Solia pensar que els reclutadors tenien tot el palanquejament durant el procés d’entrevistes. Tot el que sentia incòmode per a mi era natural. Al cap i a la fi, parlar amb desconeguts formava part de la seva feina: i per a mi va ser un esdeveniment temut que vaig intentar evitar costi el que costi.
Però aleshores em vaig convertir en un reclutador durant un cert temps i em vaig adonar que certes coses durant el procés d’entrevistes són tan incòmodes per a l’empresari com per al candidat. Per ajudar-te a posar-te a gust abans de la propera entrevista, aquí teniu algunes coses que puc recordar de mantenir-me a la nit abans que algú tingui previst entrar.
1. Xerrada petita abans de l'entrevista
Alguns dels meus amics m'han preguntat sobre com parlar amb un reclutador que no arruïnarà la resta de l'entrevista. I cada vegada que han preguntat, he hagut de suprimir una mica de riure.
Per què?
Perquè aquelles converses prèvies a l’entrevista m’han posat igual de nerviosa. Com a reclutador, volia assegurar-me que cada candidat tenia tot el que necessitava per estar còmode. I de vegades, oferir una tassa de cafè o fins i tot un lloc on seure simplement no sortia de forma natural.
Per tant, abans de treballar massa sobre una petita xerrada abans de l’entrevista, no us preocupeu: és probable que el reclutador tracti d’assegurar-vos que no digui alguna cosa que us faci voler treballar en un altre lloc.
2. Esbrinar què portar
Els dies en què no tenia una entrevista al calendari, portava una samarreta i uns texans per treballar. I si el meu desgast casual no hagués inclòs tants pantalons gràfics "enginyosos" i parells de pantalons mal ajustats, potser no m'hauria preocupat tant.
Però la veritat és que els reclutadors volen fer una bona impressió en els millors candidats des de tots els angles, i això inclou triar un vestit que no crida “Aquest tipus és un adolescent”. Així que, per descomptat, feu el que pugueu per escollir un vestit. que encaixa amb la cultura de l'empresa. Però al mateix temps, tingueu consciència del fet que, si el vostre reclutador es manté amb la corbata quan arribeu a la vostra entrevista, probablement és perquè ha recalcat que també es veu vestit, no gaire bé.
3. Respondre als vostres correus electrònics
D'acord, segur. Algunes persones confien en plantilles que els ajuden a fer arribar el seu missatge de manera eficient. Però no ho vaig fer. De fet, quan un concursant passava per la pantalla d’un telèfon, tots els correus electrònics que enviava eren escrits per mi.
Aquesta és una pràctica en la qual encara crec, i crec que més contractistes també haurien de fer la seva. Al mateix temps, elaborar un missatge sobre l'estat d'un candidat era realment incòmode. I moltes vegades, he llegit diverses vegades els esborranys i he demanat als companys que els revisessin abans de fer clic a “enviar”.
Els reclutadors estan molt pressionats per no només trobar els candidats adequats als llocs de treball, sinó per portar-los a terme durant tot el procés i assegurar-se que tinguin una bona experiència. Així que he esborrat una gran quantitat de respostes. I en pocs casos quan algú em va acudir a demanar disculpes per un error tipològic, realment hauria desitjat que els hagués pogut dir que ho entenguessin, perquè també cometia molts d'aquests errors.
4. Converses sobre el sou
Heus aquí la qüestió: Quan vaig arribar a les etapes finals del procés d’entrevistes amb un candidat, tenia en compte un abast salarial. El gestor de la contractació depèn de negociar amb la persona que volíem contractar, però, quan algú preguntava sobre el sou abans d’això, em feia clama i sovint no sabia respondre diplomàticament.
D'una banda, sabia que volíem pagar la nostra opció més àmplia de la forma més justa possible. I per l’altra, sabia que només hi podríem permetre pagar una certa quantitat. Si el reclutador és una mica tentatiu per negociar el sou, hi ha una oportunitat decent que simplement no sap què dir, i que no reté informació perquè està intentant embolicar-se amb tu.
Com que en cada entrevista hi ha tantes coses, només és natural que tinguis una mica de tensió. Al cap i a la fi, hi ha una feina en joc. Per descomptat, voleu fer una bona impressió al contractista. Però, al mateix temps, també volen deixar-vos una bona impressió.
I en el procés, poden topar amb les seves paraules o fer alguna cosa que faci que tota l’entrevista se sentís incòmoda. Quan això passi, no us preocupeu. Els reclutadors també són humans i són tan nerviosos com algunes coses. Feu servir aquest coneixement per respirar profundament, relaxar-vos i endinsar-vos en cada entrevista sentint-vos una mica més confiat. Al cap i a la fi, no es tracta de vida i de mort, sinó de converses amistoses entre dues persones una mica nervioses.
