Almenys algunes vegades al mes, parlaré amb algú que tingui un pla molt específic sobre com trobarà un nou treball:
"Vaig a colpejar el meu currículum i després trucar a dos o dos de cap."
I això és tot: actualitzeu el currículum i, a continuació, truqueu un headhunter. Poseu-lo al cas i, a continuació, asseieu-vos i espereu que el telèfon comenci a sonar, oi?
Segur, si tens tot tipus de temps i paciència que pot ser una estratègia perfecta. Tanmateix, la majoria dels professionals, quan abandonen i busquen un nou paper, esperen poder arribar a la pròxima trobada el més ràpidament humanament possible, sobretot si estan a l’atur o ocupats.
Tenint en compte això, és important introduir múltiples tàctiques en la vostra estratègia general (per exemple, contactar amb persones interessades en empreses d’interès, sol·licitar directament funcions d’interès i elaborar una breu llista de “companyies de somni” per mantenir al vostre radar). I si teniu previst incloure headhunters (alias, contractistes d’agències) a la combinació, és fonamental que enteneu clarament el seu funcionament.
1. No són els vostres agents de talent personal
Probablement aquest és el malentès més comú que té la gent. Creuen que poden cridar un amunt i després només relaxar-se fins que torni amb una obertura perfecta.
Però no és com funcionen la majoria. Si ho fessin, endevinar què? Es dirien agents de talent i els pagaria per trobar-vos la propera feina.
Les agències de reclutament representen més sovint les empreses que contracten. La seva tasca és descobrir talent (per a posicions obertes específiques) i introduir aquest talent a la persona puntual d'una organització que té els seus serveis. Quan troben una bona coincidència, la persona es contracta i el reclutador guanya una comissió (normalment entre el 15 i el 30% del sou del candidat del primer any).
Què significa això?
Si teniu en compte l’ús d’un reclutador, assegureu-vos que cerqueu una persona o una agència especialitzada en situar persones dins de la vostra indústria o la seva funció laboral. Això ajudarà a que les seves posicions disponibles s’ajusten als vostres interessos i habilitats.
2. Els dolents us frustraran, els bons són or
Mai he parlat amb ningú que va créixer amb el somni de la infància per convertir-se en reclutador. Tots sembla que entrem en aquest camp per diverses raons, algunes nobles (“només vull ajudar a fer una veritable diferència en la vida de la gent”) i altres, no tant (“sento que pots guanyar tones de diners”).
Així com qualsevol altre àmbit, trobareu una bossa mixta de talents. Alguns són brillants, sensibles i estan molt ben comunicats amb les companyies en què mori. Altres? Cerqueu un rendiment ràpid (que normalment desactiva prou ràpidament el client corporatiu i el que busca feina). I tot pel mig.
Què significa això?
Assegureu-vos que dediqueu temps al primer equip investigant reclutadors al vostre camp d'experiència i ciutat desitjada. Pregunteu a persones amb antecedents similars si tenen recomanacions. Alinear-se amb el millor del negoci us pot servir molt bé. Estàs alineat amb els duds? Doncs bé, això podria deixar-lo frustrat i potencialment pitjor que si només ho haguessis passat.
INSTEAD D'ESPERAR PEL TREBALL PER A TROBAR-TE
Per què no ho trobeu avui mateix?
Vegeu aquí Tones d'obertures
3. No es paga per escriure ni reescriure el seu currículum
Hi ha una raó per la qual els redactors professionals reprenden, reprenen els llibres d’escriptura i repeteixen els cursos d’escriptura: Per tant, podeu tenir un gran per lliurar als possibles empresaris i als headhunters amb els que trieu. Dit d'una altra manera, no és feina d'un reclutador d'agència revisar els vostres materials. Aquesta és la seva responsabilitat. I hi ha molts recursos disponibles per ajudar-vos (per exemple, aquest article sobre 41 millors plantilles de currículum).
Certament, t’assessoraran sobre com canviar de nou les teves credencials per convertir-te en un candidat més atractiu per als tipus de rols que volen presentar. Això és el seu millor interès per fer-ho perquè, de nou, guanyen diners si s’aconsegueixen amb èxit fins a la posició que el client ha d’omplir.
Tanmateix, els contractistes d'agència normalment es compensen només quan tanquen ofertes. Per tant, han de passar la majoria de les seves hores de treball traslladant candidats a través del procés d’entrevista amb els seus clients, sense revisar els vostres materials.
Què significa això?
Quan contracteu els serveis d'un headhunter, pregunteu-li si té alguna informació o consell específic sobre com podeu modificar el vostre currículum perquè sigui més atractiu per a l'obertura dels seus clients. I després, feu aquests canvis. Com més obvi sigui el seu currículum per al crític, millor serà la probabilitat de fer una entrevista.
4. Busquen una associació amb tu
Si us serveix seriosament amb l'ús de cap de bot, heu d'entrar en la relació amb l'expectativa i el compromís, que es tracta d'una associació. Si sou adequats a la base de clients de l’agència, els ajudeu a tenir credencials pertinents i pertinents que busquen els seus clients. I t’estan ajudant perquè probablement hagin establert relacions amb les persones que intentes influir.
Què significa això?
Si heu trobat algú que sigui bo i rellevant per al vostre camp, no ho doneu per fet i tampoc ho tracteu casualment. Si voleu un seguiment ràpid i honestedat, heu de proporcionar tots dos a canvi. Si voleu que valorin la vostra expertesa, també cal que la valoreu. A més, si teniu un segon pensament sobre una oportunitat presentada, heu d’alertar el reclutador abans que ningú perdi un munt de temps en el camí cap a enlloc.
Si bé sóc gran creient que sou el vostre millor reclutador i defensor, també sé de primera mà (a partir dels 13 anys més de la contractació) com de valuoses relacions fortes amb els administradors de capçalera, tant a través d’una recerca immediata de feina com de tota la vostra carrera.
Trieu bé, espereu que hi hagi una relació mútua i seguiu connectant-lo pel vostre compte en conjunt.
