Després de la pregunta, "Com puc afectar-me?" La següent pregunta que sovint em faig als professionals que busquen incorporar els drets humans a les seves carreres és: "Com puc obtenir feina o pràctica amb una organització de drets humans o de desenvolupament?"
Després de treballar dins de diferents organitzacions de drets humans durant més de 10 anys, puc dir que no hi ha una fórmula secreta per obtenir feina en aquesta indústria. Però, un bon primer pas és identificar les organitzacions que millor s’adapten a vosaltres. A continuació, es mostren algunes preguntes que us heu de plantejar quan inicieu la cerca.
Quina és la meva missió?
Sempre sentim parlar de declaracions sobre la missió organitzativa, però alguna vegada us heu plantejat la vostra declaració de missió personal?
Una declaració de missió inclou el vostre objectiu, el vostre propòsit i el valor que podeu aportar al camp. La declaració de la missió no hauria de ser superior a tres frases, i hauria d’explicar què vols fer amb la teva feina i el teu objectiu final.
Aquest senzill exercici us donarà les bases per començar quan cerqueu organitzacions. Per exemple, si el vostre propòsit és proporcionar accés a l'assistència sanitària en zones remotes o en conflicte, podríeu mirar organitzacions com Metges sense Fronteres, o si us apassiona la salut pública en general, la vostra missió podria alinear-se amb una organització com Partners in Health o Metges de Drets Humans.
Un cop trobeu una organització que sembli interessant, mireu la seva visió global. Té un pla de cinc a deu anys? Com l’organització assegura la sostenibilitat i el creixement? Serà un lloc còmode per créixer juntament amb l'organització?
Considereu també com pot evolucionar l’organització amb un panorama polític i social canviant. Si decidiu assumir determinats temes o una nova ruta, podríeu veure-vos enganxant-lo o hauríeu de seguir endavant? Algunes organitzacions han hagut d’ampliar el seu àmbit d’objectiu i la seva missió per apel·lar a un públic més ampli, mantenir-se rellevants i augmentar el seu impacte, per exemple, en lloc de treballar en un país determinat, s’estenen a tot un continent. Tingueu en compte quins són els vostres "interruptors d'ofertes", com si una organització estigui massa "celebrada" o adoptés una direcció equivocada amb la recaptació de fons. Heu de saber amb què estaríeu bé i amb què estaríeu disposats a defensar-vos.
L’organització és una forma cultural?
Hi ha algunes organitzacions de drets humans i de desenvolupament que funcionen com a startups, mentre que algunes ferències pesades de la indústria provenen d’un model de dalt a baix molt tradicional (gairebé com una corporació). Encara hi ha altres que treballen des de la base. Penseu en quina cultura organitzativa us funcionarà i on us sentireu més a gust. Les idees i estratègies provenen del personal, o bé provenen de la direcció cap avall? La gent se sent escoltada o només fa la seva feina tranquil·lament? Com és la política laboral?
Per començar a descobrir-ho, fes força completa als llocs web i fòrums de les organitzacions i uneix-te als seus grups i servidors de llistats de LinkedIn per estar al dia en què treballen. A més, consulteu el rendiment que fa cada organització a Charity Navigator (que mostra com l'organització pot gastar diners, quant utilitza per recaptar fons i si compleix les seves promeses) i busqueu els salaris estimats en llocs com Glassdoor.
Però no mireu només en línia. Mireu si podeu connectar-vos amb diferents membres del personal per fer una entrevista informativa i veure com és treballar allà, o començar a assistir a esdeveniments organitzatius a la xarxa i fer bones preguntes.
(Nota: una de les millors maneres de connectar-se i distingir-se és aprendre les sigles organitzatives. Sense broma, algunes organitzacions de desenvolupament amb les que he treballat han utilitzat més de 50 acrònims per descriure diferents rols de lideratge; de vegades pot semblar que està aprenent. un nou llenguatge. Però aquest coneixement pot ser en realitat una manera excel·lent d’aprendre el context d’una organització i mantenir-se al dia quan els usuaris discuteixen el treball.)
