats de considerar factors com el sou i les bonificacions a l’hora d’avaluar una oferta de treball, mentre que només un 4% considera altres components financers com ara les opcions d’accions i el repartiment de beneficis. D’acord amb l’estudi d’oferta d’ocupació de Fidelity, altres prestacions que s’obliden són les prestacions de jubilació (39%), l’assegurança mèdica i de salut (28%) i el temps de descans (27%). Pensar en un benefici com ara un pla d’estalvi de jubilació laboral, una empresa que ofereix un salari inferior però una partida més gran de 401K us pot donar un millor començament per assolir els vostres objectius d’estalvi de jubilació. Per tant, és important pesar amb molta cura els diferents factors a l’hora de decidir quin lloc de treball triar.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center></p>
</blockquote>
<p>Ara, si aquesta calculadora us indica que guanyareu menys en general i ja teniu una oferta a mà, aquest és un bon punt de partida per a la vostra negociació.</p>
<p>Però, si demaneu més diners no és una opció, Robinson diu: “Pregunteu-vos-a part del sou-, què és important per a vosaltres ara mateix? Penseu a demanar cursos de desenvolupament professional, més oportunitats de bonificacions, temps extra de vacances o sol·licitar una revisió de sis mesos per avaluar el vostre rendiment primerenc, que podria ser la vostra primera oportunitat per demostrar el vostre valor per augmentar. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Si no esteu segurs de com es pot aflorar durant la conversa, aquí teniu una plantilla útil (ja ho sé, és benvingut!).</p>
<p>Els diners no ho són tot, però definitivament no és res. I quan tingueu la possibilitat d’escollir entre allotjar-vos a l’empresa actual o continuar endavant, pot ser el factor decisiu.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>NEGOCIAR UN SALARI MÉS GRAN</h2>
<p>I espantosa, i està bé. Els nostres entrenadors de carrera us poden ajudar a manejar-lo com a professional.</p>TROBEU AQUÍ UN ENTRENADOR DE NEGOCIACIÓ <i></i>
<p align=)
