Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, la durada mitjana que un Mil·lenari es manté en un lloc de treball és aproximadament la meitat de la mitjana nacional del mandat típic.
Però, i si no continueu? Què passa si realment t’agrada la teva empresa? Això és fantàstic (i rar!). Tanmateix, tal com haureu notat, romandre al mateix lloc durant molt de temps us pot facilitar que la gent us doni la vostra raó. I això et deixa en un lloc estrany on constantment lluites per demostrar-te als teus companys.
Per tant, si se us passa per alt les noves oportunitats perquè els majors no veuen com han evolucionat les vostres habilitats, si els companys us fan preguntes suposant que encara esteu fent el vostre nivell inicial o si la gent no ho fa Sembla registrar el que fas, aquí hi ha sis passos per obtenir el respecte que li has guanyat i que mereixeu amb raó.
1. Determineu el vostre valor únic per a la vostra empresa
És difícil veure les nostres qualificacions úniques des de dins. Estem massa a prop de la nostra pròpia experiència per determinar el nostre valor. A continuació, aquí teniu algunes preguntes per ajudar-vos a descobrir-les:
Per què és rellevant el que aporteu al vostre lloc de treball, empresa o oficina? O, per dir-ho d’una altra manera: quin problema estàs solucionant? Què et fa diferent o únic? Què diria la gent amb què treballes és el valor de la teva presència?
Poder respondre aquestes preguntes us ajudarà a adonar-vos del vostre propi valor. I a partir d’aquí, podeu passar al següent pas.
2. Posseeix el teu valor
Respecteu la vostra posició i respecteu com feu la vostra feina cada dia. Quan comenceu a tractar la vostra feina tal com importa, els altres es notaran i seguiran el mateix. (I això no només és pel vostre benefici: segons un estudi de 2013 sobre relacions, la vostra autoestima afecta els que t’envolten.)
Feu un pas més i estigueu disposats a preguntar-vos: "Què més podria fer? Quines habilitats he de desenvolupar per portar-me al següent nivell? ”Gestió d’aproximació per obtenir comentaris, després escoltar-la i absorbir-la. Com més respecte doni a la teva posició, més respecte li brindarà als altres.
3. Comunicar el valor al vostre gestor
Segons l'expert de RRHH, Josh Bersin, ara s'està produint un canvi en les revisions de rendiment, ja que moltes empreses canvien com avaluen els empleats. Amb història llarga, no es pot esperar que els directius puguin quantificar la feina d’un any en una sola reunió. Per tant, tant si la vostra empresa continua fent revisions anuals, li correspon comunicar-ne el valor i mantenir al teu administrador al dia de la seva feina.
Configureu una reunió per discutir la freqüència amb què li agraden les actualitzacions. A continuació, assegureu-vos de seguir i enviar recapitulacions periòdiques sobre els projectes en els que esteu treballant. Inclogui les contribucions dels teus companys, tingui en compte quan hagis dominat una nova habilitat i mantingues-la al cap de qualsevol nou treball que tractis.
4. Complimenta els teus companys
La manera més fàcil de respectar és donar-lo, però tan poca gent ho fa. Per tant, podeu distingir-vos lloant públicament els vostres companys de feina. Sempre que col·laboreu, sigueu amb vocació de compartir el crèdit. Aquest és un bon recordatori que no sempre heu de transmetre el vostre valor de forma expressa tant com cal per ser només un valuós col·lega.
Bonus: S'ha demostrat que ofereixen compliments per millorar el rendiment del col·lega que et fa compliment.
5. Mostra que ets capaç de nodrir el talent
Ja ho hem sentit abans: la competència està morta. Col·laboració. Un estudi de la Universitat de Washington, a Sant Lluís, va comprovar que la creativitat entre les dones es dissimula en àmbits més competitius -a diferència dels col·laboratius-.
Una de les millors maneres de nodrir els que t’envolten és treure el millor. Busqueu un col·lega amb menys experiència en un projecte que millori el seu conjunt d’habilitats o aprofiteu el temps per ensenyar a un internista a utilitzar el sistema d’informació de l’empresa. Aquests petits moments envien un missatge potent sobre el vostre nivell de confiança. No heu de recórrer als vostres col·laboradors per tal de fer-vos bé. Simplement col·laborant, demostreu que creieu que teniu experiència útil per compartir.
6. Aprendre a dir "No"
Sí, encara podeu imprimir materials de presentacions per a l’equip abans d’una reunió o prendre un cafè per a un company de feina enganxat al seu escriptori. Però estigueu disposats a recordar a la gent on esteu ara. Una forma de fer-ho és començar a dir que no (educadament) a les sol·licituds d’entrada, sobretot si hi ha algú que té feina és completar aquestes tasques.
Encara teniu preguntes sobre la posició que vau fer fa tres anys? La millor manera d’afrontar-ho és posar les persones en el camí correcte sense renunciar a la vostra pròpia productivitat. Si ja no és la vostra feina, simplement heu de dir: "Jo no faig un parell d'anys al departament, però potser ho intenteu".
Quan heu estat en algun lloc tant de temps, la gent pot començar a passar per alt. Per tant, depèn de vosaltres recordar-los la vostra vàlua. Treballa per a la mateixa empresa des de sempre? Quin d’aquests tractaràs de fer més sovint? Enviar la meva resposta per correu electrònic.
