Per a moltes persones, tornar a treballar després de tenir fills no és una opció; és una necessitat. A les grans àrees metropolitanes, especialment, on el cost de la vida pot ser astronòmic (malgrat els salaris més alts), moltes parelles no tenen el luxe de triar quedar-se amb un progenitor a casa mentre que l’altra treballa per pagar les factures. Però, amb això, hi ha molts que no s’imaginen una vida sense carrera.
Més enllà de la necessitat financera, vaig intentar aprofundir en les nombroses raons per les quals els pares, sí, tant mares com pares, van tornar feliços a l'oficina. Em vaig proposar entendre no només com ho van fer, sinó per què . Com tornava? Hi havia coses realment a faltar? Què, a més del salari i els avantatges, els mantenia motivats?
Aquest article només es rasca la superfície, però és un principi per comprendre el procés de pensament i la motivació que hi ha darrere de tornar a l’oficina un cop que la vostra família hagi canviat de manera tan significativa. Com més comprenguem per què ens dediquem a la nostra feina –o per què no–, millor podrem posar sistemes i polítiques que facin més il·lusió tornar a l’oficina per raons que s’estenen molt més enllà. el sou.
Jocelyn, una infermera registrada que treballa al Midwest, assegura que, tot i que els seus amics i la seva família, inclosa la seva parella, la van animar a prendre el temps lliure de la feina i gaudir cada minut amb el seu bebè durant el primer any, no en sentiria res. Ella no tenia cap voluntat de fer aquest consell ben intencionat i diu que la seva “motivació principal per tornar al treball era continuar aprenent i créixer”. És ràpida a assenyalar que aquestes coses es poden produir a casa. Però el fet és que, segons ella,
La meva carrera sempre ha estat al capdavant de la meva llista de prioritats i no ha canviat res després de la cria.
Si hi ha alguna cosa que vol nous pares, sobretot les mares, saber que està bé treballar: voler treballar i no sentir-se culpable.
L’escriptora independent, Laura, amb seu a Brooklyn, Nova York, té coses similars a dir: “Treballar per a mi és sobre la necessitat financera d’una manera reduïda, però en un sentit més gran es tracta d’exercir la part del meu cervell que ha de fer. amb la meva creativitat, el meu conjunt d’habilitats no relacionades amb els pares. ”Per a ella i per a molts en el seu cercle interior de mares treballadores, els diners no s’obtenen exactament, però no és del que es tracta; més aviat, "es tracta de començar a fer feina que (esperem) estimar i mantenir la part de tu mateix que pot escriure, pintar, ensenyar, sigui quina sigui la teva vocació."
Michelle, una mare de tres anys i una nena de quatre anys, és una dentista que diu que li agrada el que fa: "Sabia que una combinació de maternitat i força de treball seria ideal per a mi", va explicar Michelle. a continuació, va dir que ella sentia que havia fet "la mateixa educació que el meu marit i me la devia a mi mateix perquè tots els meus esforços fossin valorats".
Una antiga advocada en pràctiques, Raquel, que es va aventurar en serveis professionals fa uns anys, assegura que les finances no tenien res a veure amb la seva tornada a la feina després de tenir-ne la primera. "Vaig tenir tota mena de motivacions", diu i enumera diverses: "Col·legues, aprenentatge, ambició, modelar als meus fills que treballen les dones, una oportunitat per utilitzar el meu cervell de maneres que em desafien de manera diferent que la criança em rep … ”
Llavors, per descomptat, hi ha la idea de treballar en alguna cosa, perquè excel·leu. Un dels pares, Hank, un escriptor que treballa diàriament en publicitat, ha de dir-ho: "Suposo que segueixo fent la publicitat, perquè realment estic molt bé, i és molt feliç fer alguna cosa bé. ". Ell i la seva dona viuen a la ciutat de Nova York i diu que la realitat és que tots dos han de treballar.
La dentista, Michelle, no veu pacients els divendres i està a casa amb els nens tot el dia mentre el seu marit treballa. Si bé valora aquesta vegada, admet que no creu que ho pugui fer, estar a casa amb ells tot el dia i cada dia. A la nit del diumenge, hi va passar, i començar a treballar a l'endemà al matí és un tipus de socors. D’aquesta manera, també va animar els nous pares a prendre tots els permisos que poden (en el seu cas, diu: “Vaig donar un màxim de dotze setmanes després del part després dels dos embarassos”). "El treball", assenyala Michelle, "sempre hi serà".
Cap dels pares afirma que aquest acte d’equilibri és fàcil. Estar esgotat quan camineu per la porta després de posar-vos un dia complet de feina fa que tingueu un temps de qualitat amb el vostre fill difícil. Alice, una directora de compres que viu amb la seva família a Florida, explica que ara que el seu fill té gairebé quatre anys "és difícil quan arribo a casa i estic esgotat de la feina i vol tota la meva atenció".
Hank, que va esperar prendre el permís de paternitat després que la seva dona utilitzés el permís de maternitat, està sentint aquest nou espai. Al final del dia, però, ho descriu així:
Suposo que trobo a faltar el passar a la cafeteria del vi a l’aeroport i celebrar una bona presentació. Però no em perdo tant que no preferiria ballar al saló dels discos de Prince amb la meva filla.
