Entre els altres temuts clàssics d’entrevistes, com ara: “Parla’m de tu mateix”, “On et veus a tu mateix en deu anys?” I “Quins són alguns dels teus punts febles?” - “Quins són els teus punts forts?”. pregunta.
Però això no significa que pugueu saltar-vos preparant-ho. De fet, respon-ho bé i és una de les millors maneres de mostrar les teves habilitats i demostrar que destaques entre altres candidats.
A continuació, es detallen algunes estratègies per fer-ho.
1. Penseu en qualitat, no en quantitat
Comencem per què no fer. La pitjor resposta que he escoltat mai va ser una diatriba completa durant un minut durant la qual l’entrevistat va procedir a la llista d’una sèrie d’atributs positius (sortint, orientat al detall, treballador, independent, simpàtic, fàcil de passar, ho dius) i només continuava passant. Un dels adjectius escollits era “humil”. Va quedar sense paraules.
Per caminar entre aquesta confiança i l’arrogant, sens dubte no enumereu només un munt d’adjectius simpàtics per descriure’t. Per descomptat, voleu vendre’t com l’home o la dona adequada per a l’ofici, però serà molt més convincent si talleu els mots de paraula i parleu veritablement sobre els vostres punts forts.
La vostra estratègia? Trieu un a tres atributs que vulgueu esmentar (segons si la pregunta demana un punt fort o múltiple) i poseu-ho bé. Voldreu pensar estratègicament sobre quines habilitats us posicionaran com a qualificats per al lloc de treball i un bon ajust per a l’empresa. La posició requereix interacció amb el client? La comunicació i la creació de relacions té sentit. O si l’entorn té un ritme trepidant i està en constant evolució, seria útil ressaltar la vostra capacitat de multitasca, adaptar-se i aprendre ràpidament.
2. Forces posteriors amb històries
Dit això, el que és més important que els punts forts que escolliu és poder fer una còpia de seguretat de les vostres reclamacions; no només espereu que l’entrevistador us cregui sense proves.
Comença responent directament a la pregunta i segueix una història que mostra les teves habilitats. Per exemple, “Crec que alguns dels meus punts forts són les meves habilitats comunicatives i la meva voluntat d’iniciar iniciativa. Durant la meva última pràctica, quan vaig ajudar a gestionar diversos comptes de xarxes socials, em vaig assegurar que tots els membres de l’equip estaven a la mateixa pàgina i sabia quina era la nostra estratègia de missatgeria, prenent la iniciativa d’enviar un correu electrònic setmanal per mantenir l’equip. actualitzat i per demanar comentaris. Això va acabar sent tan útil que l’actualització setmanal de les xarxes socials es va incorporar a les responsabilitats de personal complet a temps complet. ”
L’entrevista és dura
Fes-ho més fàcil treballant amb un expert d’entrevistes
Conegueu aquí els nostres entrenadors d’entrevistes
3. Busqueu els forats i els ompliu
El gran aspecte de la qüestió dels "punts forts" és que és realment força versàtil i de final obert; realment, podeu convertir la conversa a qualsevol cosa que vulgueu. Per tant, una bona manera d’abordar aquesta pregunta és pensar en alguna cosa de què realment voleu parlar durant l’entrevista, però que encara no heu tingut l’oportunitat de compartir-la. Hi ha habilitats que voleu destacar? Potser teniu una història de "treball en equip" assassí, però encara no heu tingut l'oportunitat de compartir-la. Bé, aquí teniu la vostra oportunitat!
Alternativament, si obteniu la pregunta cap al final de la vostra entrevista i bàsicament heu cobert les vostres bases, un altre enfocament seria fer un pitch final que us resulti ideal per a la posició i la cultura de l'empresa. Si suposeu que heu fet els treballs fonamentals de la investigació de l'empresa abans de fer una entrevista, haureu de tenir una bona idea de com la companyia percep la seva pròpia singularitat. Bloomberg, per exemple, és conegut per tenir cura de la lleialtat. D'altra banda, Bridgewater és una mica notori per la quantitat que valora la comunicació oberta.
Per descomptat, només podeu utilitzar aquesta estratègia si els vostres valors personals s’ajusten realment a l’empresa. Si ho fan, podeu refondre la vostra resposta bàsicament per a "Per què aquesta empresa?", Centrant-se més en els valors i un exemple per fer-la una còpia de seguretat. Per exemple, “hauria de dir que un dels meus punts forts és la meva capacitat de col·laboració. De fet, tenir l'oportunitat de treballar en equip és un dels més importants per mi. He descobert que treballar en equip porta el millor de mi. Per exemple…"
Malauradament, no hi ha cap resposta única per a això. La vostra millor aposta per preparar-se per a la pregunta sobre els punts forts (i preguntes com aquesta) és preparar els vostres punts de discussió i moltes històries bones. Feu servir estratègicament preguntes obertes com aquesta i, a continuació, assegureu-vos que la vostra resposta sigui memorable explicant una història d’assassí. Amb una mica de preparació, estareu a punt per aprofitar al màxim per demanar-vos: "Quina és la vostra força més gran?"
: La millor manera de parlar sobre les seves forces i debilitats en una entrevista de feina
