Si se us demana que nomeneu persones que treballen per al govern federal, podeu començar a fer una llista dels alts càrrecs electes (com ara POTUS). Tanmateix, el govern federal contracta empleats de tots els nivells d’habilitat, educació i experiència, no calen debats televisats. Independentment de quins siguin els vostres interessos professionals, podeu trobar una feina que s’ajusti als vostres punts forts.
Un cop hagueu trobat una feina federal que us interessi, començareu a notar algunes diferències clau en el procés de contractació. Per començar, sabíeu que un currículum federal guanyador segueix diferents regles que una per al sector privat o sense ànim de lucre? (Per exemple, no és rar que un currículum federal sigui de quatre o cinc pàgines! Però més sobre això després.) Els consells habituals són importants, però hi ha alguns detalls sobre els currículums federals que heu de tenir en compte.
1. Qualificacions: comprova, revisa i torna a comprovar
Com és probable que pugueu endevinar, els anuncis de treball federals poden atraure centenars (i de vegades milers) de sol·licitants. Per reduir la piscina, els professionals de RRHH ofereixen als gestors de contractació una llista de sol·licitants més “qualificats”. Aleshores, el responsable de contractació revisa la llista, tria a qui entrevistar, i sovint mai no veu la resta de les sol·licituds.
A continuació s’explica: la RRHH només pot posar candidats a la llista de “millors qualificats” si compleixen totes les qualificacions mínimes en l’anunci de treball. Això vol dir que la RRHH estudiarà amb molt de compte tot allò que enumereu al vostre currículum, per la qual cosa és una vegada que voleu definir clarament les vostres qualificacions.
Per exemple, si una qualificació enumerada té un mínim d’entre tres i cinc anys d’experiència en gestió web, assegureu-vos que indiqueu explícitament qualsevol projecte web que hàgiu gestionat i el nombre d’anys que vau passar. O si es tracta d’un paper que requereix experiència de direcció, en lloc de dir que heu “gestionat interns”, voldríeu esmentar que sou els responsables de la formació, l’assignació de projectes i la informació, i la quantitat de interns que teniu. gestionat i durant quants mesos o anys.
Relacionat : Com quantificar les vinyetes de currículum vitae (quan no treballeu amb números )
2. Les paraules clau són claus
No és una tasca petita revisar centenars de currículums per trobar els sol·licitants més qualificats. És per això que els gestors de contractació federals (o de vegades programes informàtics) escanegen el vostre currículum per trobar paraules clau de la publicació de feina. Si us falten les paraules clau principals, és probable que el vostre currículum no permeti reduir-se.
Per ajudar-vos a esbrinar quines paraules clau heu d’utilitzar, llegiu amb deteniment l’anunci de feina per a habilitats i responsabilitats, doncs, assegureu-vos d’incloure paraules recurrents al vostre currículum. Per exemple, si la paraula "contractació" apareix una vegada i una altra a la publicació de treball, és una bona suposició que RRHH busqui algú amb experiència en contractació.
També heu d'estar al corrent de termes tècnics o frases específiques a l'anunci de feina. Abans de tocar "envia", assegureu-vos que heu comparat una vegada més el vostre currículum amb les paraules clau de l'anunci de treball. Les descripcions i l’idioma que heu utilitzat a la sol·licitud han de coincidir clarament amb les que s’utilitzen a l’anunci de treball.
Relacionat : Beat the Robots: Com aconseguir el teu resum sobre el sistema i les mans humanes
3. Personalitzeu el vostre currículum cada vegada
Molts sol·licitants utilitzen el mateix currículum per aplicar-se a diversos treballs. Pot semblar la ruta més fàcil, però redueix notablement les possibilitats d’entrevistar una entrevista. Per què? Com que és poc probable que el mateix currículum vagi a correspondre per a diverses llistes i "posicions més qualificades" que posin de manifest diferents paraules clau.