Els pensaments de Raquel sobre la falta d’una cosa per una altra són similars als de Hank. Quan hagi de triar entre dues coses que realment vol fer-ho, digueu-les, assistiu al joc de l'escola del seu fill i sigueu a la diposició- és difícil! No obstant això, explica un bon estat de vida en la situació i reconeix que "és un bon problema tenir-ne. Tenir diverses coses que t’emocionen i estimulen és realment fantàstic. ”A diferència de les pel·lícules creuríeu en aquestes situacions, l’elecció no és necessàriament difícil perquè el progenitor és un problema amb un patró responsable, sinó que es preocupa tant de ser pare com de pare. destacant per la seva feina.
Des de prendre una dutxa fins a tenir un motiu per a maquillar-se fins a implicar una part del cervell, per la qual cosa no s’utilitza, tothom amb qui vaig parlar va poder oferir raons per les quals tornar a treballar era una bona cosa. Fins i tot Alícia, que admet que si ella i el seu marit no estaven acostumats a un determinat tipus de vida, potser no anava cada dia a una oficina, no tenia problemes per identificar alguna cosa que trobava a faltar sobre la seva feina: “l’ordre del dia, l'estructura. "
Susan diu: "Vaig trobar a faltar el treball en si, em va faltar l'atenció d'aquesta part del meu cervell i em va cridar la resolució de problemes (a part del meu rol de mare), i vaig trobar a faltar els meus companys de feina."
Tot i que un altre pare amb qui vaig parlar, Ken, que treballa en màrqueting a Nova York, manté que només va tornar per motius financers, també admet que tornar és com una escapada dels nens (de bona manera, és ràpid de sumar). Hank, mentre no estava en el seu treball de somni, estava desitjós de tornar a treballar per a les "presses d'adrenalina".
I per a Raquel, es tractava de "Col·legues, un treball interessant, que se sentia productiu d'una altra manera i un temps únic". Quan se li pregunta a què volia tornar més, empra un emoji i relleus,
Recordo que la sensació que seure al meu escriptori amb una tassa de cafè era tot un luxe, i anar al bany sol era emocionant.
La vostra feina se sent diferent un cop heu estat pares?
No és Hank, que diu: "No veig la meva feina ni la meva carrera d'una manera tan diferent. Encara funciona. Encara no és la màxima prioritat. "A diferència de la seva dona, que Hank diu que li encanta la seva feina, la seva feina està" bé ". Dit això, admet la satisfacció que ve amb la sensació que sap el que fa" i saber que la gent que puc dir la diferència, crec que sé que faig també. "
Jocelyn, en canvi, veu les coses d’una altra manera ara que és mare. Ella diu que sap que sona tòpic, però les petites coses ja no la fan. Ella no sua les coses petites. "Veig que alguns dels meus companys reaccionen a problemes de treball realment insignificants i, mentre que hauria pogut reaccionar de manera semblant abans de convertir-me en pare, ara simplement no faig una merda".
Tot i que no vaig descobrir (basada en la petita i oficiosa mida de la mostra que vaig mirar), hi havia cap connexió forta entre una empresa que acomodava pares treballadors i que es compleixin a la feina o el desig de tornar-hi - la majoria dels pares que vaig comunicar. flexible, a més d’entendre els llocs de treball i els caps.
Fins i tot Alícia, que realment no està boja per la seva feina, no podia queixar-se de la seva situació quotidiana. Pot ser que no li agradi el treball real que està fent, però va comentar com es pot bàsicament “venir i anar” segons li agradi, dient que el seu “cap és molt relaxat quan es tracta de les necessitats personals en general. Si he de venir tard o llevar-me d'hora per portar el meu fill al metge o a l'escola, no és cap problema. Si necessito enlairar-me a l’últim minut per qualsevol motiu, no és cap problema. ”En descriure el seu lloc de treball, Hank diu:“ Ha estat bastant meravellós ”.
Michelle està d’acord que té un bon acord. Si els seus fills tenen cites als metges o estan malalts, pot prendre un temps lliure o reorganitzar el seu horari, però realment no intenta haver-ho, afegeix.
Fins i tot a llocs exigents estereotipadament, com ara un despatx d’advocats, vaig trobar situacions inusualment flexibles. Raquel va trobar una manera de sortir cada dia a les cinc de la tarda i diu que no va afectar negativament el seu paper a la firma. "Els socis van donar suport a la meva programació, em van continuar amb casos sorprenents, vaig continuar sent elogiat com a líder i mai ningú va qüestionar el meu compromís amb la meva carrera professional o amb l'empresa", explica Raquel.
També remarca que mai no s'havia vist com a mare de casa seva i que sempre sabia seguir una carrera ambiciosa.
Malauradament, aquests contes contrasten molt amb la de RN, que, sense cap reserva, diu que tornar a la feina ha estat, sens dubte, el millor. Malgrat aquest coneixement, no pot disposar de res a veure amb la flexibilitat. Pot ser que hagi d’entrar ben d’hora (fins a quatre hores abans d’un torn programat) o quedar tard (de nou, quatre hores més tard del previst) poc a poc.
Tot i això, diu, "No puc entendre que no tingui carrera", diu Jocelyn amb convicció clara. "El pensament", continua, diu "literalment em fa malalt".
Si totes les mares i els pares poguessin presumir d’un lloc de treball adequat i de la seva flexibilitat, això seria un progrés, i si aquestes anècdotes es podrien oferir com a proves no oficials, un factor impulsor per a que més persones tinguin ganes de tornar a la feina.
Perquè al final del dia, molts de nosaltres hem de tornar o haver de tornar després d’haver fundat una família per raons financeres. I si és així, per què no ser realista sobre la situació i esforçar-se per aconseguir que totes les organitzacions entenguin què significa ser pare treballador el 2016.
