Si les palmes comencen a suar abans d’una entrevista individual, podeu imaginar els nervis que es produeixen quan un potencial empresari diu que us trobareu amb no una, sinó quatre persones, totes alhora!
Quatre per un sembla poc just; això vol dir que és més gran que els entrevistadors, fent quatre vegades les preguntes de foc ràpid. Però és just o no, el millor és preparar-se: “l’entrevista tirant equip” és una manera habitual que les empreses puguin agilitzar el seu procés de contractació, sense oblidar-nos de com reaccionaran els candidats en un grup.
Sí, crear una relació amb diversos avaluadors és moltes vegades més difícil que connectar-se amb un només, però definitivament és possible. A continuació, es mostren uns quants consells de supervivència per a la propera entrevista de taulers.
Sabeu les preguntes de qui us foten
Normalment, el vostre panell d’entrevistadors representarà diverses àrees de l’empresa, de manera que cada representant el tindrà en compte a través d’una lent diferent. Per exemple, si esteu entrevistant a una empresa de tecnologia per a un rol de direcció de projectes, el vostre panell pot incloure el director de departament (el vostre supervisor directe potencial), un responsable de recursos humans i els líders de l'equip dels departaments d'enginyeria i màrqueting, els equips de la qual heu de participar. treballava diàriament.
Com que els vostres entrevistats provenen de procedències i papers diferents, cadascú considerarà el vostre currículum i les vostres respostes de manera diferent. El responsable de departament podria estar més interessat en el vostre projecte de gestió de projectes, mentre que el supervisor enginyós probablement vulgui informar-se de la vostra experiència tècnica.
Per tant, per preparar-se millor per a aquest tipus d’entrevistes, esbrineu qui són els vostres entrevistats amb antelació. Simplement pregunteu-vos al contacte de la vostra empresa (amb qui heu parlat o enviat per correu electrònic per organitzar l’entrevista), “Podeu dir-me una mica sobre el panell amb què reuniré?” Probablement, almenys serà capaç de donar-los. vostès els seus noms.
Si no és així, comenceu a perfeccionar les vostres habilitats de memorització. El dia de l’entrevista, seran fonamentals les primeres presentacions amb el plafó: haureu de recordar (i utilitzar) el nom i el paper de cada entrevistador durant tota la reunió. De fet, és possible que trobeu que anotar aquesta informació és més fàcil que comprometre-la a la memòria. Prendre notes generalment és acceptable en una entrevista; només pregunteu als vostres entrevistadors: "Està bé si noto algunes notes?" Primer.
Comprometeu el grup amb les vostres respostes
Un cop tingueu una bona comprensió de qui és a la sala, podeu crear relacions connectant-vos amb els entrevistadors, tant com a individus com en grup.
Per fer-ho, respon directament a cada pregunta, però, després, n'elabora més punts afegint les perspectives dels altres entrevistadors. Per exemple, un entrevistador pot preguntar-vos sobre com administreu de forma efectiva un equip, però sabeu que els directius d’altres departaments estan més interessats en com involucraríeu els seus equips i treballareu interdepartamentalment. Per tant, podríeu respondre amb: “La celebració de reunions setmanals és una necessitat, de manera que tothom tingui prioritats i expectatives clares. També aplico això quan treballo amb diferents departaments programant reunions permanents amb aquests equips. Això millora la nostra comunicació. ”
En fer una pregunta específica del paper i emplenar-la per aplicar-la a cada persona del quadre, heu reforçat la vostra relació amb tot el grup, en lloc de fer una pregunta.
Mentiu el vostre llenguatge corporal
Mentre parleu, tingueu en compte també com es comunica amb el llenguatge corporal. Pot tenir la temptació de centrar l’atenció només en l’entrevistador que ostenta la posició més alta, fa més preguntes o té la majoria de declaracions en la decisió final de contractació, però és important establir una connexió amb cada representant.
En respondre, dirigiu la vostra resposta inicial a la persona que va fer la pregunta, però mentre continueu elaborant i proporcionant exemples, dirigiu-vos als altres entrevistadors. I no us poseu només en contacte amb els ulls: canvieu les espatlles de manera que us mireu de cara a cada individu. Tot i que miren cap avall per prendre notes, continua movent la mirada d’entrevistador a entrevistador per establir un ambient més conversatiu.
Defenseu-vos contra la pregunta sobre incendis ràpids
A mesura que seieu a l'altre costat de la taula, potser sentiu que els entrevistadors estan fent cada pregunta més ràpid que no podríeu respondre l'anterior. I, bé, ho són, d’aquí el nom “disparant entrevista d’esquadra”. Cada entrevistador vol respondre les seves preguntes, però ha de competir amb els altres panelistes el temps aeri.
Per tenir èxit en aquest format d’entrevista, cal controlar el ritme de la conversa. No apresseu les vostres respostes; quan se us fa una pregunta, feu una pausa durant un segon per considerar realment el que voleu dir abans de respondre. Però assegureu-vos que respongueu breument i arribeu al punt ràpidament: en una entrevista de taulers, probablement se us farà una altra pregunta abans que hagueu respost totalment a la darrera.
Si un entrevistador et deixa fer una pregunta no relacionada i no has acabat el teu pensament, avaluar immediatament si el que li quedava per dir és fonamental perquè els entrevistadors ho sàpiguen. Si no és així, deixa-ho anar. Si es tracta d’informació important a compartir, digueu educadament: “Abans de respondre la vostra pregunta, voldria compartir una última reflexió sobre l’última”, i després completar la vostra resposta anterior.
Prepareu-vos per a preguntes de seguiment
Més enllà del ritme ràpid, aquest tipus d’entrevistes solen evocar més preguntes de seguiment de l’habitual. Diversos panelistes signifiquen múltiples perspectives, i el que satisfà la pregunta d’un entrevistador pot provocar consultes addicionals d’altres persones. Per evitar obtenir contingut breu, assegureu-vos que esteu armats amb diversos exemples i anècdotes per explicar els vostres antecedents i experiència.
Podeu preparar-vos per a contractar alguns amics per organitzar una entrevista amb taulers. Feu una cerca de preguntes i entrevistes típiques, però animeu al vostre grup de pretensions a cercar les respostes fent preguntes de seguiment àmplies. Això no només millora la qualitat i la profunditat de les vostres respostes, sinó que també us ajudarà a estar més còmode amb el format de l’entrevista de taulers.
Mai és agradable pensar en tu mateix en l'extrem receptor d'un equip de tret, encara que la munició només tingui preguntes d'entrevistes. Però, creant una relació amb el vostre grup d’entrevistadors, podreu comunicar que podreu gestionar amb tota seguretat qualsevol situació.Oh, i tot i que us posin a través del timbre, assegureu-vos d’explicar el vostre agraïment enviant a cada entrevistador una nota personalitzada d’agraïment. Aleshores, respira un sospir d’alleujament: vau sobreviure!
