Sovint, quan una tasca difícil no fa gaire clic, saps que la millor manera de canviar les coses és fer un descans. Tornareu refrescats, amb una nova perspectiva que us pot ajudar a passar per un bloc mental.
I, tanmateix, tan sovint quan la recerca de feina fa que la gent s’aconsegueixi, adopten un enfocament més. Les 10 primeres sol·licituds no han obtingut resposta? Envia 15 més! Heu dedicat 30 minuts cada dia a navegar per posicions obertes? Arrebosseu-lo fins a una hora!
Aquesta motivació per reduir-se és comprensible: si busqueu activament, és probable que estigueu a l’atur o no esteu satisfets en el vostre paper actual, així que voleu saber que esteu fent tot el possible per trobar alguna cosa al més aviat possible.
Tanmateix, l’últim que vols fer és posar-te a la teva manera. Tenint en compte això, aquí teniu tres signes que heu de deixar fora de la cerca per obtenir una mica, més idees sobre com fer-ho.
1. Sol·liciteu tots els llocs de treball sota el Sol
Ho sé: els temps desesperats demanen mesures desesperades. Quan les factures s’acumulen o no sabeu com s’estomacarà un dia més en un paper que odies, decidiu que qualsevol feina seria millor que la vostra situació actual.
El problema amb aquesta mentalitat és que la contractació de directius pot olorar-la a un quilòmetre de distància i els apaga. Busquen contractacions que estiguin entusiasmades amb l’àmbit de treball i que puguin contribuir a l’empresa. Si és clar que vau sol·licitar-ho simplement perquè hi havia una obertura, no hi ha cap motiu convincent per avançar la vostra candidatura.
Fes un descans
Primeres coses primer, fer-se uns dies de descans. Sí, això sona terrorífic perquè es podia publicar la posició perfecta durant aquell temps; però, si ho fos, com ho distingiries fins i tot de la resta? Preneu-vos el temps per fer la vostra consulta: què us agradaria fer en un paper proper i quines habilitats disposeu?
Un cop tingueu més claredat, torneu a la cerca, però en aquesta ocasió, sigueu estratègics. L’escriptora del museu Kristen Walker suggereix fer servir una “regla de 9 sobre 10”. Segons explica, “Essencialment, si una feina no es classifica com a 9 sobre 10 tant pel seu nivell d’excitació com per la seva competència, aleshores és no val la pena sol·licitar-ho. ”Menys aplicacions es tradueixen en més temps per fer-les el més fortes possibles. A més, tindreu una resposta destacada quan us preguntin: "Per què esteu interessats en aquesta posició?"
2. Estàs obsessionant
D’acord, fins a cert punt, tothom s’obsessiona a l’hora d’esperar per conèixer de nou una feina. És normal pensar-hi; al capdavall, tenir un nou paper pot suposar un gran canvi i això és excitant (i fins i tot una mica de por).
Però, ja sabeu quan es va fer càrrec de la vostra vida. És tot el que parles, i visites qualsevol persona que ho escolti només per parlar-ne una mica més. Disposeu de les invitacions socials, deixeu d’anar al gimnàs i no heu fet la vostra roba en setmanes, perquè cada moment lliure de temps es revisa el correu electrònic i el lloc web de l’empresa.
Avança ràpidament, o bé haureu aconseguit la sorprenent oportunitat o no la tindreu; però, independentment, us espereu per a una decepció important. Per què no és feliç en qualsevol dels dos escenaris? Perquè després de mesos d’ignorar qualsevol altra persona i aspecte de la vostra vida, hauràs de reconstruir-te. Al mig d’aclimatar-vos a una nova feina (o haver de tornar-vos a posar allà mateix), la vostra milla és més lenta, les plantes han mort i heu perdut l’aniversari del vostre cosí.
Fes un descans
Sí, buscar una posició nova pot semblar una posició a temps complet en si mateix, però encara cal trobar l'equilibri. Si no teniu temps per buscar un nou paper, l’editor en cap de Muse, Adrian Granzella Larssen, aconsella incrementar els esforços en el vostre lloc de treball actual. Ella suggereix que encara feu una gran feina, però no vigileu les hores extraordinàries cada dia.
Podeu aplicar aquesta mateixa estratègia als vostres esforços de cerca. Sí, voleu fer un seguiment puntual de qualsevol correu electrònic, però no, no cal que reviseu la safata d'entrada durant tot un àpat amb els amics. Per descomptat, voleu reflexionar sobre com respondre a les preguntes habituals i negociar el vostre sou, però no cal saltar el gimnàs d'aquí per endavant per fer-ho. No concediu a la caça més del 100%, i la resta del temps, aparteu-vos de l'ordinador i invertiu en les altres parts de la vostra vida.
3. Esteu avançant, però no rebeu ofertes
Aquest és un dels signes més frustrants -i més òbvits- que el plantejament que "heu fet gran o aneu cap a casa" no funciona. Si voleu entrevistar entrevistes, però mai no heu ampliat una oferta, alguna cosa no fa clic.
Si seguíeu aturat al mateix punt (per exemple, creeu-lo a la pantalla del telèfon, però no demaneu mai una entrevista en persona), podríeu estudiar l’aspecte que us genera. Tot i això, de vegades no sabeu realment el que esteu fent malament. Ets finalista i, just quan espereu escoltar el que vol la companyia, se us diu que no sou apte.
Fes un descans
Comencem amb les bones notícies: el fet que veieu algun avenç significa que la vostra aplicació té bons ossos. Probablement tingueu un currículum sòlid i una carta de presentació i sol·liciteu tasques adequades a les vostres qualificacions.
Tanmateix, si continueu sentint que us faltava un "factor factor" evitable, el millor és apostar per tornar-hi una mica i reflexionar. Esteu segurs que no us voleu interrompre la qüestió salarial cada vegada perquè no esteu segur que voleu traslladar-vos al 100%? Potser et quedes quan et preguntes per què faries un treball fantàstic perquè no estàs completament convençut que això és el que vols fer. Cerqueu tots els signes que pugueu obrir en el moment de la crisi; o millor encara, poseu-vos en contacte amb un entrenador de carrera que us permeti aprofundir en una discussió sobre els vostres objectius i estratègia.
Quan vulgueu fer un canvi en la vostra carrera, en general, ho voleu ahir . I, alhora, aquesta sensació d’urgència és beneficiosa per motivar-vos a aportar l’energia per trobar un paper molt nou; també pot provocar que es faci excessiu. De manera que, si dediqueu tot el temps a aplicar, però no veieu els resultats que esperàveu, barregeu-lo i deixeu-ho buscant una mica. La reducció del ritme pot marcar la diferència.
