Parlar alt. Dóna a conèixer les teves opinions. Que se senti la teva veu.
Ja heu rebut fins ara la finalització de consells? Jo també. Sovint se’ns anima a ser vocals amb els nostres pensaments i visions a l’oficina. Al cap i a la fi, teniu valuoses aportacions per oferir, i no us serveix per res. Assegurar-se que se sent escoltat al treball és una bona cosa.
Però, hi ha alguna vegada que és millor mantenir els llavis cremats? De fet, sí. Aquí hi ha cinc situacions en què hauríeu d’anar contra aquest consell de “parlar” i mossegar-vos la llengua.
1. Quan les emocions s’executen
Acabeu de rebre un correu electrònic descarat i desconcertant del vostre col·laborador. Estàs a punt d’atacar-se al seu escriptori -amb els punys apretats i el fum que li surt de les orelles- i fer-li saber què és què?
Però, abans de fer-ho, recordeu-ho: Parleu al lloc de treball quan les vostres emocions s’executen de manera elevada, normalment, mai no us surten bé. Sovint, acabes dient una cosa que et penedeixes i, en última instància, empitjora la situació.
En lloc d'això, doneu-vos un moment per refrescar-vos i recuperar la composició. Si es tracta d’una situació que realment cal abordar, és més intel·ligent fer-ho quan no us sentiu tan encallat.
2. Quan la decisió del seu cap sigui definitiva
El vostre departament està treballant en un gran projecte anual i us proposa un nou enfocament que el vostre equip pugui dur a terme per aconseguir-ho. Després d’alguna consideració, el vostre directiu decideix posar la vostra idea al cremador posterior i quedar-se amb el mateix plantejament antic que ha fet servir sempre.
Sabeu que el vostre camí és més eficaç i eficaç, per la qual cosa pot ser temptador respondre a la seva decisió amb encara més proves sobre el per què del vostre plantejament és el camí a seguir. Tot i això, això no és recomanable.
Per què? Doncs bé, si continueu inquietant al vostre cap que segueixi la vostra opció (o, el que és pitjor, queixeu-vos del fet que ella no ho fes!), Apareixerà tant incòmode com insubordinat. Quan el supervisor pren una decisió final, és obligació de respectar-la, tant si hi esteu d’acord com si no.
3. Quan no tingueu res productiu per oferir
Tots hem estat a reunions amb aquelles persones que semblen gaudir del so de les seves veus. Mai no aporten res productiu a la conversa, sinó que simplement es mouen en un esforç per demostrar que participen a la reunió.
Tanmateix, realment no té sentit parlar-ne si en realitat no tens res de substància.
Així doncs, tant si és una crítica més brutal que constructiva o un punt completament irrellevant per al que es discuteix, és millor que calmeu quan no teniu res valuós a oferir. Confia en mi, tothom ho agrairà.
4. Quan us sentiu temptat per oferir excuses
Heu perdut el termini per fer una obra del vostre projecte i el vostre cap us ha trucat. Disculpeu la vostra duresa i, a continuació, què passa després? Si us agrada la majoria de la gent, lanceu una llista de motius de bugaderia per als motius de l’avançament.
Alerta de spoiler: el vostre "gos va menjar la meva tasca" excuses realment no us fan cap favor. Sembla que no vol acceptar la responsabilitat de les teves accions, cosa que comporta una pèrdua de confiança encara més del teu supervisor o col·legues. Per això, quedar-se mare és millor quan se sent temptat d’oferir excusa després d’excusa.
Sí, hi haurà alguns casos en què es garanteixi algun context afegit i haureu d’estar preparats per parlar-ne. Però, tingueu en compte que hi ha una gran diferència entre una explicació i una excusa.
5. Quan la conversa toca toca
Quan un company de treball us acosta a dinar de la nevera. En un xiuxiueig, li pregunta si has sentit a parlar d’aquest projecte que l’altre col·lega va bombardejar completament.
Atureu-vos aquí mateix. Abans de deixar aquesta resposta sobre com es va adonar que ella tenia una reunió de portes tancades amb el seu cap abans aquell dia que se li va escapar de la boca, recorda que les xafarderies de l’oficina no són mai (i sincerament vull dir mai ) una cosa bona.
Participar-hi, fins i tot amb només un comentari aparentment innocent, pot tornar fàcilment per mossegar-lo. Per tant, mantingueu la boca tancada i aparteu-vos de la conversa.
Definitivament hi ha vegades que haureu de parlar a l’oficina, però també hi ha casos en què és més intel·ligent mantenir-se en silenci. Si mai no esteu segurs de quina és la ruta adequada, feu una pausa per un moment. Simplement, concedir-vos el temps per pensar abans de parlar, sol ser útil per evitar que digueu alguna cosa que vareu penedir.
Però, si us trobeu en alguna d’aquestes cinc situacions clares? Preneu-me’l i només mossegueu-vos la llengua. És millor per a tothom.
