Treballes llargues hores. Compliu tots els terminis i excediu tots els objectius. "Reproductor d'equip" de Google i tens 1.258.345 imatges de tu mateix. Per què, el vostre equip executiu no us preneu seriosament?
És així, ja m’heu sentit. Tu actues com una noia, i t’està retenint professionalment.
Ara, abans que us molesteu i comenceu a enviar cartes als meus editors per preguntar-me per què em deixen escriure aquestes coses, mireu enrere el que vaig dir realment.
Tu actues com una noia , no ets una nena . Hi ha una gran diferència entre tots dos. I, també, per al registre, no ets una noia: ets una dona.
Les dones han fet grans avenços en el món corporatiu. Estem presents a la suite C, una força que cal tenir en compte, amb un centre d'influència en expansió i possibilitats aparentment infinites. Però, si voleu jugar a pilota amb els gustos de Marissa Mayer, Ellen J. Kullman i Meg Whitman, heu d'assegurar-vos que la dona que esteu a l'oficina no té res de semblança amb la noia de la universitat (o pitjor, Institut). Per descomptat, no hi ha res de dolent en incorporar una mica de feminitat al seu paper professional, però hi ha hàbits destacats que es poden evitar al món laboral a tota costa.
Porteu les vostres emocions a les mànigues
Alguna vegada has plorat durant una revisió de rendiment o has estat visiblement envejós quan un company de feina va rebre un premi o un premi que consideraves que mereixia? Com vas reaccionar l'última vegada que el seu cap va assenyalar un error en el teu treball?
Com que el sexe és més emocional, és cert que és més freqüent que les dones lluitin per reincorporar-nos en les nostres emocions en situacions com aquestes. Però, sabeu que els executius que tenen èxit no es molesten quan un client no està d'acord amb la seva decisió o rebutja una proposta. No es tornen verdes amb enveja quan a un company se li premia la feina ben feta i, certament, no es veuen agitats quan la seva lògica és qüestionada. Segur, probablement tinguin ganes de fer totes aquestes coses, però han après alguna cosa important: una bona cara de pòquer pot ser el vostre millor actiu en el món empresarial.
Obteniu més informació sobre com podeu tornar a reaccionar les vostres reaccions emocionals, com afrontar la situació que us trobem davant i guardar la resta per a una sessió de kick-boxing relaxant i agradable.
Desdibuixar les línies
Les dones són realment excel·lents per fer amigues. I dediquem la major part de les hores despertades a la feina, per la qual cosa convé que desenvoluparem amistat amb els nostres companys de treball. Això no obstant, té els seus inconvenients, és a dir, que la creació d’aliances visibles amb els companys de treball i la socialització del temps de l’empresa van a retardar el creixement professional.
Penseu-hi: estaríeu còmode de tenir coneixement sobre la propera avaluació de rendiment o acció laboral d’un amic abans que ho fes? I si se us demana que aporteu informació sobre aquestes decisions? Estàs a gust amb que els altres tinguin una expectativa que els deguin “encapçalar” els temes relacionats amb la seva feina?
Si aquests escenaris semblen poc probables en aquesta etapa de la teva carrera, recorda, no vols quedar-te en aquesta etapa de la teva carrera professional. Sent amics íntims, els vostres companys de treball poden posar-vos en moltes situacions complicades a mesura que vosaltres (o ells) pugueu ser promoguts, donades responsabilitats de direcció o demanar que prenguin decisions difícils sobre l’equip. Això no vol dir que no puguis tenir grans relacions amb la gent que treballa, però assegureu-vos de mantenir una línia entre amistats professionals i personals. No és fàcil, però és un repte que haureu d’acceptar si voleu ser un responsable de decisió.
Confondre els passadissos de l’oficina per una passarel·la
No hi ha cap argument que mirar bé a l’exterior millori la sensació de tu mateix per dins. Malauradament, com a dones, solem aconseguir que la confiança tingui la sensació de semblar "bonics". El problema, per descomptat, és que els professionals no se suposa que siguin simpàtics, que se suposa que siguin efectius, intel·ligents i no. -nensens.
Com a veterana de la indústria de recursos humans, he vist més que la meva part de dones benintencionades que prenen eleccions de guarda-roba molt lamentables, incloses les peces que haurien de ser reservades als bars de la sala de juntes. Crec que una mica d’això es deriva del fet que, per a molts de nosaltres, les nostres opcions de roba primerenca carrera es basen principalment en els pressupostos i que pot ser molt temptador triar peces de tendes menys cares, de moda o grans magatzems. Tanmateix, amb una mica de planificació i pressupost, podeu evitar aquesta temptació –i els judicis que es resultin sobre el vostre caràcter i maduresa que seguiran.
Invertiu en uns quants productes de vestuari d’alta qualitat, com ara pantalons negres, faldilles de genoll, bruses a mida i dues parelles de sabates realment fantàstiques. Si es cuiden adequadament, aquests articles duraran anys i no passaran de moda. I repeteixi després: Armani sempre farà una impressió empresarial millor que Forever 21.
Utilitzant els tipus de lletra i papereria Outlook "prou"
Teniu una d'aquestes boniques signatures de correu electrònic que mostren el vostre individualisme i us fa somriure cada vegada que toqueu "enviar?" He de reconèixer-ho cada cop que veig una d'aquestes, ja sigui globus rosats i grocs brillants o més " Línia de signatura subtil "que es troba amb un tipus de lletra cursiva blau brillant, estic impactat.
Com a membre de l’equip directiu de la meva empresa, també he rebut nombrosos comentaris de clients, venedors i membres de l’equip executiu que es queixen d’aquest problema. Primer, parlem de logística: No tots els sistemes de correu electrònic són compatibles amb tipus de lletra i papereries. Quan es reben missatges en aquest tipus de formats, sovint s’elimina completament el fons de la papereria i es posa al missatge com a fitxer adjunt. I aquests fitxers addicionals poden fer que el vostre correu electrònic es marqui com a correu brossa, retardant o fins i tot aturant la publicació completament.
En segon lloc, i més important, els clients que han comentat correus electrònics com aquest gairebé sempre qüestionen la professionalitat i les habilitats tècniques del membre del meu equip que l’ha enviat. També us puc dir, mai no he rebut comentaris d’aquest tipus sobre correspondència per escrit d’un empleat masculí.
Els correus electrònics i altres formes de correspondència que creeu en nom del vostre empresari no han d’omplir-se de capritx, tret que el capritx sigui l’objectiu principal de l’empresa. A més, la correspondència relacionada amb el treball no és el fòrum adequat per a una celebració visible de la vostra "persona". Per tant, permeteu-me traduir: Adhereu-vos a Arial de 10 o 12 punts (mantenint la vostra signatura en la mateixa mida del punt que el vostre missatge. ) i un fons blanc. Si mantingueu format la vostra correspondència professionalment, garantireu que el lector se centri en el contingut del vostre missatge en lloc d’intentar desxifrar el tipus de lletra.
Com a dones, hem fet grans avenços i hem trencat les barreres que potser les nostres besàvies no han cregut possibles. I, en la seva majoria, ho hem fet amb la nostra feminitat intacta. El repte per a nosaltres, com a dones que segueixen el camí de l’èxit professional, és aprendre a distingir el que és femení i el que és girly, i conduir-nos en conseqüència.
