Tant "telecommuting" com "telework" són termes que fan referència a un arranjament de treball on els empleats o els contractistes realitzen el seu treball fora del tradicional entorn de treball local. Encara que els dos termes s'utilitzen sovint indistintament, originalment els dos termes es refereixen a situacions diferents.
Història dels Termes
Jack Nilles, co-fundador i president de JALA i identificat com "el pare del telecommuting", va encunyar les frases "teletreball" i "teletreball" el 1973, abans de l'explosió d'ordinadors personals, com una alternativa al transport des de i cap al lloc de treball . Va modificar les definicions després de la proliferació d'ordinadors personals de la manera següent:
En realitat, els dos termes signifiquen el mateix en el lloc de treball actual i es poden utilitzar indistintament: són els dos termes per a la pràctica de treballar des de casa o fora de casa, fent ús d'Internet, correu electrònic, xat i telèfon per dur a terme tasques que una vegada es van dur a terme només en un entorn d'oficina. El terme "treballadors remots" ha significat el mateix.
Modern Take on Telecommuting
El teletreballament ha augmentat constantment en popularitat a mesura que la mà d'obra es fa més mòbil i la tecnologia ofereix cada vegada més tecnologies mòbils que permeten als treballadors mantenir-se connectats amb l'oficina, independentment d'on es trobin.
A partir de 2017, gairebé el 3 per cent de les persones dels telèfons dels EUA tenen com a mínim la meitat del temps i consideren les seves llars el seu principal lloc de negoci. Un meravellós 43 per cent dels empleats enquestats va dir que passen almenys algun temps treballant remotament. No és estrany que un empleat treballi remotament dos o tres dies a la setmana des de casa i torni a l'oficina durant la resta de la setmana. Una mica més de la meitat de tots els llocs de treball dels EUA es consideren compatibles amb el teletreball. Encara que algunes empreses diuen que el teletreball redueix l'absentisme i augmenta la productivitat, altres empreses lluiten amb l'acord, principalment per la dificultat de la construcció d'equips amb treballadors remots.
