Què preguntar (i no preguntar) en una entrevista de feina: la musa

Una bona entrevista és més que simples respostes a qualsevol pregunta que un eventual empresari us obri. Recordeu-ho, haureu d’estar igual de preparats un cop giren les taules.

Quan un entrevistador pregunta: "Tens alguna pregunta?" No només està educada. Està intentant avaluar si esteu informats, interessats i compromesos. Explica la reclutadora Angela Smith, "si un sol·licitant no té cap pregunta per a mi, això és un indicador vermell. Estic pensant que o no els importa o no es pot molestar a fer investigacions sobre la meva empresa. "

Aquesta pregunta també és una oportunitat important per ajudar-vos a decidir si el lloc de treball i l’empresa és el més adequat per a vosaltres. Aquí teniu la nostra guia sobre què preguntar (i evitar!) Quan entrevisteu l'entrevistador.

Pas 1: Aclariu les vostres incerteses

El primer pas hauria de ser demanar qualsevol cosa sobre la posició que no ha estat coberta a l'entrevista (tot i que no es tracti de preguntes sobre les quals responguéssiu consultant la descripció del lloc de treball o el lloc web de l'empresa). "Vol que les preguntes siguin ben pensades i significatives per a la posició i la indústria", diu Smith. Les preguntes d'exemple poden incloure:

Què és el que sembla un dia típic?
Quins són els reptes més grans que hauria d’afrontar algú en aquesta posició?
Com em formaré? Com es revisarà el meu rendiment?
Quines són les expectatives de rendiment d’aquesta posició durant els primers dotze mesos?
Quins són els projectes més immediats que cal abordar?

Pas 2: suprimiu els seus dubtes

A continuació, feu preguntes que us permetran parlar sobre els punts forts o els assoliments que no heu cobert a l’entrevista o per assegurar-vos que compartiu amb l’entrevistador el mateix tipus de qualitats que busca. "Em pregunto quin tipus de persona veuen que s'adapta perfectament a la feina", diu Brittany Mazin, una jove professional. "És bo tenir clar exactament què busquen i si sou un bon partit per a la feina". Un cop responguin, podeu aclarir o reiterar per què serà un bon partit. Algunes maneres de pronunciar això:

Quines competències i experiències busques en un candidat ideal?
Quins atributs ha de tenir algú per tenir un èxit real en aquesta posició?
Quin tipus d’habilitats li falta a l’equip que voleu cobrir amb una nova contractació?
Hi ha alguna cosa que us preocupa que la meva formació sigui idònia per a aquest paper?

Pas 3: destapa banderes vermelles

Això pot resultar complicat de fer-ho amb tact, però fer preguntes sobre la facturació, la cultura i les oportunitats de creixement durant el procés d’entrevistes pot evitar sorpreses desagradables. Entre les preguntes que podeu fer, hi ha:

Com és la cultura de l'empresa?
Podeu parlar de l’equip amb què treballaré?
A on es trasllada l'última persona que va ocupar aquest lloc de treball?
On han progressat els empleats amb èxit anteriorment en aquesta posició?
Quines són les trajectòries professionals d’aquest departament / empresa?

Pas 4: obteniu una visió del futur

Fer dues preguntes sobre el creixement de l’empresa i dels seus empleats és una bona idea per dos motius. “Sempre em pregunto quins són els objectius d’una empresa per als propers cinc o deu anys. Dóna una bona perspectiva sobre quins són els seus valors i com encaixo o no amb una empresa ", afirma Diane Kulseth, una altra jove professional. A més, preguntar sobre el futur de l’empresa i oportunitats per al vostre propi creixement demostra que esteu compromès i amb ganes d’aprendre. Tu pots preguntar:

On veus aquesta empresa en els propers anys?
Què em podeu dir del vostre nou producte o plans de creixement?
Quins programes de formació estan disponibles per als vostres empleats?
Hi ha oportunitats per avançar o desenvolupar professional?

Pas 5: Construïu una relació

Quan tingueu dubtes, pregunteu a l’entrevistador sobre si mateix. "Pregunto als entrevistadors sobre el seu recorregut en la seva carrera, com ara quin camp es trobaven abans i com va dur a on es troben ara", diu Sasha Rice, recent graduada. "A la gent li encanta parlar de si mateixes … A més, si teniu similituds, crea un vincle entre vosaltres i ells". Però "tingueu cura", suggereix Smith "que no us trobeu massa personals i que tingueu atenció a com reacciona l'entrevistador". preguntes com:

Quant temps porteu amb l'empresa?
Què feies abans?
Per què vau venir a aquesta empresa?
Quina és la vostra part favorita de treballar aquí?

Pas 6: embolcall

Al final de l’entrevista, no us oblideu de preguntar-vos sobre els propers passos. Primer, reitereu que esteu interessats en la posició (suposant que encara ho sigueu, per descomptat!) I feu les següents preguntes no presumptes sobre el que vindrà al procés de contractació:

Quins són els següents passos en el procés d’entrevistes?
Hi pot haver alguna cosa més que us pugui proporcionar?

Preguntes a evitar

Segur, hi ha un milió de preguntes més que voldríeu fer (um, on és el millor lloc aquí per a la bona hora?), Però també hi ha alguns temes clau a evitar. El més important: “no facis mai cap pregunta a la qual ja has de saber la resposta. Heu de fer les tasques i la investigació abans d’anar a l’entrevista ”, afirma Amy Stake-Michalenko, directora de serveis de carrera de la Fundació Fresh Start Women.

El salari és un altre tabú. “No preguntis mai sobre beneficis, pagues, què faran per tu, particularment en una primera o fins i tot segona entrevista. Això es negociarà una vegada que us facin una oferta i abans que accepteu ", afegeix Stake-Michalenko.

Finalment, no bombardegeu l’entrevistador amb una llista de preguntes de safareig. Si sembla implicada en la conversa i t’anima a seguir demanant, genial, però si la veus mirant el rellotge, és hora d’embolicar-la! El millor és triar un grapat de preguntes que són més importants per a vosaltres i deixar una nota positiva.