Després d’uns mesos d’atur, un dels meus clients de coaching professional necessitava desesperadament una nova feina, però volia assegurar-se que fos en un camp que estimava. Així doncs, varem tornar a fer el seu currículum i el perfil de LinkedIn, vam escriure una carta de presentació, vam parlar de possibles habilitats transferibles i vam revisar les descripcions dels treballs que li interessaven.
Hi havia un sol problema: al cap de dos mesos, encara no havia aplicat a res. Quan vam parlar per què no sol·licitava, ens vam adonar que perseguia la perfecció i paralitzava la seva cerca.
No m'equivoquisqueu: heu de fer el màxim possible quan us presenteu a un lloc de treball. Però si proveu de ser absolutament impecable, probablement us posareu a la vostra manera.
En un moment determinat, heu d'acceptar que el que heu unit és prou bo. Si no és així, tot l’esforç va ser inútil. Al cap i a la fi, és difícil aconseguir una feina si en realitat no la sol·licites.
Com més temps espereu, més probable és que la feina ja no estigui disponible. Al principi, el meu client va enumerar deu feines específiques a les quals volia sol·licitar. En el moment en què estava preparada per enviar "enviar", la majoria de les posicions de la llista ja havien estat ocupades o ocupades.
Finalment, malgastar massa temps per fer que tot sigui "perfecte" resti del temps que necessiteu per dedicar-vos a una part molt crucial de la recerca de feina: treballar en xarxa. En lloc d’agonar sobre tots els detalls, podríeu assistir a esdeveniments, contactar amb contactes o conèixer algú per prendre un cafè informatiu. Aquestes activitats us permetran molt més que un premi premiat de LinkedIn, confieu en mi.
Si sou com el meu client i no podeu evitar que les vostres tendències perfeccionistes s’obstinguin, aquí teniu alguns hàbits de cerca de feina que heu de ser conscients i retallar del vostre procés.
1. Només sol·liciteu a les vostres feines
Aquesta és la freda i dura veritat sobre les descripcions de llocs de treball: els directius de contractació descriuen el seu candidat de somni, que saben que és poc probable que en trobin. Perquè les probabilitats que la persona existeixi i només passi per sol·licitar aquesta oportunitat concreta són molt reduïdes.
Llavors, per què fan els gestors de contractació? És més beneficiós per a ells crear una llista de desitjos i esperar que hi hagi un 90% d’aplicació que incloure una llista mínima i acabar amb un candidat que manca de diverses habilitats o qualitats crucials.
Per descomptat, hi haurà papers per als quals no us acostareu a ser qualificat. Si és un rol d'infermeria i mai no vas anar a l'infermeria, o és una feina d'enginyeria de programari i no saps com escriure una manada de codi, o bé és una posició directiva que requereix de 10 a 15 anys d'experiència. a l'any primer de la feina, no passarà, així que ni tan sols us molesteu en aplicar-vos.
Però, en cas contrari, si podeu complir la majoria dels requisits -diu-ne el 75%, atorgueu-vos o preneu- o compliu els requisits més importants, encara ho heu de provar. Us sorprèn que tingueu algunes habilitats transferibles que s'apliquen tècnicament a un altre 25%. O que algunes de les habilitats que us falten potser no són una prioritat per al gestor de contractació. O fins i tot que el responsable de contractació valora la passió pel conjunt d’habilitats (que sovint es pot ensenyar).
Pitjor dels casos? No rebeu cap trucada. No és un resultat tan horrible.
2. Surts les coses petites
Hi ha molts consells sobre com dirigir la teva carta de presentació que pot espantar qualsevol persona que es consideri que estigui orientada al detall.
I acostuma a conduir un perfeccionista cap a un forat de conill que es desespera a trobar el nom de la persona exacta amb la qual es posa en contacte, cosa que sovint pot trigar hores (si no és impossible), segons el nínxol del paper o la companyia.
Però l’única norma que realment necessita és aquesta: no començar per “Per a qui pot preocupar-nos”. O “Benvolgut senyor o senyora” per a aquest tema.
Segur, voleu esforçar-vos en trobar la persona. Però uns quants minuts cims. En última instància, només hi ha unes poques paraules al paper i, mentre són importants, les paraules més importants se succeeixen després.
A la carta de presentació i a qualsevol altre lloc de la sol·licitud, hi ha les coses en què hauríeu de dedicar temps: la substància. Com, per exemple, assegurar-se que destaqueu com la vostra experiència us ajudarà amb determinades responsabilitats (oh, hola, habilitats transferibles) i que la vostra passió per l’empresa i la posició és clara. Al final del dia, demostrar per què ets una bona forma és 10 vegades més important que no pas saludar.
3. Feu quadruple per comprovar si hi ha problemes
Haureu de revisar la vostra sol·licitud ortogràfica i gramatical, per suposat. Voleu deletrejar el nom del directiu de contractació i el vostre nom correcte, i no confondre el seu "versus" versus "és" (és només el meu animal de companyia?).
Però els perfeccionistes acostumen a quedar-se una mica salvatges a l’hora de provar els seus materials, passant massa temps buscant-los per qualsevol error d’error.
Heus aquí la cosa. Els reclutadors passen sis segons mirant el seu currículum. Sí, segons. Ni uns minuts.
Tenint en compte això, és força improbable que agafin escriptures menors (tret que tinguin una visió super desnegrejada). I fins i tot si ho fan, la majoria de la gent entén que de vegades tots els humans (fins i tot els candidats a la feina!) Cometen errors de vegades.
I si us veiem un error a l'aplicació i us causa problemes, sempre podeu fer-ne el seguiment un cop adonat, sí, de debò!
La qüestió és que no voleu deixar que la por a les tipografies us impedeixi enviar els vostres materials en absolut. Confia en les teves habilitats de correcció de proves. Si ho heu passat tot amb un ull atent, almenys una vegada, probablement estigueu bé.
4. Demaneu a molta gent que revisin els vostres materials
El teu company. El teu entrenador. Cinc amics. Heck, demanem també al barista de Starbucks!
Tenir un altre aspecte rellevant sobre els vostres materials és molt útil, sobretot si els heu estat contemplant des de fa massa temps i necessiteu una perspectiva nova. Algú altre pot detectar errors que pot haver perdut i dir-li si alguna cosa és confús o se sent irrellevant per a la feina.
Però quan demaneu la participació de massa gent, perdreu molt de temps esperant que us tornin i risqueu de perdre la possibilitat de llançar el barret al ring.
I moltes vegades acabes amb molts punts de vista (sovint conflictius). Perquè cada persona té experiències de vida i treballs diferents i un context diferent sobre la seva vida, això pot donar-los consells que tinguin colors segons el seu punt de vista particular. I confia en mi: no necessiteu tres, quatre o nou perspectives diferents sobre això. Mai satisfareu a tothom i començareu a perdre qui sou en el procés.
Mantingueu-vos amb dues opinions externes, màxim, i feu que siguin persones en qui confieu i respecteu de debò. Quan trobeu que busqueu una tercera persona per entrar-hi, envieu l’aplicació al vostre lloc.
Heu de creure que sou un candidat sòlid i que sou capaç de reunir materials de primer nivell. ( Perquè ho siguis. ) En cas contrari, passareu massa temps endevinant-vos.
La recerca de feina ja és prou tediosa. No hi dediquis més temps del que necessites i, sens dubte, no deixis que la necessitat de ser perfecta et retingui. Si us plau, per favor, per amor a persones que busquen feina i gatets a tot arreu, envieu-vos-hi i continueu amb la vostra vida. (Oh, i molta sort!)
