Quan inicieu la vostra empresa per primera vegada, els beneficis dels empleats probablement siguin l’última cosa que us sembla. (Esbrinar com guanyar o recaptar diners perquè pugueu aportar els empleats? Una mica més important.)
Però a mesura que vas creixent el negoci, t’enfrontes a un dilema: vols atraure els millors i més brillants treballadors, però no et pots permetre el sou de dòlars elevats i els avantatges impressionants que proporcionen les empreses de Fortune 500 (o petites empreses encara més establertes) . Com es pot crear un lloc de treball tan convincent que la gent vindrà amb ganes de treballar?
La bona notícia és que alguns dels avantatges dels empleats més estimats i buscats avui no costen una fortuna. De fet, són prou assequibles. I a la llarga, aportar fins i tot uns quants beneficis de baix cost us pot ajudar a atraure empleats lleials i competir pel talent en l’enfortiment actual del mercat de treball.
A continuació, es mostren set avantatges a considerar.
1. Temps de vacances il·limitat
Permetre que els empleats decideixin quant de temps de vacances poden tenir pot semblar una pendent relliscosa. Però en realitat pot ajudar a motivar-los a treballar més. Confieu en que facin la seva feina i, a canvi, seran lliures de prendre el temps que calgui. Moltes empreses actuals de ràpid creixement, com Netflix, HubSpot i la meva empresa, ZenPayroll, han adoptat polítiques de PTO il·limitades. Proporcionem pautes i referències (per exemple, què han fet altres empleats en el passat), però fonamentalment, confiem en els empleats per pensar què és millor per a l’empresa, el seu treball i ells mateixos. I això és un avantatge empoderador.
2. Sabàtics
Per descomptat, en molts llocs de treball, és logísticament impossible que els empleats puguin desenganxar-se més d’un parell de setmanes a la vegada. Però oferir una pausa més llarga després de, per exemple, cinc anys d’ocupació pot diferenciar la vostra empresa de competidors i deixar que els seus empleats es recarreguin. Només el 4% de les empreses ofereixen serveis sabàtics, segons una enquesta de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans de 2011. Però els que diuen augmenten la retenció alhora que proporcionen valuoses oportunitats de desenvolupament personal i professional.
Els sabàtics es poden dissenyar de diverses maneres, encara que la majoria estan relacionats amb anys de servei. Per exemple, Red Frog Events, una empresa de planificació d’esdeveniments de Chicago, ofereix als empleats unes vacances sabatòries d’un mes cada cinc anys d’ocupació. Quan vaig treballar a Intel, els empleats van rebre una recompensa sabatical de dos mesos cada set anys.
3 . Flex Time
La majoria dels empleats que es posen en marxa es troben treballant durant tot el dia, tant si estan al matí o al correu electrònic, o bé fan un projecte abans de dormir. Així doncs, una bona manera de compensar aquesta mentalitat laboral “sempre en funcionament” és oferint-los una mica de flexibilitat en el seu horari laboral.
Podeu configurar-ho de diverses maneres: algunes empreses requereixen que els seus empleats treballin determinades hores bàsiques, però els permeten crear el seu propi programa de treball al voltant d’aquest termini. Altres els permeten treballar sempre que trien, sempre que produeixin un treball de qualitat i acabin puntualment.
4. Estipends de fitness
Els empleats saludables són bons per a la vostra empresa, ja que poden reduir els costos de l’assegurança i, a més, prevenir els dies malalts. I, fins i tot, pot ser que no pugueu instal·lar un gimnàs en el lloc, podeu proporcionar als empleats un sou mensual per pagar membres de gimnàs, sessions de ioga o altres classes de fitness. Ho fem a ZenPayroll i hem descobert que no només promou estils de vida saludables, sinó que és una cosa que els nostres empleats valoren realment.
5. Beneficis de desplaçament
Posar-se a la feina pot costar 100 € o més als seus empleats cada mes. Pot ser que no sembli gaire, però per a ells és un cost tangible. Penseu en ajudar-los a pagar aquestes despeses, ja sigui proporcionant un estiple mensual o donant-los accés un compte de despeses flexibles (FSA) de commuter que proporciona una deducció fiscal per a les contribucions. Aquest tipus de programes d’incentiu de desplaçaments existeixen a tot el país i el benefici fiscal pot ser significatiu.
6. Menjar gratuït
Tothom necessita menjar, de manera que el menjar és un benefici universalment consumit (i universalment estimat). Pots proveir un refrigerador amb aperitius deliciosos o fins i tot tractar als teus empleats a reunions puntuals d’esmorzar o dinar. A ZenPayroll, hem trobat menjar fora de l’oficina com a grup com a mínim un cop a la setmana és una oportunitat fantàstica per canviar el nostre entorn i vincular-nos com a equip. Es tracta d’un cost relativament reduït que pot pagar els dividends mitjançant l’enfortiment de la vostra cultura laboral.
7. Descomptes de venedor
A mesura que la vostra base d’empleats creix, pot ser que pugueu organitzar descomptes d’empleats a diverses empreses de la vostra zona: penseu en clubs de salut, serveis de neteja en sec o restaurants. AnyPerk és un bon servei de baix cost que facilita donar accés als empleats als descomptes de la vostra zona. És possible que aquests descomptes no costin gaire (o res) al vostre negoci, però són avantatges molt divertits que a la gent els agrada.
A mesura que treballeu per crear el paquet de beneficis de la vostra creació, no us oblideu tampoc dels vostres autònoms, contractistes independents i temporitzadors parcials. Aquests treballadors poden ser igual de vitals per al vostre negoci. Donar-los accés a algunes de les vostres ofertes pot marcar la diferència en la seva vida i fer-los membres de l’equip molt més feliços.
En definitiva, cada lloc de treball és diferent i els avantatges més valuosos depenen dels seus empleats i de les seves necessitats personals. Si no esteu segurs de quins avantatges valoren, demaneu! Sovint, no és la peça més cara que marca la diferència.