Com són les operacions diàries?
Sí, és possible que la vostra organització de somnis estigui treballant en qüestions d’educació rural, la justícia ambiental o els drets de les dones, però, com es tradueix a la vida diària a l’oficina?
Tant si voleu treballar en drets humans com a desenvolupament a casa o a l'estranger, sabeu que el treball no sempre és glamurós i que molts dels vostres resultats depenen de les operacions de l'escena. En algunes organitzacions, els empleats poden recórrer una gran part de l'any i supervisar diferents projectes en el camp, però, en altres, també fareu la vostra tasca de treball administratiu, com ara organitzar trucades en conferència, prendre minuts i redactar reunions. agendes.
Gran o petita, cada tasca s’adapta a la imatge més gran del treball que organitza l'organització, però és important comprendre el que esteu fent amb antelació.
Em quedo a casa o marxo a l'estranger?
Molta gent creu que la feina a l'estranger és més emocionant, o que, si marxen a l'estranger, obtindran un lloc de desenvolupament perfecte, però no sempre és així. Per una banda, hi ha diverses organitzacions locals a nivell local que fan un treball increïble i d’impacte elevat. És més, encara que estiguis a l'estranger, també et pots trobar en una oficina: treballant en un taulell d'informàtica amb poc temps al camp. La cultura d'oficines d'algunes organitzacions internacionals més importants pot ser extremadament burocràtica, especialment a les "oficines" de les organitzacions més grans.
Sortir a l'estranger no vol dir que repercutirà immediatament, i és possible que hagis de tractar temes difícils i escepticisme de la comunitat en què treballes. Hi ha una dita que he sentit en alguns països a la qual es tradueix: " Ella que gestiona la major ONG condueix la major Mercedes ", que reflecteix el sentiment que el desenvolupament és, de fet, considerat com una indústria com qualsevol altra. A més, el sector del desenvolupament és un espai molt concorregut, així que reconegueu que fins i tot a l’estranger competireu per fons, recursos i atenció amb tots els altres que intentin fer el bé al món.
Finalment, considereu que l’anada a l’estranger hauria de comportar un compromís de temps. Els llocs de treball amb estil “hit and run” on treballeu una estona i deixeu un efecte pot ser realment perjudicial per a l’organització i el país amb què treballeu, així que us recomano estar preparat per inscriure’s a qualsevol publicació a l’estranger almenys d’un a dos anys. .
Puc treure el màxim partit de les meves habilitats en aquesta organització?
Com preveu el vostre impacte en l'organització i el camp on esteu? Voleu assegurar-vos que les vostres habilitats, ja siguin negociacions, comunicacions o disseny, seran de bon ús en qualsevol organització a la qual us uniu.
Pensa també en el potencial de creixement que tens. L’organització és un lloc on la gent es queda un o dos anys abans de passar, o és un lloc on poder créixer com a líder? Què és més atractiu per a vostè?
Moltes vegades al món sense ànim de lucre, romandre a la mateixa organització pot suposar treballar durant molts anys en posicions laterals (tantes persones salten d’una organització a una altra fins a assolir posicions més altes), però en el món del desenvolupament internacional, hi sol haver ser més espai per al creixement i les promocions internament. Conec caps d’oficines de les Nacions Unides que han estat amb les seves organitzacions durant vint anys i ara es troben al màxim nivell dels seus respectius països. Sovint diuen que van mantenir-se a tots dos perquè els encanta la feina i perquè van créixer al seu càrrec amb el pas del temps.
Un cop reduïdes les organitzacions (o tipus d’organitzacions) adequades per a vosaltres, busqueu tasques a Idealist, AWID, Devnetjobs o UNjobs. També recomanaria a Profellow a qualsevol persona interessada en investigar o realitzar una beca al costat d’una organització a l’estranger.
Treballant en drets humans, el treball és dur i la corba d’aprenentatge és alta. Però no m’imagino fer res més gratificant. Si us interessa, sortiu-hi i inicieu la cerca per trobar l'organització adequada per a vosaltres.