Per simplificar el procés de sol·licitud de diversos llocs de treball, proveu de crear un únic currículum “master” que inclogui tot, tota la vostra educació, experiència, habilitats, premis, etc. No us preocupeu per quant temps dura. (Suggeriment: mai no enviareu aquest currículum principal.) Cada vegada que necessiteu crear un currículum, podeu utilitzar aquest currículum principal com a punt de partida, revisant-lo perquè l'anunci de treball en concret inclogui allò rellevant per a aquesta posició concreta.
Una gran eina per utilitzar és My Federal Resume Builder. Us permet crear i guardar fins a cinc versions del vostre currículum federal, de manera que és fàcil fer canvis i aplicar-vos a les tasques ràpidament.
Relacionat : Què significa realment "Ajustar el seu currículum "
4. Feu-ho tot amb la vostra experiència rellevant
Per als currículums no federals, podeu esforçar-se a minimitzar la redundància, de manera que podreu mantenir l’enviament a una pàgina. Tanmateix, en un currículum federal, voldreu incloure tota l’ experiència rellevant que portareu a un paper.
RRHH no té permès omplir els espais en blanc ni assumir res sobre la vostra experiència, per la qual cosa haureu de pintar una imatge nítida. Què sembla incloure l'experiència rellevant en un currículum federal? Doncs bé, si sol·liciteu el vostre primer lloc de treball, feu la vostra secció d’educació per cobrir més que pràctiques: discutiu els cursos universitaris rellevants i observeu qualsevol reconeixement que heu rebut. Si sou un candidat més experimentat, no limiteu el vostre currículum a l'experiència laboral anterior. També parleu sobre voluntariat, formació tècnica o qualsevol altra cosa que us pugui proporcionar habilitats que necessiteu per a la feina.
Per acabar, no us oblideu de destacar els vostres èxits i resultats anteriors, juntament amb les responsabilitats relacionades amb la llista. Per exemple, no utilitzeu una descripció general com "dirigir un equip de 10 per a un projecte". Mostra l'impacte que teníeu dient que "va conduir un equip de 10 a acabar un projecte abans del previst i amb un pressupost, amb la qual cosa es podria produir un període inicial llançament que ens va ajudar a assolir un objectiu clau per a la contractació. ”No es tracta d’incloure una descripció àmplia: es tracta d’explicitar clarament els resultats i l’impacte del vostre treball. (Però sí, les vinyetes del currículum federal sovint són més llargues que els seus homòlegs no federals.)
5. Podeu trencar la regla d'una pàgina
Ara que heu detallat clarament les vostres qualificacions, heu destacat paraules clau importants i heu inclòs informació detallada sobre la vostra experiència i assoliments rellevants, probablement us estareu preguntant com, al món, encaixi tot en una pàgina. Bé, per sort, podeu respirar profundament.
Amb un currículum federal, no és rar que els candidats amb experiència presentin un document que tingui quatre o cinc pàgines.
Per descomptat, això no vol dir que puguis llançar bales al currículum currículum. Els millors sol·licitants demostren clarament els seus punts forts, les qualificacions i la seva experiència, però ho fan d’una manera que doni una impressió succinta i reflexiva. Per exemple, és una cosa llistar els cursos rellevants; és una altra cosa llistar tots els cursos que heu cursat. No hi ha una fórmula perfecta per a la durada d’un currículum federal, però si quantifiqueu i qualifiqueu raonablement les vostres realitzacions per mostrar el vostre impacte, el responsable de contractació podrà veure com s’adapta la vostra experiència a la feina.
Un cop hàgiu escrit un esborrany del vostre currículum federal, utilitzeu aquesta llista de verificació per avaluar i fer millores.
Escriure un currículum federal és com redactar una carta de presentació o entrevistar. Per descomptat, cal fer pràctica. Però si invertiu el temps i seguiu les bones pràctiques anteriors, és probable que tingueu una brillant impressió.
